I dette foto: Netflix-logoen er sett på September 19, 2014 i Paris, Frankrike.Foto: Getty
Folk som jobber i pr-vanligvis fungere som stemmen til en bedrift, som er en ekte bummer for Netflix fordi selskapets leder for PR-avdelingen bestemte seg for å slippe n-ordet under møtet. Netflix, som det viser seg, ønsker ikke å si diskreditere, og er nå på utkikk etter en ny sjef kommunikasjon offiser.
Ifølge en rapport fra The Hollywood Reporter, Netflix ‘ s PR-sjef Jonathan Friedland droppet n-bombe på medarbeidere to ganger for flere måneder siden. Friedland, som var med selskapet for mer enn syv år, ble skutt fredag. Selskapet har ikke kalt en erstatning for å fylle sin posisjon.
The Hollywood Reporter fikk sine hender på et notat fra Netflix KONSERNSJEF Reed Hastings som ble sendt til hele selskapet fredag ettermiddag, der han kunngjør avgang av Friedland. I brevet, Hastings sa den tidligere kommunikasjon hodet viste “uakseptabelt lave etnisk bevissthet og sensitivitet” ved hjelp av diskreditere.
Mens Hastings oppgir ikke nøyaktig når det skjedde, gjorde han gi en kort tidslinje av hendelser. Per memo, Friedland først brukt av den rasistiske tilnavnet mens du holder en PR-møte om bruk av sensitive ord. Han ble fortalt av de som er i møtet at det var små bokstaver, og han ba om unnskyldning for å bruke begrepet. Han har brukt n-ordet igjen bare noen dager senere i front av to svarte ansatte som jobber i Netflix personalavdelingen, mens det å ha en samtale om det opprinnelige lovbruddet.
Den siste spikeren i kisten for Friedland skjedde tre måneder etter den første hendelsen da han talte på et møte med “Black Ansatte @ Netflix” gruppe, og klarte ikke å gjøre noen omtale av hans lovbrudd. I henhold til Hastings, som var “forstått av mange i møtet til å bety at han ikke bryr seg og ikke ta ansvar for sine ord.”
Hastings ba om unnskyldning til de ansatte for ikke å bruke Friedland er første bruken av n-ordet for å tjene som en erfaring. “Jeg innser at mitt privilegium har gjort meg intellectualize eller på annen måte redusere rase saker som dette,” skrev han til Netflix ansatte. “Jeg trenger å sette et bedre eksempel ved å lære og lytte mer, så jeg kan være leder vi trenger.”
Memo også etablert hva som synes å være en rask retningslinje for bruk av ordet i selskapet, noe som utgjør “Vennligst ikke bruk det.” Hastings sa: “For ikke-Svarte mennesker, ordet burde ikke være omtalt som det er nesten ingen sammenheng der det er hensiktsmessig eller underforstått (selv når de synger en sang eller lese et manus).”
Friedland, som deltar i Netflix i 2011, og ble raskt forfremmet til leder for kommunikasjon i 2012, twitret ut en lengre redegjørelse og beklagelse om hans avgang, der han uttalte at han føler seg “forferdelig om nød” han forårsaket i selskapet.
Bare i tilfelle du trodde Friedland hadde vokst som person fra hendelsen, det var en mer tweet at han fyrte av og raskt slettet. At man lese: “Stige høyt, faller raskt. Alle på et par ord.”
Så lærte vi ingenting, tror jeg.
[The Hollywood Reporter, Associated Press]