Foxconn forplikter seg til å gi arbeidere med grunnleggende rettigheter etter rapport fra Observatør
Søn 17 Jun 2018 06.00 BST
Arbeidere ved Foxconn-fabrikken i Shenzhen, det sørlige Kina.
Foto: Alamy
Amazon og sin Kinesiske leverandør Foxconn har flyttet raskt til å takle ulovlige arbeidsforhold eksponert i en etterforskning av Observatør og rettigheter gruppe China Labor Watch.
Vikarer ansatt uten grunnleggende rettigheter som sykepenger og feriepenger har blitt tilbudt ansatte kontrakter, og ledere har fått beskjed om å ansette flere arbeidstakere til å redusere nivåene av overtid. Selskapet sier det er også iverksette tiltak for å takle “forvirrende” overtidsgodtgjørelse.
Amazon sa i forrige uke at uavhengige revisorer hadde avdekket forhold som er av betydning ved fabrikken i Hengyang, Kina, gjør sin Kindle lesebrett og Echo, og Echo Dot smart høyttalere. Etterforskningen og revisjon fant ut at Foxconn hadde leid for mange vikarbyrå – kjent som sender arbeidstakere – i brudd på Kinesisk arbeidskraft lover, og at payslips viste at de hadde blitt betalt en flat sats for overtid og vanlige arbeid, i stedet for tid-og-en-halv kreves ved lov. Høye nivåer av overtid ble også tatt opp.
Li Qiang, executive director of China Labor Watch, velkommen til endringene, men ringte på selskapene for å sikre at arbeidstakere ikke var tatt ut av lommen. “Det er godt å høre at Foxconn er å ta opp brudd funnet på fabrikken,” sa han. “Men vi håper både Amazon og Foxconn vil sikre utsendelse arbeidere, som tidligere var underbetalt, får overtidsgodtgjørelse de var berettiget til i henhold til Kinesisk arbeidsrett.
“Dette inkluderer å betale utsendelse arbeidstakere som allerede har forlatt fabrikken den lønn de skyldte.”
Li skrev til Jeff Bezos, milliardær Amazon-SJEF, siste måned drar ut for resultatene av undersøkelsen. Amazon sa en uavhengig revisjon i Mars hadde identifisert noen av problemstillingene, og at det hadde fortalt Foxconn det forventes raske tiltak for å rette på problemene. Denne helgen Foxconn utstedt en uttalelse til the Observer si det var å ta opp flere problemer som er identifisert i fabrikken. Det sa at det hadde funnet ut at i perioder, antall midlertidige ansatte i fabrikken gjorde “overskride mål og grenser”. Vikarbyrå kan være permittert uten lønn når produksjonen faller og Kinesisk arbeidskraft loven begrenser deres bruk til kun 10% av arbeidsstyrken. Foxconn sa det funnet at noen byråer som leverer ansatte hadde tatt betaling for å gi sosial forsikring uten å gi fordeler til de ansatte.
Underbetalt og utmattet: den menneskelige kostnaden for din Kindle
Les mer
I en uttalelse Foxconn sa: “Vi er revamping rekruttering policy på vår Hengyang campus. Vi vil konvertere disse utsendelse arbeidstakere, dersom de skulle ønske å gjøre det, i ordinær prøvetid ansatte, som kan overgang til vanlige ansatte etter at du har fullført tre måneders arbeid.” Det lagt til: “Vår ledelse i Hengyang har også minnet alle rekruttering byråer av behovet for å være i samsvar med Kinesisk lov og våre krav, herunder å sikre at hver enkelt arbeidstaker mottar en kopi av den ansettelsesavtale de registrerer med rekrutteringsbyrå. Foxconn vil umiddelbart avslutte forholdet vårt med et hvilket som helst organ som ikke er i samsvar med våre krav.”
Selskapet hevdet at det hadde betalt vikarbyrå en “samlet” timelønn som er inkludert overtid, men innrømmet at dette kan være “forvirrende”.
I sin uttalelse Foxconn lagt til at “mens de fleste av vår virksomhet ble i samsvar med våre etiske retningslinjer, dessverre, det var noen tilfeller hvor praksis ikke var i samsvar med våre etiske eller leverandøren kravene til våre kunder. Vi har tatt umiddelbare tiltak for å bringe dem i samsvar.”