Ein neuer Bericht unter die Lupe nimmt, wie oft und warum sexuelle Belästigung geschieht, in die Welt der Wissenschaft.Bild: kkolosov (Pixabay)
Ein Wahrzeichen Bericht der National Academies of Science, Medicine, and Engineering (NASME) Dienstag details zu das große Ausmaß der sexuellen Belästigung, Mobbing und ostracization von Frauen in der wissenschaftlichen Welt. Es bietet auch eine Reihe von proaktiven, weit reichende Empfehlungen zur Bekämpfung Ihrer weiteren Ausbreitung.
Obwohl besonders ergreifend in der ära der #Metoo-Bewegung, der Bericht der Arbeit begann eigentlich Ende 2016. NASME brachte ein Komitee der Universität, Forscher und policy-Experten zu prüfen, die Literatur umliegenden sexuelle Belästigung in der Wissenschaft. Sie führte auch workshops und interviewten 40 Personen, die über Ihre Erfahrungen in der sowohl der Umgang mit und die Berichterstattung Belästigung.
Unter den harten Lektionen bekräftigt wurde nur, wie stark die Belästigung ist. Eine aktuelle Umfrage von undergraduate-und graduate-Studenten, die an der University of Texas system, für Beispiel, gefunden, dass 20 Prozent der weiblichen Studierenden in naturwissenschaftlichen Fächern, mehr als 25 Prozent der weiblichen Studenten der Ingenieurwissenschaften und 40 Prozent weibliche Studierende hatten vor kurzem aufgetretenen Belästigungen. Eine andere Studie zitiert, die der Bericht schätzt, dass 58 Prozent der Frauen, Dozenten und Mitarbeiter in allen Bereichen der Wissenschaft haben sich erfahrene Belästigung, die einen bestimmten Prozentsatz an zweiter Stelle nach den Vereinigten Staaten militärische.
Aber der Bericht wird auch hervorgehoben, dass Frauen in der Wissenschaft viel mehr erleben, oft subtilere Formen der geschlechtsspezifischen Belästigung, ob es die Stigmatisierung Berufstätiger Mütter, Mobbing von junior Kollegen von senior männlichen Wissenschaftler, oder um zu sehen, Ihre co-Arbeitskräfte post nackt Bilder bei der Arbeit oder im Labor.
Vor allem, es fand der größte Faktor, ob die Belästigung geschieht und ob harassers erhalten gerügt, wenn es gefangen wird, ist das Klima der Umgebung des Arbeitsplatzes. “In Umgebungen, In denen wahrgenommen werden, die als toleranter oder freizügige sexuelle Belästigung, Frauen wahrscheinlicher sind, wurden direkt belästigt und zu bezeugen, Belästigung der anderen,” die Autoren schrieb.
Zu diesem Zweck, die Probleme melden 14 Empfehlungen an Hochschulen und Forschungseinrichtungen, Bundesbehörden tasking mit der Finanzierung von Forschung und Fachgesellschaften.
Eine Empfehlung zur Steigerung der Transparenz und Rechenschaftspflicht der Belästigung Untersuchungen, wie durch das binden die Zuteilung der Bundesmittel an, ob die Hochschulen erstellen und ständig aktualisieren Sie eine Datenbank von Belästigung berichten. Universitäten und Forschungseinrichtungen sollten auch eine bessere Unterstützung für die Ziele der sexuellen Belästigung, die eine klare, strukturierte reporting-system, NASME-Bericht sagte. Zur gleichen Zeit, die Universitäten sollten sich auch andere Wege finden, aufnehmen Erfahrungen, wenn Frauen sich nicht wohlfühlen oder bereit genug, um die Datei eine formale Bericht. Und Fachgesellschaften sollten früher kodifizieren geschlechterspezifische Belästigung als eine schwere form der Forschung Fehlverhalten auf der Ebene des Plagiats oder Forschung Betrug (einige schon).
Inzwischen Maßnahmen wie “sexuelle Belästigung in der Ausbildung” gezeigt haben, zu wenig zu tun tamp down Belästigung, so dass mehr Forschung ist notwendig, um herauszufinden, was tatsächlich funktioniert. Andere Interventionen, die Versprechen gezeigt haben, wie Zuschauer, Ausbildung, konzentriert sich auf konkrete Aktionen, die Zeugen von Belästigungen nehmen können, sollte gefördert werden, so die Autoren.
“Eine Veränderung der Kultur und dem Klima in unserer nation Hochschulen und Universitäten stoppen kann das Muster von belästigendem Verhalten von Auswirkungen auf die nächste generation von Frauen beim Zugang zur Naturwissenschaft, Technik und Medizin”, sagte Paula Johnson, co-Vorsitzender des Ausschusses, hinter dem Bericht und Präsident des Wellesley College, in einer Erklärung.
Jedoch, the National Academies—eine Staatlich finanzierte, aber unabhängig geführte Organisation bietet Beratung auf nationaler Gesundheitspolitik—ausgehalten hat seine eigene Kritik über seinen Ansatz zur Bekämpfung von Belästigung. Wissenschaftler kritisierte scharf NASEM für zu langsam für die Aufhebung der Mitgliedschaft von renommierten Wissenschaftlern, die für schuldig befunden worden, Belästigung oder noch schlimmer durch Ihre Institutionen und das Rechtssystem, sogar so weit gehen zu starten Change.org petition über es letzten Mai. (Die petition hat nun über 3.500 Unterschriften.)
Die NASEM hat erklärt, es würde überdenken, seine Mitgliedschaft-Politik in der nahen Zukunft, aber Sie, dass änderungen erfordern würde, der Zeit, da Sie genommen werden müssen, um eine Mehrheit der Stimmen von allen 2.400 seiner Mitglieder. Ein Vertreter für NASEM sagte am Dienstag, während einer Konferenz der Bekanntgabe der Bericht, dass die Organisation sucht temporäre Lösungen, die es erlauben würde, für eine schnellere Prozess.
[NASEM]