I et eksklusivt intervju, Susan Fowler – ingeniøren som kickstarted et pengesystem på seksuell trakassering i Silicon Valley, sier bransjen må ta slutt en obskur juridisk klausul som hindrer folk som henne søker rettferdighet
@SamTLevin
E-post
Ons 11 Apr 2018 23.02 BST
Sist endret på Tor 12 Apr 2018 22.00 norsk tid
Susan Fowler: ‘jeg hadde uforvarende signert unna mitt konstitusjonelle rettigheter.’
Foto: Shalon Van Tine
Susan Fowler har en enkel forklaring for hennes beslutning om å bli en whistleblower: Det var hennes eneste alternativ.
The software engineer hadde ingen anelse om at innlegget beskriver sin opplevelse av seksuell trakassering og diskriminering på Uber ville spre seg over hele kloden og bane vei for ousting av selskapets administrerende DIREKTØR Travis Kalanick, og mange mektige menn i tech. Drivkraften for å publisere 2,900-word historien var en obskur juridisk klausul som hindret henne fra å søke rettferdighet i retten.
“Jeg ble forferdet jeg hadde uforvarende signert unna mitt konstitusjonelle rettigheter,” den 26-åringen fortalte the Guardian. “Noen hadde til å gå opp.”
Fowler, hvis navn har blitt synonymt med kampen for likestilling i arbeidslivet, er nå å bruke henne utilsiktet kjendisstatus til å bekjempe det som er kjent som “tvungen voldgift”. Det er en praksis som tillater bedrifter å presse ansatte klager inn i hemmelighetsfulle høringer, som skjuler arbeidskraft brudd fra det offentlige, stillhet for ofrene med non-disclosure agreements og ofte beskytte seriell lovbrytere.
Jeg tenker på hva jeg gikk gjennom … hva ville gjøre det så ville dette aldri skje igjen?
Systemet har vært mye brukt i flere tiår, men normene for hva som er akseptabelt i corporate America har dramatisk endret siden Fowler kom frem. Mye av den moderne #MeToo pengesystem kan faktisk spores tilbake til henne 19. februar 2017 blogg, som bebudet i Harvey Weinstein-skandalen og avdekking av seksuell trakassering og overgrep i underholdning, media, forlagsvirksomhet og en mengde bransjer.
Fowler er beskjeden om sin innvirkning, og i en fersk omfattende intervju sa hun var overrasket om hennes berømmelse i tech-verden og utover: “jeg er fortsatt under behandling”.
Selv om hun er frittalende på Twitter og prydet forsiden av Time magazine sammen med Taylor Swift og Ashley Judd som “Stillhet Breakers” Person of the Year, Fowler sier at hun er “innadvendt og veldig sky”, og legger til, “Det er vanskelig for meg å komme ut der og snakke.”
Men å snakke om voldgift og nye California lovgivning for å bekjempe praksisen kommer lett til Fowler, som nå er på permisjon fra jobben sin på tech selskapet Stripe: “Dette ville være den største tingen du kan gjøre for å stoppe syklus for trakassering, diskriminering og gjengjeldelse i arbeidslivet.”
En del av årsaken til hennes konto “En Veldig, Veldig Merkelig År På Uber” gikk så viral var at av alle tiltak det virket som hun gjorde alt rett til å uttale seg om dokumentert og regelrett trakassering, men ble sviktet på alle trinn.
Susan Fowler på forsiden av Time magazine. Foto: AP
Hun hevdet at så snart hun ble ansatt, leder og sendte henne upassende meldinger over selskapet chat, men at HR børstet til side hennes klage og fortalte henne å finne et annet lag. Fowler skrev at selskapet beskyttet denne mannen til tross for krav fra flere kvinnelige ingeniører, og til tross for bevis av mange tilfeller av diskriminering, en manager truet med å skyte henne hvis hun fortsatte som rapporterer til HR.
Til slutt, avslutter hun.
“Jeg tenker på hva jeg gikk gjennom, og enda verre, hva jeg så noen av mine medarbeidere gå gjennom,” fortalte hun, “og jeg tror det ville gjøre det så ville dette aldri skje igjen?”
Historier om misbruk Fowler har hørt siden snakker ut har vært ødeleggende, hun la til: “De ødelegge liv. De ødelegge karrierer. Dette er en slik unødvendig lidelse.”
Fowler sier hun ble sjokkert da hun innså at Uber effektivt tvunget alle sine arbeidere som en betingelse for ansettelse å gi avkall på sine grunnleggende rettigheter til selv påstår arbeidskraft brudd i retten. Og det gjorde alle andre selskap i bransjen og utover. “Jeg visste ikke hvordan systemisk av et problem som det var.”
Tidslinje, En tidslinje for Uber er forferdelig år
Vis
Skjul
Januar 2017
#DeleteUber går viral
Uber beslutning om å løfte bølge priser i løpet av en New York taxi drivers’ work stoppage ” i protest mot den Trump travel ban ber en viral #DeleteUber kampanje.
Februar 2017
Susan Fowler snakker ut
Tidligere Uber ingeniør Susan Fowler publiserer et blogginnlegg med påstander om utbredt seksuell trakassering og kjønn diskriminering.
Mars 2017
Greyball bedrag avslørt
The New York Times avslører Uber bruk av Greyball, et verktøy for å systematisk lure myndighetene i byer hvor Uber ble bryter lokale lover.
Kan 2017
Drivere underbetalt av millioner
Uber innrømmer det har i mange år vært underpaying New York drivere av flere titalls millioner av dollar.
Juni 2017
Giftig kultur når bristepunktet, Kalanick trekker seg
Uber branner 20 ansatte etter avslutningen av en undersøkelse av seksuell trakassering og arbeidsplasser.
Uber er saksøkt av en Indisk passasjer som ble voldtatt av en Uber driver etter at rapporter viser at en toppleder hadde fått kvinnens medisinske journaler, angivelig for å så tvil på hennes konto.
Administrerende DIREKTØR Travis Kalanick fratrer.
August 2017
Usikre biler som er leaset i Singapore
Wall Street Journal rapporterer at Uber hadde leid brann-utsatt biler til drivere i Singapore, til tross for å vite at bilene hadde blitt tilbakekalt over alvorlige sikkerhetsmessige hensyn.
September 2017
Uber mister London lisens
Uber mister sin lisens til å operere i London på grunn av en mangel på samfunnsansvar. Selskapet er attraktivt vedtaket.
November 2017
Massiv hack cover-up avslørt
Uber innrømmer å skjule et 2016 brudd som utsettes data på 57 millioner Uber kunder og drivere, unnlate å videreformidle hack til myndigheter eller berørte personer. Selskapet betalte $100.000 i løsepenger til hackere til å ødelegge informasjon og holde brudd rolig.
Var dette nyttig?
Takk for din tilbakemelding.
Fowler, som sa at hun ikke lenger bruker Uber å komme seg rundt, har nylig vært frittalende om en annen befolkningen som er berørt av hennes tidligere selskapets taktikk – passasjerer som sier at de ble seksuelt misbrukt av drivere. I Mars court records avdekket at selskapet har forsøkt å stoppe en class action søksmål ved å tvinge kvinner inn i individuell privat voldgift, et trekk som kritikerne vil si å dekke opp et mønster av overgrep.
Fowler er nå tatt til orde for en foreslått California lovforslag som ville forby arbeidsgivere fra å tvinge ansatte til å gi avkall på sin rett til å ta arbeid påstander i retten.
I tillegg til kvinner i tech, den lovgivning som tar sikte på å støtte sårbare lav lønnsvekst og “konsert økonomi” arbeidstakere som lider lønn tyveri, diskriminering, trakassering, overgrep og andre former for mishandling, men er ofte ikke i stand til fil klager på grunn av obligatorisk mekling klausuler, sa California forsamlingen medlem Lorena Gonzalez Fletcher, som er å innføre bill neste uke.
Uber anklaget for å dempe kvinner som hevder seksuelle overgrep av drivere
Les mer
“Du har kvinner fra alle samfunnslag virkelig stå sammen og si, hei dette påvirker oss alle.”
California ofte fører nasjonen i progressive arbeidskraft beskyttelse, men selskaper har brukt meklingen til i hovedsak å slette de gevinster, lagt Caitlin Vega, den lovgivende direktør i California Arbeidskraft Føderasjonen, bill ‘ s sponsor: “Vårt mål er å gjenopprette arbeidernes tilgang til en rettferdig og åpen prosess.”
Mens selskaper som Uber og Google sier at de streber etter å være ledende i mangfold og inkludering, de har åpent imot disse reformene. Microsoft kunngjorde det var slutter tvungen voldgift i trakassering tilfeller tidligere i år, men ingen andre store selskaper har fulgt.
Fowler hevdet at bransjen er sta forpliktelse til status quo direkte hindrer mangfold innsats på svært mannsdominert tech bedrifter. Fowler sa hun nylig møtte YouTube ‘ s administrerende DIREKTØR, Susan Wojcicki, etter en hendelse, og spurte henne om hun ville vurdere avkall obligatorisk mekling klausuler. Google executive var ikke veldig mottakelig, sa Fowler.
Uber er ny administrerende DIREKTØR også nylig fortalte Fowler på Twitter at han ville “ta en titt” på hennes forslag, men det er uklart om selskapet vurderer reformer eller ville motsette lovgivning. En Uber talsperson hevdet selskapet har for tiden en “opt-out bestemmelsen” for voldgift, men nektet å si når det ble vedtatt eller kommentere videre. Google svarte ikke på henvendelser.
Fowler sa at hennes nyfødte datter motiverer henne til å fortsette å slåss og bruke den massive plattform hun aldri forestilt seg at hun ville ha: “jeg innser at jeg har folk lytter til meg, og jeg kan ikke sløse bort denne muligheten.”