Passa fordringar världens största mjukvaruföretag misslyckats med att korrekt prövning 238 interna klagomål, bland annat trakasserier, diskriminering och våldtäkt
@oliviasolon
E-post
Tis 13 Mar 2018, vilket motsvarar 20,44 GMT
Först publicerad på Tis 13 Mar 2018 19.43 GMT
Käranden i rättegången ringa till Microsoft ‘segregation ‘boys’ club “atmosfär” som är “utbredd med sexuella trakasserier”.
Foto: Christophe Morin/IP3/Getty Images
Microsoft hanteras 238 interna klagomål om sexuella trakasserier och diskriminering i en “svag” sätt, enligt domstolshandlingar publiceras denna vecka.
Mellan 2010 och 2016, kvinnor i tekniska jobb på företaget inkom 108 klagomål om sexuella trakasserier, 119 klagomål om diskriminering, åtta klagomål vedergällning, och tre klagomål av graviditeten diskriminering.
Kärandena anklaga världens största mjukvaruföretag av systematiskt förnekar lönehöjningar eller befordringar och kvinnor som har en “utestängande ‘boys’ club “atmosfär” som är “utbredd med sexuella trakasserier”.
Minst tre kvinnor rapporterade sexuella övergrepp eller våldtäkt av manliga arbetskamrater, inklusive en kvinnlig praktikant som påstådd våldtäkt av en manlig praktikant, rapporterade våldtäkter till polisen samt som handledare och HR, och ändå var tvungen att arbeta vid sidan av sina åtalad våldtäktsman.
Kärandena hävdar att programvaran företagets personalavdelning misslyckats med att ordentligt utreda klagomål och prövning.
“Medan 238 klagomål som HR av professionella kvinnor som gör karriär på ett av världens 50 företag är chockerande nog, vad som är ännu mer tråkigt är de svaga svar på de frågor som tas upp av Microsoft team med uppgift att utreda klagomål av Microsofts anti-diskriminering och anti-policy mot trakasserier,” sade tingsrätten, från en rättegång först in i Seattle federala domstolen i och med 2015.
Advokater som tar på Silicon Valley sexism: “Det är mycket värre än människor som vet”
Läs mer
Till exempel, efter att ha undersökt mer än hundra klagomål om diskriminering, Microsoft fram till att endast var en “grundad”.
Microsoft spenderar $55 miljoner om året på “innovativa mångfald och integration program”, hade företaget omedvetna fördomar utbildning och skapat en “robust intern utredning process för att hantera de anställdas oro”.
Företaget hade också hävdat att antalet klagomål som inte bör släppas som de kan avskräcka människor från att rapportera missbruk i framtiden.
“Mångfald och integration är mycket viktigt att Microsoft. Vi vill ha medarbetare med att tala om att de har problem och vi strävar efter att göra det enkelt för dem att göra det”, sade en taleskvinna för Microsoft. “Vi tar alla anställdas oro på allvar och har ett rättvist och robust system på plats för att undersöka anställdas oro och vidta lämpliga åtgärder när det är nödvändigt.”
Microsoft är inte det enda företag som anklagas för att systematiskt underpaying kvinnor. I 2017, Google anklagades av US Department of Labor för att diskriminera mot kvinnliga ingenjörer. Google hävdar att dess egen analys visar inga löneskillnader. Google står också inför en liknande klagomål från kvinnor som lärde de anställdas barn på bolagets daghem.
Sextio procent av de kvinnor som arbetar i Silicon Valley uppleva oönskade sexuella närmanden, enligt ett 2016 undersökning. Ungefär två tredjedelar av dem säga, att dessa framsteg var från sina överordnade.
Men, teknisk arbetstagare som klagar över sexuella trakasserier och diskriminering är ofta belagda med munkavle av icke-disparagement klausuler, som kan ha effekten av avskärmning seriell antastare inom branschen.
- Kontakta författaren: olivia.solon@theguardian.com