Passer krav verdens største programvareselskap ikke klarte å skikkelig oppreisning 238 interne klager, inkludert trakassering, diskriminering og voldtekt
@oliviasolon
E-post
Tir 13 Mar 2018 20.44 GMT
Første gang publisert på Tir 13 Mar 2018 19.43 GMT
Saksøkerne i søksmålet ringe Microsoft ‘utestengende ‘gutter’ club “atmosfære” som den er “florerer med seksuell trakassering’.
Foto: Christophe Morin/IP3/Getty Images
Microsoft håndteres 238 interne klager om seksuell trakassering, og diskriminering i et “lacklustre” måte, i henhold til domstolen dokumenter som er publisert denne uken.
Mellom 2010 og 2016, kvinner i teknisk-jobber i selskapet henvendte seg til 108 klager om seksuell trakassering, 119 klager på kjønn diskriminering, åtte klager på gjengjeldelse og tre klager på graviditet diskriminering.
Saksøkerne anklager verdens største programvare-selskapet systematisk å nekte lønnsøkninger eller tilbud til kvinner og har en “utestengende ‘gutter’ club “atmosfære” som den er”, florerer med seksuell trakassering”.
Minst tre kvinner rapporterte seksuelle overgrep eller voldtekt av menn co-arbeidere, inkludert en kvinne som interne påstått voldtekt av en mann interne, rapporterte voldtekter til politiet så vel som hennes veileder og HR, og likevel ble tvunget til å jobbe sammen med henne anklaget rapist.
Saksøkerne hevder at programvaren selskapets personalavdeling ikke klarte å riktig undersøke og rette klager.
“Mens 238 klager henvendte seg med HR av profesjonelle kvinner som gjør karriere på en Formue 50 selskapet er sjokkerende nok, hva er enda mer skuffende er det lacklustre svar på problemstillinger reist av Microsoft team i oppgave å undersøke klager på Microsofts anti-diskriminering og anti-trakassering politikk,” sa domstolen innlevering, fra en rettssak første arkivert i Seattle federal court i 2015.
Advokater tar på Silicon Valley i norge: “Det er langt verre enn folk vet’
Les mer
For eksempel, etter å ha undersøkt mer enn hundre klager på kjønn diskriminering, Microsoft konkluderte med at bare én ble “grunnlagt”.
Microsoft sa den tilbringer $55m et år på “innovative mangfold og inkludering programmer”, hadde selskapet bredt ubevisste fordommer trening og opprettet en “robust intern etterforskning prosessen for å løse de ansattes bekymringer”.
Selskapet hadde også hevdet at antall klager burde ikke være utgitt som de kan avskrekke folk fra rapportering fremtidige overgrep.
“Mangfold og inkludering er avgjørende viktig for Microsoft. Vi ønsker ansatte til å si fra hvis de har problemer, og vi streber etter å gjøre det enkelt for dem å gjøre det,” sa en Microsoft talskvinne. “Vi tar alle ansattes bekymringer på alvor, og har en god og robust system på plass for å undersøke ansattes bekymringer og iverksette nødvendige tiltak når det er nødvendig.”
Microsoft er ikke det eneste selskapet å bli beskyldt for systematisk underpaying kvinner. I 2017, Google ble anklaget av US Department of Labor av diskriminerer kvinnelige ingeniører. Google hevder at sin egen analyse viser ingen lønnsforskjeller mellom kjønnene. Google står også overfor en lignende klage fra kvinner som lærte barna av ansatte på selskapets barneomsorg sentrum.
Seksti prosent av kvinner som jobber i Silicon Valley opplever uønskede seksuelle tilnærmelser, i henhold til 2016 undersøkelsen. Om lag to tredeler av dem sier at disse fremskritt var fra sine overordnede.
Imidlertid, tech arbeidstakere som klager om seksuell trakassering og diskriminering er ofte kneblet av ikke-disparagement klausuler, som kan ha effekt av skjerming seriell harassers i bransjen.
- Kontakt forfatter: olivia.solon@theguardian.com