Tim Chevalier, säger han förlorade sitt jobb över inlägg på interna forum mitt i kontroversen följande James Damore kommentarer om kön
@juliacarriew
E-post
Tors 22 Nov 2018 01.53 GMT
Senast ändrad Tis 22 Feb 2018 01.54 GMT
Tim Chevalier, berättar att han blev kritiserad för att spendera alltför mycket tid på sociala aktivism”.
Foto: Chris Benoit Tessier/Tt-Reuters
En före detta Google-ingenjören har lämnat in en stämningsansökan avseende att han fick sparken för att tala ut mot James Damore är kontroversiella memo om kön, den senaste utvecklingen i en stridslysten kampen om mångfald och tal på it-företag.
Tim Chevalier, en webbplats tillförlitlighet ingenjör som arbetade för Google till och med November 2017, stämde sin tidigare arbetsgivare i California state domstolen på onsdagen. Chevalier, som identifierar sig som queer, funktionshindrade och transpersoner, hävdar att Google avslutas honom över inlägg han gjort på interna forum som förespråkar mångfald på Google och kritisera Damore.
Damore fick sparken för att vidareutveckla skadliga stereotyper beträffande kön” i augusti 2017 efter memo, där han framhöll att psykologiska skillnader mellan män och kvinnor förklarar den gapande obalansen mellan könen på Google, har läckt ut och gick viral. Damore bränning blev en flampunkt för konservativa, och i januari har han lämnat in en grupptalan hävdade att Google diskriminerar vita manliga konservativa.
“Jag ser saker annorlunda: James Damore på hans autism och Google memo
Läs mer
Den Damore rättegång ingår nästan 100 sidor av skärmdumpar av den interna kommunikationen på Google som passar påstådda visat utbredd fientlighet mot konservativa åsikter.
De Chevalier rättegång erbjuder en annan spinn på de debatter som spelas på Googles interna e-postlistor och diskussionsforum, där advokaten David Lowe beskrivs i ett uttalande som “en kloak av mobbning och trakasserier”. Google misslyckades med att hindra anställda från att använda den interna plattformar till diskriminering av marginaliserade grupper, den passar hävdar, så att Google-anställda att ringa HBT-co-workers “omoraliskt” och efter uttalanden som:”Om vi har färre Svart och Latin@ människor här, behöver inte det betyda att de inte är så bra?”
Chevalier regelbundet deltagit i dessa diskussioner, stämningen stater, “ropar diskriminering och trakasserier för vad det var och frågade hans kollegor att reflektera över olika perspektiv från sina egna”.
“Det är en grym ironi att Google försökt att motivera skjuter mig genom att påstå att mitt sociala nätverk inlägg visade fördomar mot min antastare,” Chevalier sade i ett uttalande. “Anti-diskriminering lagar är till för att skydda marginaliserade och underrepresenterade grupper – inte de som attackerar dem.”
I ett uttalande via e-post, Google försvarat sin uppsägning av Chevalier.
“En viktig del av vår kultur är livlig debatt. Men som på alla arbetsplatser, det betyder inte att allt går att göra,” en taleskvinna, Gina Scigliano, sade. “Den överväldigande majoriteten av våra anställda att kommunicera på ett sätt som är förenligt med vår politik. Men när en anställd inte, det är något vi måste ta på allvar. Vi gör alltid vårt beslut utan någon hänsyn till de anställdas politiska åsikter.”
Den passar hävdar att Chevalier var lagt av sin chef för att spendera för mycket tid på “social aktivism” och mänskliga resurser för ett inlägg han skrev att kritisera den Damore memo som “kvinnofientliga”. Enligt kostym, Google invänt mot Chevalier är användningen av uttrycket “white boys” i sitt inlägg, eftersom det kan uppfattas som en generalisering om ras och kön”.
Chevalier “lärt sig att Google definierar lämpliga arbetsplatsen tal av standarden för vad någon med en cisgender, heterosexuella, vita, manliga, övre-medelklass bakgrund skulle säga,” det passar staterna. “I sanning, Google lovar att tillåta anställda att fritt säga sin mening bara äpplen till personer som representerar majoriteten synvinkel och använder majoriteten retorik.”