Eksklusiv: tidligere ansatt hevder at kvinner leid inn for å jobbe som førskolelærere i selskapets barneomsorg sentrum ble betalt lavere lønn enn menn med færre kvalifikasjoner å gjøre samme jobben

Heidi Lamar, who taught pre-school at Google and found out she and other female teachers were paid less than the men. She no longer works at Google.

California

Google overfor nye diskriminering kostnader: betaler kvinnelige lærerne med mindre enn menn

i San Francisco

@SamTLevin

e-post

Wed 3 Jan ’18 17.43 GMT

Sist endret på Ons 3 Jan ’18 19.48 GMT

Google, som har blitt beskyldt for systematisk underpaying kvinnelige ingeniører og andre arbeidstakere, er nå vendt mot påstander om at det diskrimineres mot kvinner som lærte barna av ansatte på selskapets barneomsorg sentrum.

En tidligere ansatt, Heidi Lamar, er grunnet i en klage om at kvinnelige lærere ble betalt lavere lønn enn menn med færre kvalifikasjoner å gjøre den samme jobben.

Lamar, som har arbeidet i Google for fire år før avslutning i 2017, hevdet at teknologien selskapet hadde om lag 147 kvinner og tre menn som pre-school lærere, men at to av disse mennene ble gitt høyere starter lønn enn nesten alle kvinner.

Som Google AI forsker beskyldt for trakassering, kvinnelige data forskere snakker om ‘broken system’

Les mer

“Jeg hadde ikke lyst til å jobbe for et selskap som jeg ikke kan stole på, som gjør at jeg føler meg som mine verdier om likestilling blir kompromittert,” Lamar, 31, fortalte the Guardian.

Lamar er klage, arkivert på onsdag i San Francisco, tyder på at Google ‘ s påståtte mønster for å nekte kvinner lik lønn strekker seg til en av de få kvinnedominert sektor av Mountain View selskapet. Google nektet å kommentere Lamar hevder, men selskapet har gjentatte ganger hevdet at det ikke er lønnsforskjeller mellom kjønnene, og at den har gjennomført grundige analyser for å sikre at kvinner er ganske kompensert.

Lamar, men sa at Google børstet til side sin bekymring til tross for det hun sa var klare bevis for diskriminering. Læreren, som forlot Google i fjor sommer, har sluttet seg til en class action søksmål, som påstår at Google “segregert” kvinner i lavere betalte jobber og inkludert kontoer fra en tidligere ingeniør, manager og sales arbeidstaker.

Google’s headquarters in Mountain View, California.

Lamar sluttet seg til klasse-handlingen saken denne uken, etter at en dommer avvist en innledende klage i desember, og sier at det var altfor brede. En smalere versjon arkivert på onsdag har foreslått en klasse som inneholder arbeidere i ingeniørfag, forskning, forvaltning, salg og undervisning.

Den passer, arkivert under en bølge av diskriminering og seksuell trakassering fra ledelsen i tech industrien i 2017, etterfulgt av en undersøkelse gjort av the US Department of Labor, som saksøkt Google betale for oppføringer og påståtte “ekstreme” betale diskriminering.

Når Lamar ble ansatt i 2013 som en førskole lærer på Google ‘s children’ s center, som gir barnehager og klasser til ansattes barn, hun hadde fem års erfaring i tilsvarende jobber og en master i undervisning i tidlig barndom nivå.

“Jeg var definitivt veldig glade for å jobbe på Google,” Lamar sa. “Jeg fant miljøet og lærere, og alle jeg møtte der for å være veldig inspirerende.”

Jeg ønsker ikke å jobbe for et selskap som jeg ikke kan stole på, som gjør at jeg føler meg som mine verdier er å være kompromittert

Heidi Lamar

Hun sa at hun ble overrasket da Google klassifisert henne som en Nivå 1 ansatt, er den lavest mulige kategori, og tilbyr hennes $18.51 en time, som var den samme som hennes tidligere lønn. Til tross for hennes kvalifikasjoner og henne flytte til en av de dyreste boligmarkedet i landet, Google nektet å forhandle hennes starter lønn, kan dokumenteres.

Lamar elsket jobben, som er involvert undervisning fire – og fem-åringer, og jobber med spedbarn og småbarn, og hun ble etter hvert forfremmet. Men i Mars 2017, i en samtale med kolleger som er inspirert av den Internasjonale kvinnedagen, Lamar sa at hun ble overrasket da en mannlig kollega avslørte han ble ansatt på Nivå 2 på samme tid som henne og tilbød $21 per time.

Det betydde at hans lønn var 13% høyere enn henne selv om hun påstått, hadde han bare tre års erfaring og ingen mastergrad i undervisning.

“Den største forskjellen var at han er en mann,” sa hun. “Min første reaksjon var å umiddelbart føle seg sint og fornærmet.”

Hun ble mer urolig til senere ut at en annen mannlig lærer hadde også vært ansatt på Nivå 2, sa hun. Lamar sa at hun visste om bare en kvinne ansatt i løpet av hennes tid på Google som startet på høyere rente, og hun hadde over 10 års erfaring.

Lamar sa oppdagelsen var spesielt frustrerende gitt at lærere, et tradisjonelt kvinnelige yrke, som allerede har en tendens til å være underbetalt over OSS.

Heidi Lamar: ‘The biggest difference was that he’s a man.’

Lamar sa hun brakte hennes klage til en overordnet og menneskelige ressurser, og at en HR-representant til slutt fortalte henne at det ikke var noen skjevhet i ansettelsespraksis, men nektet å gi noen data på kjønn oversikt over Nivå 1 og 2 lærere. Hun sa at hun ble også fortalt at noen mennesker kan få en høyere plassering på grunn av deres prestasjoner på jobb intervjuer, noe som gjorde Lamar videre opptatt av at innleie av prosessen kunne være partisk.

Skuffet i Googles svar, hun trakk seg: “Det var veldig, veldig trist å forlate.”

Presentert med detaljer av Lamar er påstander, Google talskvinne Gina Scigliano sa i en e-post: “Vi jobber virkelig hardt for å skape en god arbeidsplass for alle, og gi alle mulighet til å trives her. Jobb nivåer og kampanjer er bestemt gjennom strenge ansettelse og opprykk komiteer, og må passere flere nivåer av gjennomgang, blant annet sjekker for å sørge for at det er ingen skjevhet i disse beslutningene.”

Google svarte ikke til the Guardian ‘ s anmodning om data på sin ansettelsespraksis av lærere.

På Google, kvinner utgjør kun 31% av de ansatte.

Lamar er tilfellet viser at når arbeidsgivere grunnlønn på en ny medarbeider forutgående betale, det opprettholder diskriminering, sa Lamar er advokat, Jim Finberg.

“At politikk og praksis forårsaket kvinner til å være dårligere betalt enn menn som gjør det samme arbeidet og hadde de samme kvalifikasjoner.”

Lamar sa: “Det føles veldig skummelt å snakke opp, men jeg gjør det for kvinnene jeg arbeider med, og kvinner som fortsatt er på Google. Vi fortjener å gjøre levelig lønn.”

Kontakt forfatter: sam.levin@theguardian.com