Exklusivt: tidigare anställd hävdar att kvinnor anlitade för att arbeta som förskollärare i bolagets daghem som betalas lägre löner än män med färre kvalifikationer att göra samma jobb
Heidi Lamar, som lärde pre-school på Google och sa att hon och andra kvinnliga lärare var mindre betalt än män. Hon fungerar inte längre på Google.
Foto: Robert Gumpert för Guardian
Kalifornien
Google inför nya diskriminering ansvar: att betala kvinnliga lärare mindre än män
Exklusivt: tidigare anställd hävdar att kvinnor anlitade för att arbeta som förskollärare i bolagets daghem som betalas lägre löner än män med färre kvalifikationer att göra samma jobb
@SamTLevin
e-post
Ons 3 Jan 18 17.43 GMT
Senast ändrad Ons 3 Jan 18 19.48 GMT
Google, som har anklagats för att systematiskt underpaying kvinnliga ingenjörer och andra arbetstagare, som nu står inför anklagelser om att den diskriminerade kvinnor som lärde de anställdas barn på bolagets barnomsorg centrum.
En tidigare anställd, Heidi Lamar, är nämligen i ett klagomål om att kvinnliga lärare betalas lägre löner än män med färre kvalifikationer att utföra samma jobb.
Lamar, som arbetade på Google för fyra år innan att sluta i 2017, hävdade att den teknik som företaget sysselsatt ungefär 147 kvinnor och tre män som pre-school teachers, men att två av dessa män var beviljade högre ingångslöner än nästan alla kvinnor.
Som Google AI-forskare anklagas för trakasserier, kvinnliga uppgifter forskare talar om ‘trasigt system’
Läs mer
“Jag vill inte arbeta för ett företag som jag inte kan lita på, som får mig att känna mig som mina värderingar om jämställdhet äventyras,” Lamar, 31, berättade för the Guardian.
Lamar klagomål lämnas in på onsdag i San Francisco, tyder på att Google: s påstådda mönster av att förneka kvinnor lika lön sträcker sig till en av de få kvinnodominerade sektorer av Mountain View företag. Google har avböjt att kommentera på Lamar påståenden, men företaget har upprepade gånger hävdat att det inte finns någon löneskillnaderna mellan könen och att man har genomfört noggranna analyser för att säkerställa att kvinnor får en rättvis ersättning.
Lamar, men sade att Google avfärdas hennes oro, trots vad hon sade var tydligt bevis på diskriminering. Läraren, som lämnade Google förra sommaren, har gått med i en grupptalan rättegång, som hävdar att Google “segregerade” kvinnor i lägre betalda jobb och ingår konton från en före detta ingenjör, chef och försäljning arbetstagare.
Googles högkvarter i Mountain View, Kalifornien. Foto: SpVVK/Getty Images
Lamar gick med i grupptalan fall den här veckan efter att en domare avslog en första klagomålet i December, säger att det var alltför bred. En smalare version lämnas in på onsdag har föreslagit en klass som innehåller arbetstagare inom teknik, forskning, förvaltning, försäljning och undervisning.
Den passar in i en våg av diskriminering och sexuella trakasserier skandaler i den tekniska branschen i 2017, följt av en undersökning av det AMERIKANSKA Department of Labor, som stämt Google för att betala poster och påstådda “extrema” lönediskriminering.
När Lamar var anställd i 2013 som förskollärare på Google ‘s children’ s center, som erbjuder dagis och klasser för de anställdas barn, hon hade fem års erfarenhet av liknande jobb, och en magisterexamen i undervisningen i den tidiga barndomen nivå.
“Jag var definitivt mycket glada över att arbeta på Google,” Lamar sa. “Jag hittade den miljö och de lärare och alla jag träffade där för att vara riktigt inspirerande.”
Jag ville inte att arbeta för ett företag som jag inte kan lita på, som får mig att känna mig som min värden äventyras
Heidi Lamar
Hon sa att hon var förvånad när Google klassificeras henne som en Level 1 anställd, lägsta möjliga kategori, och erbjuder henne $18.51 en timme, vilket var samma som hennes tidigare lön. Trots hennes kvalifikationer och flytta till en av de dyraste bostadsmarknaden i landet, Google avböjde att förhandla om hennes ingångslön, register visar.
Lamar älskade jobb, som innebar att undervisa fyra – och fem-åringar och att arbeta med spädbarn och småbarn, och hon blev så småningom befordrad. Men i Mars 2017, i ett samtal med kollegor som är inspirerad av Internationella kvinnodagen, Lamar sa att hon blev chockad när en manlig kollega har avslöjat att han var anställd på Nivå 2 samtidigt som henne och erbjöd $21 per timme.
Det betydde att hans lön var 13% högre än henne även om hon påstod, att han hade tre års erfarenhet och ingen magisterexamen i undervisningen.
“Den största skillnaden var att han är en man,” sade hon. “Min första reaktion var att omedelbart känna sig arg och kränkt.”
Hon var ytterligare upprörd för att senare lära sig att en annan manlig lärare hade också varit anställd på Nivå 2, sade hon. Lamar sa att hon visste att bara en kvinna anställdes under sin tid på Google som började på högre priser, och hon hade över 10 års erfarenhet.
Lamar sa upptäckten var särskilt frustrerande med tanke på att lärare, ett traditionellt kvinnligt yrke, redan tenderar att vara underbetalda över OSS.
Heidi Lamar till: “Den största skillnaden var att han är en människa.’ Foto: Robert Gumpert för Guardian
Lamar sa hon förde sin oro för att en handledare och mänskliga resurser, och att en HR-representant så småningom berättade för henne att det var ingen bias i anställningsförfaranden, men avstod från att lämna några uppgifter om könsfördelningen i Nivå 1 och 2 lärare. Hon sade att hon berättade också att vissa människor kan få en högre placering på grund av deras prestationer på jobb intervjuer, som gjorts Lamar ytterligare fråga att anställningsprocessen kan vara partiska.
Besviken på Googles svar, hon avgick: “Det var mycket, mycket sorgligt att lämna.”
Fram med detaljer av Lamar s anklagelser, Google taleskvinna Gina Scigliano sa i ett mail: “Vi arbetar hårt för att skapa en bra arbetsplats för alla, och ge alla en chans att utvecklas här. Jobb nivåer och kampanjer bestäms genom rigorösa anställning och befordran kommittéer, och måste passera flera nivåer av översyn, inklusive kontroller för att se till att det inte finns någon bias i dessa beslut.”
Google svarade inte på Vårdnadshavares begäran om uppgifter om dess anställningsförfaranden av lärare.
På Google, utgör kvinnor endast 31% av de anställda.
Lamar är fallet visar att när en arbetsgivare grundlön på en ny arbetstagarens tidigare lön, det vidmakthåller diskriminering, sade Lamar advokat, Jim Finberg.
“Att en politik och praxis som orsakade att kvinnor har sämre betalt än män som gör samma arbete och hade samma kvalifikationer.”
Lamar sa: “Det känns riktigt läskigt att tala, men jag gör det för att de kvinnor jag arbetar med och de kvinnor som fortfarande är i Google. Vi förtjänar att göra beboelig löner”.
Kontakta författaren: sam.levin@theguardian.com