Cybersecurity fagfolk kalder for bedre uddannelse efter data tyverier og Wannacry angreb på NHS IT-systemer
Cyber-angreb, der i år har sat gang i efterspørgslen efter IT-medarbejdere.
Foto: Ritchie B. Tongo/EPA
It-kriminalitet
Mangel på IT-medarbejdere, der forlader virksomheder, der er udsat for hackerangreb
Cybersecurity fagfolk kalder for bedre uddannelse efter data tyverier og Wannacry angreb på NHS IT-systemer
Mon 25 Dec ’17 11.50 GMT
Sidst opdateret om Mon 25 Dec ’17 13.12 GMT
Cybersecurity fagfolk efterlyser en bedre uddannelse og bedre lærling ordninger efter siger, at der er et underskud af personale i sektoren forlader virksomheder, der er udsat for hackerangreb.
Ifølge en nylig undersøgelse af rekrutteringsbureauer, 81% forventer en stigning i efterspørgslen efter digital security personale, men kun 16% havde oplevet, at efterspørgslen vil være opfyldt.
“Efterspørgslen er sky-høje,” sagde Tim Holman, den administrerende direktør for cybersikkerhed rådgivning 2-Sekunder “omkostningerne i forbindelse med cyber problemer er kun kommer til at gå op, forsikringspræmier vil gå op, prisen af oprydninger vil gå op.”
En række højt profilerede angreb i 2017 har sat gang i efterspørgslen efter professionelle. I Marts mobilselskab Tre ramt af en alvorlig overtrædelse, at kompromitteret 200,000 kunders data. I April, payday lån virksomhed Wonga haft 250.000 kunde registrerer stjålet herunder bank konto oplysninger, telefonnumre, og e-mail-adresser. Men Wannacry ransomware angreb på NHS IT-systemer i Maj viste, at cybersecurity er ikke blot et problem for erhvervslivet. En tredjedel af NHS-fonde har efter sigende blevet inficeret med ransomware dette år.
Manglen på dygtige fagfolk i stand til at håndtere it-kriminalitet skal tackle hårdt, sagde Adam Thilthorpe, direktør for eksterne anliggender på BCS, Chartered Institute for IT.
“Vi har været udtryk for vores bekymrede for, at der kommer til at være mangel på dygtige IT-medarbejdere. Vi har brug for en samlet strategi på tværs af offentlige og erhvervslivet fra uddannelse, lærepladser og mangfoldighed initiativer. Vi skal ansætte flere kvinder, etniske mindretal og [omskoling] ældre arbejdstagere til at ubesatte stillinger.”
BT, som har kørt en vellykket cyber mesterlære-ordningen i fem år, har gjort en dyd ud af at kigge ud over den pulje af university computer kandidater.
“Vi var oprindeligt plukning mennesker fra DET og bolt færdigheder på, men vi ændret hele vores rekrutteringspolitik, herunder rettet mod forskellige typer af mennesker,” siger Rob Partridgeat BT Sikkerhed. “Et område, vi har kigget på, er neuro mangfoldighed. Vi ved for eksempel, at nogle mennesker med Aspergers er særdeles velegnet til cyber-men ikke altid har gode evner til kommunikation, så vi har ændret vores tilgang til den måde, vi indkøber og interviewe kandidater. Industrien har brug for at rekruttere gennem potentiale.”