Cybersecurity eksperter kaller for bedre utdanning etter data tyverier og Wannacry angrep på NHS IT-systemer
Cyber-angrep i år har drevet etterspørselen etter IT-eksperter.
Foto: Ritchie B. Tongo/EPA
Datakriminalitet
Mangel på IT-ansatte forlater selskaper utsatt for hacker-angrep
Cybersecurity eksperter kaller for bedre utdanning etter data tyverier og Wannacry angrep på NHS IT-systemer
Mandag 25. Des ’17 11.50 GMT
Sist endret på Mandag 25. Des ’17 11.52 GMT
Cybersecurity eksperter kaller for bedre utdanning og lærling ordninger etter advarsel om at en mangel på ansatte i sektoren er å la selskaper utsatt for hacker-angrep.
Ifølge en fersk undersøkelse av rekrutteringsbyråer, 81% forventer en økning i behovet for digital sikkerhet ansatte, men bare 16% så at etterspørselen vil være oppfylt.
“Etterspørselen er sky high,” sa Tim Holman, administrerende direktør i cyber security rådgivning 2-Sek. “kostnaden for å håndtere cyber problemer er bare kommer til å gå opp, forsikringspremier vil gå opp, prisen på ren-ups vil gå opp.”
En rekke høyt profilerte cyber-angrep i 2017 har stimulert etterspørsel etter fagfolk. I Mars, mobiltelefon selskapet Tre led et alvorlig brudd som kompromittert 200,000 kunders data. I April, Lønning lån selskapet Wonga hadde rundt 250 000 kunder poster stjålet inkludert bankkonto detaljer, telefonnumre og e-postadresser. Men Wannacry ransomware angrep på NHS IT-systemer i Mai viste at cybersecurity er ikke bare et problem for virksomheten. En tredjedel av NHS trusts har angivelig blitt infisert med ransomware dette året.
Mangel på dyktige fagfolk i stand til å håndtere cyber-kriminalitet, behov for å håndtere raskt, sa Adam Thilthorpe, direktør for eksterne saker på BCS, Chartered Institute for DET.
“Vi har vært uttrykker vår bekymring for noen tid at det kommer til å være en mangel på dyktige IT-medarbeidere. Vi trenger en integrert strategi på tvers av myndigheter og bedrifter fra utdanning, apprenticeships og mangfold tiltak.
Vi bør rekruttere flere kvinner, etniske minoriteter og [omskolere] eldre arbeidstakere til å ufylte innlegg.”
BT, som har kjørt en vellykket cyber lærling ordningen for fem år, har gjort et poeng av å se utenfor pool av universitetet datamaskinen nyutdannede.
“Vi var opprinnelig plukker folk fra DET og bolting ferdigheter på, men vi har endret våre hele rekruttering for personvern, inkludert målretting ulike typer mennesker,” sier Rob Partridgeat BT Sikkerhet. “Ett av områdene vi har sett på er nevro mangfold. Vi vet for eksempel at noen mennesker med Aspergers er svært godt egnet for cyber-men ikke alltid har gode kommunikasjonsferdigheter slik at vi har endret vår tilnærming til hvordan vi kilden og intervjue kandidater. Bransjen har behov for å rekruttere gjennom potensial.”