Cybersäkerhet professionella samtal för bättre utbildning efter data stölder och Wannacry attack på NHS IT-system
It-attacker i år har drivit på efterfrågan för IT-proffs.
Foto: Ritchie B. Tongo/EPA
It-relaterad brottslighet
Brist på IT-personal så att företagen utsätts för hackerattacker
Cybersäkerhet professionella samtal för bättre utbildning efter data stölder och Wannacry attack på NHS IT-system
Mon, 25 Dec ’17 11.50 GMT
Senast ändrad Mån 25 Dec ’17 13.12 GMT
It-proffs som kräver bättre utbildning och förbättrad lärling system efter att säga att ett underskott av personal inom sektorn är att låta företagen utsätts för hackerattacker.
Enligt en nyligen genomförd undersökning av rekryteringsföretag, 81 procent förväntar sig en ökad efterfrågan på digital säkerhet för personalen, men endast 16% såg att efterfrågan skulle vara uppfyllda.
“Efterfrågan är skyhög,” säger Tim Holman, vd för it-konsulttjänster 2-Sekunders “kostnaden för att hantera it-problem är bara att gå upp, försäkringspremier kommer att gå upp, priset på cleanups kommer att gå upp.”
Ett antal uppmärksammade it-attacker i och med 2017 har skapat efterfrågan på personal. I Mars, mobiltelefon företaget Tre drabbats av ett allvarligt brott som äventyras av 200 000 kunders data. I April, avlöningsdag lån företag Wonga hade 250,000 kundregister stulna inklusive kontouppgifter, telefonnummer och e-postadresser. Dock Wannacry ransomware attack på NHS IT-system i Maj visade att it-säkerhet är inte bara ett problem för företag. En tredjedel av NHS stiftelser har enligt uppgift blivit smittad av ransomware i år.
Bristen på kunnig personal som kan hantera it-relaterad brottslighet måste ta itu med snarast, säger Adam Thilthorpe, chef för externa frågor på BCS, Chartered Institute for DET.
“Vi har varit uttrycker våra oroliga för att det kommer att finnas en brist på kvalificerad IT-personal. Vi behöver en integrerad strategi över regeringen och näringslivet från utbildning, lärlingsutbildning och mångfald. Vi ska rekrytera fler kvinnor, etniska minoriteter och [kompetensutveckling] äldre arbetstagare till lediga tjänster.”
BT, som har varit igång en framgångsrik it-lärlings-system för fem år, har gjort en poäng av att man ser bortom den pool av universitetets dator akademiker.
“Vi var ursprungligen att plocka bort människor från DET och bultning färdigheter på men vi förändrat hela vår rekryteringspolicy bland annat inriktade på olika typer av människor,” sade Rob Partridgeat BT Säkerhet. “Ett område som vi har tittat på är neuro mångfald. Vi vet till exempel att vissa personer med Aspergers syndrom är mycket lämpad att på ett cyber men inte alltid har god kommunikationsförmåga så att vi ändrat vår inställning till hur vi hämtar och intervjua kandidater. Branschen behöver rekrytera via potential.”