Sheryl Sandberg sier hun overfor seksuell trakassering og bedrifter mangler en klar politikk

Facebook executive advarer: “jeg har allerede hørt utspill av et tilbakeslag’
Misbruk av makt er vanlig funksjon av mobbing på arbeidsplassen, sier Sandberg

Associated Press i New York

Mandag 4. desember 2017 14.55 GMT

Sist endret på mandag 4. desember 2017 15.57 GMT

Facebook executive Sheryl Sandberg har advart om et mulig tilbakeslag mot kvinner midt i den kontinuerlige strømmen av seksuelle krenkelser anklagene mot fremtredende menn, og oppfordret bedrifter til å sette på plass klare retningslinjer på hvordan slike påstander er håndtert.

I en Facebook post, Sandberg skrev: “1992 presidentvalget rase en gang var summert opp i en spiss uttrykket:” Det er økonomien, dum.’

Hvordan Amerikanske kvinners voksende makt til slutt slått #metoo i en kulturell øyeblikk

Les mer

“I dag, som overskrifter er dominert av historier om seksuell trakassering og seksuelle overgrep er i arbeid, et lignende uttrykk som kommer til tankene:” Det er kraft, dumme.’

Sandberg skrev at hun hadde opplevd trakassering mens du gjør jobben sin, men aldri med noen hun jobbet for.

“Som nesten alle kvinner – og noen menn – jeg vet det,” skrev hun, “jeg har opplevd seksuell trakassering i form av uønsket seksuell fremskritt i løpet av jobben min. En hånd på benet under bordet på et møte. Gifte menn – alle tiår eldre enn meg – å tilby ‘karriere råd” og deretter foreslå at de kunne dele det med meg alene sent på kvelden.

“Konferansen, der en mann jeg nektet å forlate en middag med kom til hotellet sent på kvelden og slo på døren min før jeg heter security.”

Hun bemerket at i hver forekomst harasser hadde mer makt enn hun gjorde.

“Det er ikke en tilfeldighet,” den 48-år gammel skrev. “Det er grunnen til at de følte seg fri til å krysse den linjen.”

Facebook oversvømmes av ‘sextortion’ og hevn porno, filer avsløre

Les mer

Sandberg sa bevegelse følgende høyprofilerte skandaler over den påståtte oppførsel av menn blant Harvey Weinstein, Kevin Spacey og Matt Lauer var å styrke ofrene til å si opp, men er ikke nok.

Sandberg sa at selv om “andelen av menn som vil være redd for å være alene med en kvinnelig kollega har til å være skyhøye akkurat nå … gjør rett av kvinner i arbeidslivet, ikke bare betyr å behandle dem med respekt. Det betyr også at ikke isolere eller ignorerer dem – og gjøre tilgangen lik.”

Anbefale alle arbeidsplasser start med klare prinsipper og sette på plass retningslinjer for å støtte dem, hun la til: “For mange arbeidsplasser mangler klare retningslinjer på hvordan de skal håndtere anklager om seksuell trakassering.”

En slik politikk, skrev hun, ville inkluderer å skape treningsøkter på riktig arbeidsplass atferd, tar alle påstandene på alvor, å etablere en etterforskning prosessen og å ta raske grep mot urett.

“Vi må være årvåkne for å sørge for at dette skjer,” Sandberg skrev. “Jeg har allerede hørt utspill av et tilbakeslag:” Dette er hvorfor du bør ikke ansette kvinner.’ Faktisk, dette er grunnen til at du bør.”