Tech selskapets advokater sier at det ikke skal ha for å gi data om hvordan menn og kvinner blir kompensert, som dommer ser ut til å ta firmaets side på sentrale spørsmål
Google kalt på en dommer til bar ex-ansatte fra å fremme en class action suit betale over forskjellene.
Foto: Josh Edelson/AFP/Getty Images
Google nekter juridiske forespørsel om å dele betale poster i kjønn sak om diskriminering
Tech selskapets advokater sier at det ikke skal ha for å gi data om hvordan menn og kvinner blir kompensert, som dommer ser ut til å ta firmaets side på sentrale spørsmål
@SamTLevin
e-post
Fredag 1. desember 2017 23.15 GMT
Sist endret på fredag 1 desember 2017 23.35 GMT
Google er motstå en juridisk forespørsel om å oppgi lønns-poster i en class-action-kjønn diskriminering søksmål, merking teknologi selskapets siste innsats for å hindre gransking av hvor mye det lønner sine kvinnelige ansatte.
Google advokater hevdet i retten på fredag at en dommer bør blokkere en dress brakt av tidligere ansatte som påstås å være systematisk betale forskjeller på vegne av alle kvinner i selskapet. Selskapet er også hevdet at det ikke bør ha for å gi informasjon om lønn for menn og kvinner, eller oppgi lønns-policy-dokumenter til et første kurs på klasse-action status.
Dommeren har ennå ikke laget en offisiell avgjørelse, men på fredag dukket til side med tech-giganten på en rekke problemer.
Klasse-handling klage arkivert i September levert den mest formell, detaljert regnskap hittil kjønn diskriminering på Google, med påstand om at selskapet benekter kampanjer og karriere muligheter til kvalifiserte kvinner og “segregates” dem til lavere betalte stillinger. Google s siste innsats for å hindre søksmål og unngå avsløringer kommer på et tidspunkt da tech industrien er opprulling over påstander om kvinnehat, seksuell trakassering og en total mangel på mangfold.
Google ‘segregates’ kvinner i lavere betalte jobber, krevende karrierer, sier rettssak
Les mer
“Klart data er ikke bra for dem, og at de ikke ønsker å snu den,” James Finberg, sivile rettigheter advokat som representerer de ansatte, sa etter høringen i San Francisco. “Til slutt, sannheten vil komme ut, og sannheten vil vise at de gjør faktisk betale kvinner mindre enn menn i samme stilling i nesten hver jobb.”
Drakten – som gir beretninger om påstått diskriminering mot en tidligere ingeniør, forretningsfører og salgsmedarbeider – bygger på krav fra US Department of Labor (DoL). Tidligere dette året, den føderale regulator påståtte “ekstreme” betale diskriminering i stillinger og avdelinger i hele Google og saksøkt Mountain View, California-basert selskap for lønn oppføringer som en del av sin revisjon.
Google har offentlig insisterte på at det har ingen lønnsforskjeller mellom kjønnene, og er en leder på mangfold og inkludering. Men selskapet har også gjentatte ganger motsatte seg arbeidet med å åpne sine bøker regjeringen har forsøkt å blokkere media dekning av sine DoL tvist og har blitt utsatt for beskyldninger om at de strenge konfidensialitet retningslinjer stillhet varslere. I juli, en dommer til slutt tvunget selskapet, å avsløre visse kompensasjon dokumenter til føderale etterforskere.
I retten på fredag, Googles advokater argumenterte med at det var altfor brede for å sende inn en klage på vegne av alle kvinner ansatt i selskapet i California i løpet av de siste fire årene, og at påstander om diskriminering utvides utover gjeldende rettferdig lønn lover.
“Det er bare en open-ended sonde inn i arbeidsoppgaver av alle ansatte i hele selskapet,” sa Google advokat Zachary Hutton. Senere, som refererer til saksøkernes forespørsler om lønns-poster, sa han: “jeg kan ikke tenke seg en mer inngående, mer byrdefullt sett av funn.”
Google møtt tilbakeslag tidligere i år når det hevdet at det var for økonomisk belastende og utfordrende å kompilere kompensasjon data at den føderale regjeringen hadde bedt om.
På fredag, etter saksøkernes advokater hevdet at Google skal slå over de politiske poster og lønn data selskapet hadde allerede offentliggjort DoL, Google advokat Felicia Davis hevdet at forespørselen var forhastet, og at det bør komme etter en avgjørelse på klasse-action status i saken.
Davis har også sagt litt om hva advokater hadde bedt om, var for omfattende og ikke relevant, og legger til: “Det er bare en masse ekstra arbeid.”
Dommer Maria Wiss svarte: “jeg vet ikke om det er fordi det er mye arbeid det bør ikke bli produsert.”
Men dommeren stilte spørsmål ved omfanget av class-action sak, og syntes å være enig med Google på noen saker. Hun utstedt ingen formell avgjørelse, men sa at hun trodde det var “mangler” i saksøkernes påstander, heter det passer “for vidt” og sa at hun var tilbøyelig til regel i favør av Google i sitt første innlegg til å begrense class-action omfanget av saken. Hun sa også at Google ikke ennå har til å gi noen av de større dokumenter og registre på dette foreløpige stadiet.
Hutton også gjentatte ganger hevdet at selv om det var en lønns gap i selskapet, er det ikke nødvendigvis var ulovlig: “lavere Lønn i seg selv ikke etablere et brudd. Du har til å undersøke årsakene til avvikene eksisterer.”
Klasse-handling advokater hevdet at, basert på DoL ‘ s undersøkelser og krav til sine saksøkerne, lønnsforskjeller var utbredt og ulovlig på Google.
“Det er et alvorlig problem på Google for å betale kvinner mindre,” vitnet Kelly Dermody, en annen advokat som representerer de ansatte. “Dette er en kritisk cutting-edge rolle i samfunnet.”
En Google-talsmann avslått å kommentere. Når saken ble arkivert, selskapet sa i en uttalelse: “Jobb nivåer og kampanjer er bestemt gjennom strenge ansettelse og opprykk komiteer, og må passere flere nivåer av gjennomgang, blant annet sjekker for å sørge for at det er ingen kjønnsdiskriminering i disse beslutningene.”
Etter høringen, Finberg bemerket at Googles advokater ikke benekte at det var en lavere lønn og kritiserte corporation for en mangel på åpenhet: “De kjempet hardt mot DoL. De kjempet hardt mot oss. For meg er det en indikasjon på at de har noe å skjule.”
Kontakt forfatter: sam.levin@theguardian.com