Tre kvinner ingeniører har saksøkt Uber Teknologier for diskriminering basert på kjønn og rase, den siste slag til turen-tjenester selskapet som er anstrengende å overvinne et år av kontroverser over sine arbeidsplasser.
Søksmålet, arkivert tirsdag på Superior Court i San Francisco, følger en mye lest blogg i februar fra en annen kvinnelig ingeniør som beskrevet Uber arbeidsmiljø som en som tolereres og fostret seksuell trakassering.
Søksmålet arkivert av Ingrid Avendano, Roxana del Toro Lopez og Ana Medina, som beskrev seg selv som Latina programvare ingeniører, sier at Uber godtgjørelse og andre praksis som diskriminerer kvinner og folk av farge. Som et resultat, de tre kvinnene har gått glipp av inntekter, kampanjer og fordeler, søksmål sier.
Avendano og Toro Lopez venstre Uber denne sommeren, etter mer enn to år med selskapet. Medina er fortsatt ansatt der, ifølge søksmålet.
Uber talsmann Matteus Vingen avslått å kommentere.
Søksmålet beskriver en ansatt ranking system som er “ikke basert på gyldig og pålitelig ytelse tiltak” og favoriserer menn og hvit eller Asiatiske ansatte. Kvinner, Latino, Indiansk og Afrikansk-Amerikansk ansatte får lavere ytelse score, noe som gjør det vanskeligere for dem å avansere profesjonelt og å begrense dem til mer menial oppgaver, ifølge søksmålet.
“I dette systemet, kvinnelige ansatte og ansatte i farge er systematisk undervurdert i forhold til sine mannlige og hvit eller Asian American jevnaldrende,” søksmålet sier.
Kvinner, svarte og Latino ansatte mister også ut på å betale reiser, bonuser, opsjoner, fordeler og andre lønn på grunn av selskapets diskriminerende praksis søksmålet påstår.
“Disse tre ingeniører søker å sikre at Uber betaler kvinner og folk av farge like for det harde arbeidet de har gjort – og vil fortsette å gjøre – å bidra til å gjøre Uber vellykket,” sa advokat Jahan Sagafi av Outten & Golden som representerer saksøkerne.
Outten & Golden har også representert ansatte i kjønn diskriminering søksmål mot Goldman Sachs og Microsoft Corp.
Avendano og Toro Lopez tok sine klager til California Arbeidskraft og Arbeidsstyrke Utvikling Byrå denne sommeren, en administrativ trinn som går forut for en offentlig rettssak. Nyhetssiden Den Informasjonen som rapporteres på klagen tirsdag.
I August, Uber gjort en rekke endringer for å løse betale egenkapitalen, inkludert å øke betale for ansatte som ble betalt under median lønn for jobben sin og gir en årlig 2,5 prosent høyne.
© Thomson Reuters 2017