Exklusivt: Kvinnor säger att Google förnekade dem kampanjer, säger till the Guardian de tvingades in i mindre prestigefyllda jobb trots kvalifikationer
@SamTLevin
e-post
Torsdag 14 September 2017 19.00 BST
Senast ändrad fredagen den 15 September 2017 00.05 BST
Google systematiskt betalar kvinnor mindre än män som utför samma arbete, enligt en class action-stämningsansökan anklagar apple för att neka kampanjer och karriär möjligheter till kvalificerade kvinnor som är “segregerade” i lägre betalda jobb.
De klagomål, som lämnats i torsdags på uppdrag av alla kvinnor som är anställda av Google i Kalifornien under de senaste fyra åren, under förutsättning att den mest detaljerade formella räkenskaper datum för könsdiskriminering och löneskillnader på företaget efter månader av kritik och en växande kör av kvinnor offentligt tala ut.
Google anklagas för “extrem” löneskillnaden mellan kvinnor och diskriminering av OSS labor department
Läs mer
“Vi har pratat om de här frågorna under en lång tid, och det har faktiskt inte ändrats,” Kelly Ellis, en före detta Google-anställd och leda käranden på fall, sa the Guardian i sin första intervju om den passar. “Det har varit en hel del PR-och lip-service, men … detta kommer att vara en av de enda sätten att få dessa företag för att ändra hur de anställer och kompensera kvinnor.”
De hävdar att Google bryter mot lagar arbetskraft genom att betala kvinnor mindre än män för “liknande arbete” kommer vid en tidpunkt när den mansdominerade tekniska sektorn är i gungning efter klagomål om sexuella trakasserier, diskriminering och en påfallande brist på mångfald. Det AMERIKANSKA Department of Labor (DoL) första anklagade företaget för “extrema” lönediskriminering i April som en del av en process som syftar till att tvinga Google att lämna över lön poster för en granskning av regeringen.
Den nya rättegången skulle kunna få omfattande konsekvenser, särskilt med tanke på att Google har offentligt insisterade på att det har eliminerat sitt löneskillnaderna, och är ledande inom branschen. Google blev också ground zero för en internationell debatt om mångfald sista månad efter det sköt en manlig ingenjör som skrev ett pm kritisera positiv särbehandling och tyder på att vita män har blivit offer för “diskriminering” i-tech.
Käranden ‘sexistisk kultur på Google”
Klass-stämningsansökan, som lämnats i San Francisco, ingår tre heter kärande som erbjuds specifika berättelser om Google “tilldela och behålla kvinnliga medarbetare i lägre ersättningsnivåer än manliga anställda med liknande kompetens, erfarenhet och arbetsuppgifter”.
Google bestred centrala påståenden om rättegång på torsdag, säger att det hade “omfattande system på plats för att se till att vi betalar rättvist”.
När Ellis, som anställdes 2010 som en software engineer för Google Bilder, företaget ut henne till en “Nivå 3” – läge vanligtvis tilldelad till en ny högskoleexamen, enligt färg.
Flera veckor senare, Google anställt en manlig ingenjör, som tog examen samma år som Ellis, till en “Nivå 4” position på hennes team, klagomålet sade. Nivå 4 ingenjörer “får betydligt högre lön och möjligheter till bonusar, höjer och eget kapital”, hennes advokater skrev.
“Jag var så upphetsad bara av att vara där. Jag ville verkligen ge Google förmån för tvivel,” Ellis sagt i en intervju.
Men andra manliga ingenjörer programvara som var mindre kvalificerade än Ellis eller på samma nivå befordrades till Nivå 4 och högre positioner, enligt färg. Google förnekade inledningsvis Ellis en befordran, trots “utmärkt prestanda recensioner”, hävdar hon hade inte varit på företaget tillräckligt länge, sade kostym. När hon avancerade, sade hon, att hon var långt bakom hennes manliga kollegor som hade bättre möjligheter från start.
Vi har hört från en hel del kvinnor om stereotypa föreställningar och uppfattningar om att kvinnor inte kan göra kodning. Det är demoraliserande
James Finberg, advokat
Ekande en bredare klagomål i den högteknologiska sektorn, Ellis sa att hon observerade också att manliga ingenjörer programvara ockuperade delen av den högre betalande “back-end” – roller, medan kvinnliga ingenjörer programvara fick i uppdrag att “front-end” positioner, som design vad användare ser och anses vara mindre prestigefyllt.
Ellis, som har en examen i tillämpad matematik och ett mindre i datavetenskap, hade erfarenhet av back-end-utveckling. Men “Google tilldelade henne till ett yrkesmässigt segregerade skal engineering roll”, sade kostym. Hon slutade i juli 2014 på grund av den “sexistisk kultur på Google”, enligt klagomålet. Ellis tidigare skapade rubriker i 2015 när hon twittrade om trakasserier på Google.
En annan kärande, Holly Pease, har anställts under 2005 och avancerade till en senior manager roll tillsyn över cirka 50 ingenjörer programvara och produkt-chefer över flera lag. Trots att hon hade mer än 10 års erfarenhet som nätverkstekniker innan Google var hon placerad i en “icke-teknisk” levnadsbana medan ingenjörer lyckades hon och de andra ledande manager i hennes grupp, en man, var alla i “tekniska” roller, som kommer med högre ersättningsnivåer, klagomålet sade.
Pease senare coachade icke-tekniska medarbetare om hur pass intervjuer för att övergången till den tekniska jobb, att hjälpa många att få erbjudanden, inklusive en manlig chef en nivå som ligger under henne, som hade spelat dåligt, enligt färg.
Men Pease själv nekades befordran till en teknisk position, klagomålet sade: “Ms Pease är två intervjuare, både män, inte be henne några tekniska frågor, och en intervjuare inte ens bry sig om att ta anteckningar från mötet med henne.”
Google hävdade att hon “saknade teknisk förmåga”, trots sin tekniska bakgrund, enligt färg. Hon avgick i och med 2016 på grund av “brist på tekniska och tekniska möjligheter som finns för henne och andra kvinnor”.
James Finberg, en av civila rättigheter advokater som har lämnat in en stämningsansökan, berättade för the Guardian att mer än 90 kvinnor som tidigare arbetat eller arbetar för närvarande på Google har kontaktat honom om grupptalan.
“Vi har hört från en hel del kvinnor om stereotypa föreställningar och uppfattningar om att kvinnor inte kan göra kodning,” sade han. “Det är frustrerande och demoraliserande.”
Googles huvudkontor i Mountain View, Kalifornien. Den nya stämningsansökan hävdar att Google bryter mot lagar arbetskraft genom att betala kvinnor mindre än män för “liknande arbete”. Foto: JasonDoiy/Getty Images
Den tredje käranden, Kelli Wisuri, gick under 2012 när Google köpte henne sällskap. Trots tre års erfarenhet av försäljning, hon placerades i en “Nivå 2” roll, som anses vara den “lägsta nivån som finns för att permanent, full-time employees”, sade kostym. Män med jämförbara kvalifikationer började på Nivå 3 eller högre, enligt klagomålet.
Wisuri var också placeras på en lägre betalande levnadsbana, där ca 50% av de anställda var kvinnor, enligt färg. Hon sa att nästan alla medarbetare hon stötte på en högre försäljning spår var män.
Trots mycket att göra liknande arbete med att män i högre nivå, hon var inte främjas och avgick 2015 på grund av “brist på möjligheter till avancemang för kvinnor”, sade kostym.
Kvinnor säger att de slutade med Google på grund av etnisk diskriminering: “jag var osynlig’
Läs mer
Rädsla för vedergällning
Google har inte svarat på detaljerade frågor om målsägarna, men en taleskvinna, Gina Scigliano, ifrågasatta påståenden.
“Jobb nivåer och kampanjer bestäms genom rigorösa anställning och befordran kommittéer, och måste passera flera nivåer av översyn, inklusive kontroller för att se till att det inte finns någon könsdiskriminering i dessa beslut”, sade hon i ett uttalande till the Guardian. “Men på alla dessa frågor, om vi någonsin se enskilda avvikelser eller problem, vi arbetar för att åtgärda dem, eftersom Google har alltid försökt att vara en bra arbetsgivare för alla våra anställda.”
Finberg sade att flera av de aktuella Google-anställda anses som heter käranden, men backade ur på grund av oro för att de kan utsättas för vedergällning från företaget, som har upprepade gånger anklagats för att tysta kritiker och uppgiftslämnare med strikt sekretess politik.
En US labor department officiella deltar i revisionen berättade för the Guardian i April att “regeringens analys på denna punkt visar att diskriminering mot kvinnor i Google är ganska extrem, även i den här branschen”. För närvarande, män upptar 80% av tech jobb på företaget.
Denna månad, New York Times fått en inre Google spreadsheetthat visade att kvinnor var i genomsnitt lägre lön än män inom samma jobb nivåer och tenderade att få lägre bonusar.
Google, som står inför liknande anklagelser 2015, hävdade att de Gånger som de kalkylblad inte var representativt och inte ta hänsyn till faktorer som jobb och om de anställda var i bättre betalande tekniska roller.
Ellis mindes hur tråkigt det var att se några kvinnor att göra presentationer på first all-händer engineering möte hon deltog på Google.
“Det var definitivt en brist på förebilder,” sade hon. “Det fick mig att känna mig som jag aldrig skulle kunna få till en nivå där dessa killar är.”
Ellis tillade att hon hoppades att den skulle passa sätta andra tech-företag på meddelande: “De har att behandla alla rättvist. Annars kommer vi att vidta åtgärder.”
Kontakta författaren: sam.levin@theguardian.com