Foto: Getty
Drei ehemalige Google-Mitarbeiter reichten eine Sammelklage gegen das Unternehmen wegen angeblicher Diskriminierung von Frauen. Die Klage behauptet, dass Google systematisch zahlt Frauen weniger als Männer, die ähnliche Arbeitsplätze, fördert die Männer häufiger als ähnlich qualifizierten Frauen, und hält Frauen in niedrig bezahlten und unteren-level-Positionen.
Die Klage wurde am Donnerstag von Kelly Ellis, Holly Pease, und Kelli Wisuri im Namen aller Frauen, die gearbeitet haben, für die Firma, die in Kalifornien in den letzten vier Jahren, Die Guardian-Berichte. Die Beschwerde folgt Googles Weigerung zur Zusammenarbeit mit dem Department of Labor ‘ s Anforderungen für den historischen Gehalt der Daten. Es kommt auch etwa eine Woche nach Der New York Times veröffentlicht Daten vom Mitarbeiter erstellten Tabellen, dass die angebliche gender-pay-Diskriminierung bei der Firma.
Das US Department of Labor beschuldigt Google, geschlechtsspezifische Diskriminierung im April. Google bestritt die Vorwürfe, und wenn die DoL gefragt, für mehr vergütungsdaten sowie Mitarbeiter Kontakt Informationen, das Unternehmen sagte, dass die Zeit und Geld benötigt, um die Daten, war zu belastend.
Nach der New York Times detailliert die Mitarbeiter Tabellenkalkulationen am Freitag, den Google-Sprecherin Gina Scigliano sagte Gizmodo, dass seine eigenen Daten zeigt, wenn Sie “Standort, Betriebszugehörigkeit, Position, Niveau und die Leistungsfähigkeit” zu berücksichtigen, “dass die Frauen bezahlt werden, 99.7% von dem, was Männern bezahlt werden bei Google.” Scigliano beschrieben die Zeiten Geschichte, als “äußerst mangelhaft.”
In Reaktion auf die neue class-action-Klage, Scigliano sagte Gizmodo, Google, mal wieder, nicht einverstanden mit den Anschuldigungen gegeneinander. “Wir arbeiten wirklich hart, um zu erstellen ein toller Arbeitsplatz für jeden und zu jedem die chance geben, hier gedeihen”, sagt Scigliano. “In Bezug auf diese Besondere Klage, wir überprüfen im detail, aber wir nicht einverstanden mit der zentralen Vorwürfe. Job-Level und Promotionen sind bestimmt durch strenge Einstellung und Förderung Ausschüssen, und muss passieren mehrere Stufen der Prüfung, einschließlich der Kontrollen, um sicherzustellen, dass es kein gender-bias in diesen Entscheidungen”, sagt Scigliano. “Und wir haben umfangreiche Systeme in Ort, um sicherzustellen, dass wir zahlen Fair.”
Das Unternehmen hat stark gehalten, um seine überzeugung, dass es nicht eine weit verbreitete geschlechtsspezifische Diskriminierungen, sondern ermutigt die Mitarbeiter, aktuelle und ehemalige, sind eine Herausforderung, die Vorstellung. James Finberg, ein Anwalt, der half-Datei der Anzug, sagte, dass über 90 Frauen, die beide aktive und ehemalige Mitarbeiter bei Google, haben sich um ihn in Bezug auf die Klage, nach Der Guardian.
“Wir haben gehört, dass aus einer Menge von Frauen über Stereotypen und Wahrnehmungen, die Frauen nicht tun können, coding,” Finberg sagte das Papier. “Es ist frustrierend und demoralisierend.”