Ein Foto von der website von Uber-Mitarbeiter ” neue Positivität Kampagne. Credit: Gute Leute + Gute Dinge
Mitarbeitern an Uber, die überlebt hat, endlich ein back-breaking Suche nach einem neuen CEO, nachdem sein ehemaliger Chef Travis Kalanick trat früher in diesem Jahr, sind bemüht, das anderen Mitarbeitern ” Spirituosen mit einem positiven newsletter.
Laut Recode, die beteiligten Mitarbeiter wurde ein Ort genannt, Gute Leute + Gute Dinge, die Abrechnung selbst als “einfache Erinnerung daran, dass wir alle die Kraft haben, Sie bringen ein wenig mehr Freude und Positivität in der Welt.”
“Das ist einfach.” die Website liest. “Machen Sie die Welt (und das Amt) zu einem besseren Ort durch die Förderung positiver Einstellungen und Handlungen. Gemeinsam können wir eine Kultur aufbauen, die alles über Optimismus, Gleichheit und Empathie.”
Poster die Förderung der neuen Website, eine signup Seite beschränkt sich auf Uber-Mitarbeiter, die erschienen sind um den Unternehmens-campus. Ein Zeichen erschien auf der Website wirbt mit einem “Wahren Wert Menü” die Tugenden, einschließlich der Gleichberechtigung, Zusammenarbeit, high fives und teilen sich eine Pause.
Der neue CEO Dara Khosrowshahi, Recode bemerkte, viele Mitarbeiter auf die Fahrt-hagelt Start sind in der Hoffnung für einen Neustart des Unternehmens Kultur. Kalanick trat unter hohem Druck aus Behauptungen, er toleriert eine weit verbreitete Kultur der sexuellen Belästigung in der Firma, als auch als high-profile-public relations Alpträume einschließlich, aber nicht darauf beschränkt, angeblicher Unterbezahlung der Fahrer und ein video zeigt ihn schimpfen auf ein Uber-Fahrer.
“Dieses Unternehmen muss sich ändern,” Khosrowshahi sagte in einem all-hands-meeting von Uber-Mitarbeiter. “Was uns hier nicht, was Los ist, um uns auf die nächste Ebene.”
Die Betonung eine positive Kultur ist ein klarer Schuss auf, wie es war, Arbeit für Uber unter Kalanick. Das Unternehmen s 14-core-Werte “immer hustlin’”, so die fiel, was die New York Times berichteten, Dutzende Mitarbeiter sagte, war ein Uber-geprägt durch Konkurrenz, “hemmungslos” Verhalten und Machtkämpfe unter den Managern.
Eine änderung der Einstellung, ist aber nicht das einzige, was das Unternehmen braucht, um zu beheben. Khosrowshahi geerbt hat eine Reihe von Skandalen von seinen Vorgängern, einschließlich einer angeblichen Department of Justice Untersuchung, ob Uber Schmiergelder an ausländische Amtsträger.
Langfristig, Uber ‘ s Geschäftsmodell kann wahrscheinlich nur gelingen, wenn Sie beginnt, mit autonomen Fahrzeugen—das wird sicherlich rühren Kontroverse über den Verlust des Arbeitsplatzes und hat bereits angespannten Beziehungen über angebliche schlechte Geschäftspraktiken mit test-Städten wie Pittsburgh, Pennsylvania.
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