Een foto van de website van de Uber medewerkers’ nieuwe positiviteit campagne. Credit: Goede Mensen + Goede Dingen
Werknemers bij Uber, die heeft overleefd ten lange laatste een slopende zoektocht naar een nieuwe CEO na haar vroegere chief Travis Kalanick ontslag nam eerder dit jaar, zijn proberen aan te trekken van andere stafleden’ geesten met een positieve nieuwsbrief.
Volgens Recode, de medewerkers die betrokken zijn begonnen met een site genaamd de Goede Mensen + Goede Dingen, die de facturering zelf als een “eenvoudige herinnering dat we de macht hebben om een beetje meer vreugde en positiviteit voor de wereld.”
“Dat is eenvoudig.” de site leest. “De wereld (en het bureau) een betere plaats door het stimuleren van een positieve houding en acties. Samen kunnen we bouwen aan een cultuur die is al over optimisme, gelijkheid en empathie.”
Posters promoot de nieuwe site heeft een pagina aanmelden beperkt tot Uber medewerkers, zijn verschenen rond het bedrijf van de campus. Een teken dat verscheen op de site adverteert met een “Waarde True Menu” deugden zoals gelijkheid, samenwerking, high fives en het delen van een breuk.
Met de nieuwe CEO Dara Khosrowshahi, Recode opgemerkt, veel medewerkers op de rit-afkomstig opstarten zijn de hoop voor een reboot van de bedrijfscultuur. Kalanick ontslag onder immense druk van de beschuldigingen dat hij verdragen een wijdverbreide cultuur van seksuele intimidatie in de onderneming, alsmede high profile-public relations nachtmerries met inbegrip van maar niet beperkt tot vermeende underpayment van stuurprogramma ‘ s en een video zien hem tekeer te gaan tegen een Uber-stuurprogramma.
“Dit bedrijf moet veranderen,” Khosrowshahi zei tijdens een all hands meeting van de Uber personeel. “Wat ons hier is niet wat er om ons naar het volgende niveau.”
De nadruk op een positieve cultuur is een duidelijk schot op wat het was om te werken voor Uber onder Kalanick. Het bedrijf 14 kernwaarden zijn “altijd hustlin,’” dat viel samen met wat de New York Times meldde tientallen medewerkers gezegd werd een Uber gedomineerd door de concurrentie, “ongeremde” het gedrag en de strijd tussen managers.
Een verandering van houding is echter niet het enige wat het bedrijf nodig heeft om op te lossen. Khosrowshahi heeft geërfd van een aantal schandalen van zijn voorgangers, waaronder een vermeende Ministerie van Justitie onderzoek naar de vraag of Uber omgekocht buitenlandse ambtenaren.
Op de lange termijn, Uber ‘ s business model kan waarschijnlijk alleen slagen als het begint met autonome voertuigen—die zal zeker roer controverse over het verlies van baan en heeft al gespannen relaties over vermeende slechte zakelijke praktijken met test steden zoals Pittsburgh, Pennsylvania.
[Recode]