Et foto fra hjemmesiden for Uber medarbejdernes nye positivitet kampagne. Kredit: Gode Mennesker + God Ting
Medarbejdere på Uber, som har overlevet til sidst var der en tilbage-breaking søge efter en ny administrerende DIREKTØR efter sin tidligere chef Travis Kalanick trak sig tidligere i år, er at forsøge at hæve andre medarbejdere’ spiritus med en positiv nyhedsbrev.
Ifølge Recode, de involverede medarbejdere har lanceret en hjemmeside der hedder Gode Mennesker + Gode Ting, som er fakturering sig selv som en “simpel påmindelse om, at vi alle har mulighed for at bringe lidt mere glæde og positivitet til verden.”
“Dette er enkel.” site læser. “Gør verden (og kontor) til et bedre sted ved at fremme positive holdninger og handlinger. Sammen kan vi opbygge en kultur, der handler om optimisme, ligestilling og empati.”
Plakater fremme af det nye site, som har en tilmeldingsside begrænset til Uber medarbejdere, der er dukket op omkring virksomhedens campus. Et tegn, der dukkede op på sitet reklamerer med en “Sand Værdi-Menu”, som dyder, herunder ligestilling, samarbejde, high fives og deling af en pause.
Med nye administrerende DIREKTØR Dara Khosrowshahi, Recode bemærkes, at mange medarbejdere på turen-signalsystemet start håber på en genstart af virksomhedens kultur. Kalanick trak sig under et enormt pres fra påstande om, at han tolereres en udbredt kultur af seksuel chikane på virksomheden, samt høj-profil public relations mareridt, herunder, men ikke begrænset til påståede underbetaling af drivere og en video, der viser ham skrige på en Uber-driver.
“Dette selskab har til at ændre,” Khosrowshahi sagde under en alt-hænder møde i Uber personale. “Hvad fik os her er ikke, hvad der kommer til at få os til det næste niveau.”
At fremhæve en positiv arbejdskultur er et klart skud på, hvad det var at arbejde for Uber under Kalanick. Selskabets 14 kerne af værdier, der omfatter “altid være hustlin, der faldt sammen med, hvad New York Times rapporterede, snesevis af medarbejdere sagde var en Uber domineret af konkurrencen, “uhæmmet” adfærd og interne magtkampe blandt ledere.
En holdningsændring, er dog ikke det eneste, virksomheden har behov for at løse. Khosrowshahi har arvet en række af skandaler fra hans forgængere, herunder en påstået Department of Justice undersøgelse af, hvorvidt Uber at bestikke udenlandske embedsmænd.
På lang sigt, Uber forretningsmodel kan sandsynligvis kun lykkes, hvis den startes med autonome køretøjer—der vil helt sikkert opsigt kontrovers over tab af job og har allerede anstrengte relationer over påståede dårlige forretningsmetoder med test byer som Pittsburgh, Pennsylvania.
[Recode]