Som Google hjul fra nedfall over en kontroversiell mangfold memo, flere kvinner sier de møtte vanlig diskriminering og til slutt venstre
@SamTLevin
e-post
Fredag 18. August 2017 11.00 BST
Sist endret fredag 18. August 2017 11.02 BST
Qichen Zhang kunne ikke tro det hun hørte. Teknisk spesialist var i midten av office på Google når en hvit mannlig kollega begynte spøkte med henne om hennes ansettelse.
Han sa: “Det må har vært veldig enkelt for deg å få din jobb fordi du er en Asiatisk kvinne og folk antar du er god i matematikk,’” Zhang fortalte i et nylig intervju. “Det var helt fantastisk. Jeg husker meg bare følelsesmessig avslutning.”
Samtalen var en av mange tilfeller der Zhang sa hun følte seg isolert som en kvinne av farge som arbeider for teknologi gigantisk, og et par måneder senere, følelsen som var det ingen fremtid for henne på Google, avslutter hun.
“Jeg fikk ikke se mange kvinner, spesielt Asiatiske kvinner, svarte kvinner eller andre kvinner av farge i executive rekker,” sa hun. “Jeg fikk ikke se noen muligheter for meg selv … Den kultur det er veldig skuffende, og det er slutt på hvorfor jeg dro.”
Zhang snakket med the Guardian dager etter en hvit mannlig ingeniør på Google utløste en internasjonal bråk med et memo kritisere mangfold initiativer, og hevdet at hvite menn er ofre for diskriminering, og at kvinner er underrepresentert i tech fordi de er biologisk mindre egnet til tekniske og ledende stillinger.
Jeg fikk ikke se mange kvinner, spesielt Asiatiske kvinner, svarte kvinner eller andre kvinner av farge i vip-rekker
Qichen Zhang, tidligere Google-spesialist
Flere kvinner har siden kommet frem med historier om sexisme på Google, og nå, folk av farge er deling kontoer av etnisk diskriminering i det selskap, som har en overveiende hvit og mannlige ansatte, mye som resten av Silicon Valley.
Til tross for Google er svært streng konfidensialitet retningslinjer, som noen sier er brukt for å skremme og stillhet kritikere, flere tidligere og nåværende ansatte snakket i intervjuer om hvordan de tror minoriteter, spesielt kvinner av farge, blir nektet muligheter og lik lønn. De beskrev en kultur som tåler rasisme og sexisme, hvor hvite mannlige ledere ofte støtte og fremme ansatte som ser ut som seg selv.
“Google er sett på som høydepunktet … et kulturelt fyrtårn for mange mennesker i tech industrien. Folk virkelig prøve å etterligne Google,” sa Zhang, 27, som nå jobber på Spotify. “Det faktum at baren er så lav virkelig setter et eksempel for resten av bransjen.”
‘Jeg hadde ikke tilhører’
Spørsmål om diskriminering på Google har utviklet dette året the US Department of Labor ‘ s påstander om at kvinner på tvers av selskapet som er mindre betalt enn menn for likt arbeid, i brudd på føderale lover. Google har heftig benektet at det underpays kvinner.
Mer enn 60 kvinner vurdere å saksøke Google, hevder sexisme og lønninger
Les mer
Den siste memo – som hevdet at kvinner er høy forekomst av “neuroticism” og “agreeableness” gjøre dem mindre kvalifisert for tech jobber – har ytterligere utsatt en mentalitet som noen sier er vanlig blant konservative hvite menn i tech som tror kvotering og likestilling tiltak er dårlig for bedrifter (til tross for forskning som viser det motsatte).
James Damore, forfatter, ble sparket, snu ham inn en overnatting helt til “alt-høyre”.
Quick Guide Hva er “alt-høyre”?
Vis
Skjul
Som innførte begrepet “alt-høyre”?
Den hvite rasistiske Richard Spencer utviklet begrepet i 2010. Han har beskrevet den bevegelsen som “identitet politikk for hvite Amerikanere og Europeere rundt om i verden”.
Hva vil det stå for?
Bevegelsen støtter ekstreme høgreekstreme ideologier, herunder hvit nasjonalisme – brukes om hverandre med hvit supremacism – og antisemitism. Det plasserer seg grovt mot likhet, demokrati, bekjennelseskirken og multikulturalisme.
Noen “alt-høyre” tilhengere har påstått at deres uforsonlige, ekstreme posisjoner er ikke virkelig betydde, men er en måte å forstyrre vanlig og akseptert å tenke på. Memer, ironi og tvetydighet er noen ganger brukt i et forsøk på å wrongfoot kritikere.
Hvordan gjør du det “alt-høyre” forholder seg til Trump administrasjon?
Trump administrasjon omfatter tallene som er forbundet med “alt rett”, inkludert den tidligere Breitbart Nyheter, styreformann Steve Bannon, nå det Hvite Hus sjefstrateg. Mange av Trump ‘ s politiske stillinger har vunnet favør med bevegelse.
Var dette nyttig?
Takk for din tilbakemelding.
På Google, menn okkupere 80% av tech jobber og 75% av lederroller, ifølge selskapets egne tall. Totalt sett, bare 2% av de ansatte er sort, 4% er Spanske, 35% Asiatiske og 56% hvite. Selskapet har erklært sin siste 1% økning i en rekke av underrepresenterte grupper.
På spørsmål om den langsomme tempoet i framdriften, Yolanda Mangolini, Googles direktør for global mangfold og inkludering, sa i et intervju at “endringer tar tid”, og legger til: “Vi vet at det handler ikke bare om å rekruttere en mangfoldig arbeidsstyrke. Det handler om å skape et miljø hvor de ønsker å bo.”
En svart kvinne som jobbet som spesialist på Google for flere år fortalte the Guardian at diskriminering og fordommer påvirket hennes jobb på en daglig basis.
“Jeg følte meg som jeg ikke hører heller ikke som noen vil ha meg til å tilhøre,” sa kvinnen, som ønsket å være anonym i frykt for represalier fra Google.
Den tidligere ansatt, som sa at hun var den eneste svarte kvinnen på hennes team, bemerket at ansatte vil ofte be om å se henne identifikasjon gjennom Google campus, mens ikke-svarte arbeidere var sjelden stilles spørsmål ved.
Google campus i Silicon Valley. Menn okkupere 80% av tech jobber og 75% av lederroller, ifølge selskapets egne tall. Foto: Bloomberg/Bloomberg via Getty Images
Hun sa at hun også overhørte rasistiske vitser ved flere anledninger, og at hun følte meg straks til venstre ut på arbeidsplassen – ekskludert fra e-post og sosiale arrangementer, og arbeider sammen med kolleger som ikke gidder å lære seg navnet hennes.
Kvinnen sa at hennes innsats for å argumentere for mangfold videre tok en toll på henne. Selskapet syntes først og fremst interessert i PR og positiv merkevarebygging når det kom til mangfold-tiltak, noe som gjorde det vanskelig å presse på for mer omfattende reformer.
Hun følte at hun var negativt dømt for hennes forsvar for folk av farge: “De ikke liker måten du prioritere mangfold, fordi det ikke er din rolle.”
Kvinnen sa at hennes tid tjene på å ansette komiteen var spesielt nedslående. Komiteene for det meste hvit ansette ledere ville klager over at en kandidat manglet “Googliness”, noe som betyr at de trodde at en søker ikke kan være en god match for selskapet kultur, sa hun. “Det virker som vi er intervjue folk til å passe inn med hvite mennesker, og ikke til å intervjue alle til å sørge for at de er kulturelt kompetente.”
“Når du snakker opp, du kommer til å bli negativt påvirket,” sa hun. “Det var nesten som om du hadde å gå på kompromiss med dine verdier og moral.”
Folk hadde dette begrepet “rasisme ikke finnes på Google’
James Damore, Google, YouTube og radikalisering av sinte hvite menn
Les mer
Zhang, en Harvard graduate, sa ho, og var begeistret over å få en jobb hos Google i 2013, og understreker at hun elsket “trenger ikke være onde” motto og sitt rykte som en “politisk progressive” selskapet “å bruke teknologi for å forbedre verden”, sa hun. “Alle som ønsker å arbeide på Google.”
Mens utgangspunktet enamoured, hun følte meg “disponibel” og verdsatt som en spesialist som ikke var en ingeniør – en følelse som er gjort verre av det faktum at de fleste ingeniører og deres ledere var menn. Hun fortalte om et møte der hun sa at hun var den eneste kvinnen, omgitt av hvite mannlige ingeniører, som ekskluderte henne fra diskusjonen.
“Det er bare disse små daglige stressorer som virkelig legger seg opp over tid,” sa hun.”Å ha en mangel på folk som ser ut som du generelt er demoralizing.”
Kultur på Google fremmet ideen om “meritokrati”, som betyr at diskriminering er ikke lenger et problem, og at kvinner sliter med å få kampanjer bør bare jobbe hardere og talsmann mer høyt, sa Zhang.
“Folk hadde denne vide begrepet” rasisme ikke finnes på Google og sexisme ikke finnes på Google’,” sa hun. “Bare fordi din officemates ikke å si rasistiske uttalelser høyt, betyr ikke at de er ikke rasistisk.”
Zhang lagt til: “De bryr seg om å bli gode å trykke på, men som de egentlig ikke ønsker å sette i arbeidet med å forstå rasisme og sexisme.”
Qichen Zhang utenfor sitt hjem i Brooklyn. Hun sluttet å jobbe for Google i 2014. Foto: Tim Knox i the Guardian
Lakshmi Parthasarathy, som startet på Google som en spesialist i 2014 og ble senere forfremmet til tekniske løsninger ingeniør, sa hun manglet kvinnelige mentorer og ledere.
Det er vanskelig for kvinner å se stier for seg selv på Google eller i tech
Lakshmi Parthasarathy, tidligere Google-ingeniør
Parthasarathy, 26, understreket at hun likte alle på hennes team, og har vært venner med dem siden sa opp tidligere i år, men la til: “Du er den eneste jenta i rommet hele tiden … Google har ressurser, og jeg tror de gjøre en innsats på noen måter. Men det er bare så mye de kan gjøre når du kommer til slutten av dagen vår organisasjon var, på en overordnet nivå, for det meste menn.”
Hun sa at hun sjelden møtt kvinner over 30 år i tekniske stillinger i selskapet: “Det er vanskelig for kvinner å se stier for seg selv på Google eller i tech.”
Selv om hun følte seg som støttes, hun sa at hun ønsket at det var mer åpenhet i kampanjen prosessen og lønn, og bemerket at det for noen kvinner, Google kan føle seg som en “boys’ club” med en “kultur for gutta å fremme gutta”.
Parthasarathy sa hun var også sint å høre dette året at en mannlig kollega viste seg å ha fått en mer verdifull lager pakke enn henne for grunner som var uklart.
Mekka Okereke, en svart som teknisk sjef for Google Play, sa at han har en av de mest varierte engineering team i selskapet – 10% sort, 10% Latino, 25% kvinner og 50% kvinnelige ledere. Teamet, sa han, har arbeidet med å bygge lettere å ansette prosesser som aktivt eliminere skjevheter.
“Er det mulig å bygge inkluderende lag og … de fleste ledere er utsultet for informasjon om hvordan man skal gå om å gjøre det,” sa Okereke, som ble gjort tilgjengelig for et intervju av Googles kommunikasjonsavdelingen. “Dette er noe vi skalerer på tvers av selskapet, og at det fungerer.”
‘Du alltid har til å bevise deg selv”
Zhang, som avsluttes i 2014, sa hun følte at varsling til menneskelige ressurser om rasistisk vits møtte hun ville være meningsløst, spesielt siden kollega var ingeniør og var hun ikke. (Nås for kommentar, den tidligere kollega sa at han ikke husker noe som gjør den bemerkning).
Yolanda Mangolini, Googles direktør for global mangfold. Foto: Weinberg-Clark Fotografering
“Jeg ønsker ikke å bli merket som jenta som gråter ‘rasisme eller spiller ‘kvinne-kortet,’ sa hun. “Jeg var bare prøver å komme over det.”
Etter å ha sett the Guardian ‘ s oppsummering av kvinners krav, Mangolini sa: “jeg er alltid skuffet når jeg hører slike historier.” Hun pekte på Googles “ansatt ressursgrupper”, for eksempel “svart Googler nettverk”, som hun sa kan gå en lang vei i å hjelpe minoriteter som føler seg isolert finne støtte og sikre tilkoblinger.
Google, sa hun, har også gjort store fremskritt i arbeidet for å bevege seg bort fra subjektive tiltak ved ansettelse, ytelse anmeldelser og kampanjer ved å fokusere på rubrikker med objektive målemetoder.
Mangolini nektet å diskutere lønn mellom krav og Googles svar på Damore memo.
“Det lei meg personlig når jeg leste det, fordi jeg visste at virkningen av disse ordene på de tekniske kvinner … [som] ferdigheter er alltid spørsmål,” Mangolini sa. “Mitt hjerte slags brøt for dem.”
Hvordan tech industrien skrev kvinner ut av historien
Les mer
Parthasarathy sa hun var frustrert av argumentet om at kvotering hjelper ukvalifisert minoriteter få leid: “Folk tror det er lettere for meg å komme inn i jobben min … Det er denne følelsen av hele tiden når jeg gjør et prosjekt, du har alltid å bevise deg selv, og som virkelig suger.”
Den svarte kvinnen som jobbet som spesialist på Google sa at hennes erfaringer med diskriminering tok en alvorlig toll på sin mentale helse.
“Det var tider jeg ropte på pulten min,” sa hun, og legger til at hun til slutt bestemte seg for at det ikke var verdt bryet å bo på Google og begynte å lete etter jobber utenfor selskapet, ikke bry seg om at hun ville være å tjene en lavere lønn.
På Google, la hun til, “jeg var usynlig. Det var som jeg gjorde ikke saken. Så hva var poenget med å være der?”
E-post forfatter: sam.levin@theguardian.com