Foto: AP
Op woensdag, Facebook CEO en veel gekletst presidentskandidaat Mark Zuckerberg postte op zijn persoonlijke pagina waarin wordt uitgelegd waarom het bedrijf zou verlengen inspanningen te kraken op hate speech over de site, onder vermelding van het verschrikkelijke geweld dat gebeurde in een blanke racist rally in Charlottesville, Virginia op 12 augustus.
Dezelfde nacht, maar de Wall Street Journal meldde dat Zuckerberg heeft enige ervaring met het oproepen van de binnenkant van het huis. Ongeveer een maand na 2016, verkiezingen, Facebook management nam een interne groep voor Facebook werknemers genaamd “FB-Anon” als onderdeel van een grotere onderdrukking van anonieme berichten te plaatsen.
De titel van de groep was een voor de hand liggende callback om de Anonymous beweging die voortkomen uit imageboards als 4chan en zijn zelfs seedier neef 8chan. Volgens de WSJ rapport Zuckerberg medewerkers begonnen met de groep als een locatie als een ‘ hub ‘voor medewerkers die een back-Donald Trump ‘s kandidatuur” en “conservatieve politieke debat dat soms ontaard in racistische of seksistische opmerkingen.”
Het is niet geheel duidelijk uit de WSJ rapport of een ander artikel op Business Insider wat voor soort racistische of seksistische opmerkingen werden steeds geplaatst op de FB-Anon groep. Een bericht geciteerd in de WSJ account leek langs de lijnen van ontslagen Google-ingenieur James Damore-stijl onverdraagzaamheid, vermomd als wetenschappelijke waarheid, met het argument Facebook had verlaagd zijn normen om toe te geven meer vrouwelijke ingenieurs. Eerlijk gezegd, gezien het feit dit het bijzonder de voorzitter van de supporters, het zou verrassend zijn als er niet enige discussie over wie wel of niet een “cuck.”
Volgens Business Insider rapport, na Facebook management afsluiten van de groep, posters met een anime karakter en de woorden “het Zwijgen opgelegd, maar niet stil” begon te verschijnen in het bedrijf van de campus.
Niets van dit ondermijnt Zuckerberg persoonlijke gedachten over wat Facebook moet doen in het kielzog van Charlottesville, natuurlijk, en zijn post leek ongeveer net zo oprecht als een uitspraak van de leider van een grote onderneming krijgt over het algemeen.
Maar de WSJ verslag van de reactie van het management op de FB-Anon groep “illustreert Facebook’ s strijd om te cultiveren open, freewheelen debat, terwijl het nog in het bedrijf geldende regels van fatsoen om niet te vervreemden van de werknemers met racistische en seksistische opvattingen”, is een slachtoffer van de uitschakeling was een andere anonieme pagina voor de vrouw als de minderheid van de werknemers te bespreken beschuldigingen van mishandeling bij het bedrijf.
Het bedrijf heeft lang gedaan slecht bij het huren van een divers personeelsbestand. Terwijl het vrij geeft toe de dans tussen het ontmoedigen van haat en censuur is moeilijk, critici blijven aandringen de nadruk op het verwijderen van alleen de meest extreme content is een laissez-faire benadering die is toegestaan haat te verspreiden op de site.
[Wall Street Journal, Business Insider]