Ännu en gång, teknik-Vd: ar tar till Twitter i opposition av något President Donald Trump är förbud mot. Denna tid, månader efter många lät mindre om Vita Huset för reseförbud från sex huvudsakligen Muslimska länder, ett antal ledande teknik-Vd: ar hade sitt att säga till om Trump ‘ s tweets denna morgon, som sade att den AMERIKANSKA militären “kommer inte att acceptera eller tillåta” transpersoner att tjäna “i någon egenskap.”
Många av Anställningsvillkoren för övriga anställda, av vilka flera har också varit högljudd på statlig nivå lagar eller räkningar som begränsar homosexuellas rättigheter, som ingår i en hashtag ringer för presidenten att #LetThemServe, i opposition till Trump ‘ s tweets, som, om de blev politik, skulle vara en återföring av en Obama-administrationens beslut att låta transpersoner försvarsmakten medlemmar att tjäna öppet.
Först ut i porten på Twitter verkade vara Google-VD Sundar Pichai, som uttryckte sin tacksamhet för transsexuella medlemmar som tjänar. Twitter VD, Jack Dorsey, skrev att “diskriminering i alla dess former är fel för oss alla,” och Apples VD Tim Cook skrev att “vi står i tacksamhetsskuld till alla som tjänar. Diskriminering mot alla som håller alla tillbaka.”
Både Mark Zuckerberg och Sheryl Sandberg, Facebook är VD och chief operating officer, uttryckte sitt stöd och tacksamhet, som gjorde Airbnb Brian Chesky och Salesforce VD Marc Benioff, en ofta uttalad förespråkare för homosexuellas rättigheter i frågor som lett till att många Vd: ar för att tala ut om lagstiftning i Indiana medan Vice Ordförande Mike Pence var guvernör, liksom i andra länder, såsom North Carolina.
Några andra befattningshavare i bolaget eller företagets Twitter-konton sade också att de var mot Trump förbud eller tackade transpersoner service-medlemmar för deras service. Tumblr, som ägs av Yahoo, sa att det var “skrämmande” och en länk till “hur du kan nå ut, utbilda och slåss tillbaka.”
Fler Vd: ar, särskilt inom den tekniska industrin, har talat ut om sociala frågor eftersom Trump valdes, på ämnen såsom reseförbud och klimatförändringar. Många Företagsledare offentligt uppmanat Trump att stanna kvar i Paris klimatavtal, och gick vocal med deras besvikelse när han meddelade planer på att avsluta det. General Electric är Jeff Immelt sade i juni att fler medier ledare som behövs för att berätta för sina medarbetare: “jag har din rygg” i en tid när “kritik av nyheter och media har gått för långt.”
Men frågan om homosexuellas rättigheter är en som får luften tid från Vd: ar och om igen. Forskare och corporate communications experter säger att – utöver ökningen av sociala media ger Vd en alltid-på mikrofon – frågan slår mot hjärtat av den inre politiken i stora företag. Många har kommit en lång väg i att utvidga förmåner till HBT-personer anställda under de senaste åren, och inser att för att inte försvara politiska frågor i anknytning till dem kan göra sina företags policy att verka mindre trovärdiga. I branscher som teknik där kriget för duktiga medarbetare är särskilt tufft, det är ännu mer viktigt.
Teknik företag som också tenderar att ha en större andel av millennials, som forskningen säger är särskilt intresserad av att höra deras Vd: ar’ syn på sociala frågor och verka för dem i en allmän väg. En rapport som publicerades på måndagen av den globala pr-firma Weber Shandwick och KRC Forskning visade att nästan hälften av millennials sade Vd har ett ansvar att tala om sociala frågor som är viktiga för samhället, jämfört med bara 28 procent av Amerikanerna i äldre generationer.
© 2017 Washington Post