Afbeelding: Linkedin
Kris Duggan staat dan ook hoog in Silicon Valley, die als adjunct professor aan de Ray Kurzweil-oprichter van de Singularity University, en volgens zijn Crunchbase profiel, houdt adviserende posities met negen verschillende bedrijven, waaronder de geheimzinnige Palantir Technologies. Duggan is het best bekend voor de mede-oprichting van BetterWorks in 2013, die sinds sopped een royale $35 miljoen aan venture capital financiering van, onder andere, Kleiner-Perkins. En net als een toenemend aantal rijke, krachtige executives, Duggan is nu aftreedt als CEO van zijn bedrijf, na te zijn beschuldigd van ongepast gedrag op de werkplek door een vrouwelijke medewerker—de bittere ironie is dat BetterWorks maakt software voor—wait for it—Human Resources.
De rechtszaak, die op 11 juli, namen Duggan en de Regionale Vice President Matt Hart en Vice-President van de Mensen Operaties Tamara Cooksey, en beweert, seksuele intimidatie, discriminerend gedrag, nalatigheid inhuren, en vier andere klachten van de exacte verscheidenheid een bedrijf dat actief is in human resources behoort te begrijpen de ernst van.
Hier zijn een paar selecties uit het pak:
“de werkplek had meer gemeen met een jongen van de club of broederschap huis dan een professionele werkomgeving”
“[leiderschap] zou maken grappen en opmerkingen over verkrachting en vrouw delen van het lichaam”
“[CEO] zei: ‘vertel het werven we nodig hebben voor de huur meer boobies’”
“[CEO] was erg dronken. Later, eiser waargenomen [CEO] met zijn arm gewikkeld rond een jonge, vrouwelijke werknemer… zijn arm omhoog en omlaag verplaatsen in een verkeerd liefdevolle manier.”
“Hij begon te dansen met een vrouwelijke werknemer, terwijl heftig de borst stoten haar totdat ze viel.”
Het indienen gaat verder met te beschrijven homofobe opmerkingen gemaakt door het hogere management, bazen onder druk werknemers niet tot het indienen van een formele klacht, en een bijzonder vervelend droog-humping incident in een bedrijf retraite naar verluidt uitgevoerd door Duggan zich op de eiser, Beatrice Kim, ondanks herhaalde verzoeken om te stoppen.
Beschuldigingen van de Silicon Valley elite creëren onhoudbaar omgevingen voor—of ronduit intimiderend—hun werknemers worden numbingly gemeengoed: Uber CEO Travis Kalanick, Thinx CEO Miki Agrawl, beleggers Chris Sacca en Dave McClure, en Binair Kapitaal mede-oprichter Justin Caldbeck zijn slechts een fractie van die in de bredere tech industrie (beweerdelijk) onrechtmatig hebben gehandeld in de recente geschiedenis. Er zijn meer (wie vergeet UploadVR de “knik” kamer?) en het gevoel dat deze klachten zijn toegenomen de laatste tijd minder te suggereren dat de Ceo ‘ s hebben het slechter dan het spreekt van een patroon van misbruik onder de rijken en machtigen die hun ondergeschikten tot slot comfortabel te spreken over het publiek.
Veel van de bekende namen boven alle teruggetreden uit hun rentmeesterschap na de controverse lieten zij dreigde te overschaduwen de bedrijven zelf. Volgens een persbericht is ingericht op BetterWorks behoeve van door Sard Verbinnen & Co—de crisis PR-firma BetterWorks heeft behouden—Duggan alleen van plan om zijn rol met die van President, die als CEO tot er een vervanger is gevonden. Een bron bekend met de c-pak shuffle beschreven het als een manier om het inperken van de afleiding veroorzaakt door de rechtszaak.
De verklaring heeft geen betrekking op de rechtszaak, maar heeft als achtergrond dat BetterWorks helpt AOL, BMW, Kroger, GoPro, Sony Music en Schneider Electric, alle die zijn waarschijnlijk op zoek naar HR-oplossingen die niet zijn gebonden aan toxische HR-vraagstukken.
[BI en TechCrunch]