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Kris Duggan große Rolle spielt im Silicon Valley, wo er als außerplanmäßiger professor an der Ray Kurzweil gegründete Singularity University, und nach seinem Crunchbase-Profil, hält beratenden Positionen mit neun verschiedenen Unternehmen, darunter die geheimnisvolle Palantir Technologies. Duggan ist am besten bekannt für die co-Gründung BetterWorks in 2013, die seit sopped eine großzügige $35 Millionen in venture-capital-Finanzierung aus, unter anderem, Kleiner-Perkins. Und wie eine wachsende Zahl von reichen, mächtigen Führungskräfte, Duggan nun seinen Rücktritt als CEO von seiner Firma nach vorgeworfen, unangemessene Verhaltensweisen am Arbeitsplatz von einem weiblichen Mitarbeiter—die bittere Ironie sein, dass BetterWorks macht software-für—wait for it—Human-Ressourcen.
Die Klage, eingereicht Juli 11, Namen Duggan als auch als Regional Vice President Matt Hart und Vice President of People Operations Tamara Cooksey, und behauptet, sexuelle Belästigung, diskriminierende Verhalten, nachlässige Einstellung, und vier weitere Beschwerden von der genauen Sorte Unternehmen, das sich in human resources verstehen sollte, die Schwerkraft.
Hier sind ein paar Auswahlen aus dem Anzug:
“der Arbeitsplatz mehr hatte, gemeinsam mit einem Jungen Verein oder Bruderschaft-Haus als eine professionelle Arbeitsumgebung”
“[Führung] machen würde, Witze und Kommentare über Vergewaltigung und Frauen-Körper-Teile”
“[Geschäftsführer] sagte: “erzähl ‘Rekrutierung müssen wir mieten mehr boobies’”
“[Geschäftsführer] war sehr betrunken. Später, Kläger beobachtet [CEO] mit seinem arm gewickelt eine junge, weibliche Angestellte… seinen arm auf und ab bewegt, in einer unangemessen liebevolle Art und Weise.”
“Er tanzte mit einem weiblichen Mitarbeiter, während nicken Kopf-stoßen Sie immer wieder, bis Sie fiel.”
Die Einreichung geht zu beschreiben homophoben Kommentare, die durch das Obere management, Bosse Druck auf Mitarbeiter nicht zu formelle Beschwerden vorzubringen, und eine besonders aufwühlende dry-humping Vorfall bei einem Betriebsausflug angeblich durchgeführt von Duggan selber auf die Kläger, Beatrice Kim, trotz wiederholter Anfragen zu stoppen.
Vorwürfe der Silicon-Valley-elite erstellen unhaltbar Umgebungen für—oder gar belästigend—Ihre Belegschaften haben sich betäubend Tagesordnung: Uber-CEO Travis Kalanick, Thinx CEO Miki Agrawl, investors Chris Sacca und Dave McClure, und Binäre Capital co-Gründer Justin Caldbeck sind nur ein Bruchteil von denen in der breiteren tech-Industrie, die angeblich gehandelt unsachgemäß in den letzten Speicher. Es gibt mehr (wer könnte vergessen, UploadVR “Knick-Raum”?) und der Sinn diese Beschwerden haben sich in letzter Zeit weniger zu deuten, dass die CEOs schlimmer geworden, als es spricht, um ein Muster von Missbrauch, der unter den reichen und mächtigen, die Ihre Untergebenen sind schließlich bequem sprechen über öffentlich.
Viele der bekannten Namen vor allem trat aus Ihrer Treuhandschaft nach den kontroversen, die Sie verursacht zu überschatten drohte dem Unternehmen selbst. Laut einer Pressemitteilung möbliert auf BetterWorks im Auftrag von Sard Verbinnen & Co—die Krisen-PR-Firma BetterWorks beibehalten hat—Duggan nur Pläne zur Reduzierung seiner Rolle auf, dass der Präsident, der zugleich als stellvertretender CEO, bis ein Ersatz gefunden ist. Eine Quelle vertraut mit der c-Farbe shuffle beschrieben es als einen Weg zur Minderung der Ablenkung, verursacht durch die Klage.
Die Aussage adressiert nicht die Klage, sondern bietet als Unternehmen hintergrund, dass BetterWorks unterstützt AOL, BMW, Kroger, GoPro, Sony Music und Schneider Electric, von denen alle wahrscheinlich sucht HR-Lösungen, sind nicht gebunden an toxischen HR-Themen.
[BI-und TechCrunch]