Stigningen i gig økonomi har givet millioner af mennesker mulighed for at arbejde fleksibelt timer og tjene penge, når de vil. Men det har også efterladt mange af disse mennesker i en form for beskæftigelse limbo, afhængig af selskaber som Uber, Lyft, Fiverr, og andre for en stor del af deres indkomst uden adgang til de fordele, som almindelige ansatte normalt få.
Noget har at give. En rapport bestilt af den BRITISKE regering og udgivet tirsdag hævder, at landets mere end en million mennesker, der i dag er afhængige af koncerten økonomien for deres levebrød er, i det væsentlige, at blive udnyttet—de påtager sig hele risikoen for beskæftigelse med lidt eller ingen støtte fra de virksomheder, de betjener.
Matthew Taylor, leder af Royal Society of Arts, var undersøgelsens ledende forfatter. Han fortalte BBC, at landet er nødt til at komme op med et sæt af love til at beskytte, hvad han kaldte “afhængig entreprenører”—folk, der hverken er selvstændige eller fuld medarbejdere. Det centrale kriterium, sagde han, er, om et selskab “styrer og kontrollerer” en medarbejder.
“Hvis du er ved at blive kontrolleret og overvåget, så har du sandsynligvis er en arbejdstager, og du bør få arbejdstagernes rettigheder,” Taylor sagde. “Og også den organisation, der beskæftiger du skal betale national insurance.” Premierminister Theresa Kan i vid udstrækning gentaget Taylor ‘ s kommentarer, siger landets økonomi fortsat skal være “åben og innovativ” i lyset af et skiftende arbejdsmarked.
En sådan rapport er i bedste fald en baby skridt mod meningsfuld forandring. Men det er en smule bedre end der, hvor tingene står i USA i Maj, Virginia senator Mark Warner, der foreslås et lovforslag, der ville afsætte $20 millioner til blot at studere, hvordan et system kan være designet til koncert arbejdstagere. Han har også slået til lyd for et væld af tilsyneladende logiske svar til den skiftende natur af beskæftigelse i Amerika—men desværre, han ser ud til at være stort set på egen hånd i Washington.
I mellemtiden, på trods af lejlighedsvis mager class action ” – løsning, gig arbejdsgiverne fortsætter med at slippe af sted med at behandle deres arbejdsstyrken som ikke-ansatte. Og mens den BRITISKE regerings rapport faktisk viser, at 60 procent af de mennesker, der identificerer sig som gig arbejdere er tilfredse med deres fleksibilitet, det er temmelig meget inarguable på dette punkt, at virksomheder, der gør så meget de kan, for at, som Taylor udtrykte det, styre og føre tilsyn med de ansatte—nogle gange uden selv at vide det.
(Læs mere: BBC, The Atlantic, “Er Koncerten Økonomi Rigget?,” “Uber er Engageret i Psykologisk Krigsførelse med Sin Drivers”)