En kvinnelig ingeniør som kom frem med påstander om trakassering sier hun ble sparket i gjengjeldelse. Men nå andre kvinner har stemt lignende bekymringer
@SamTLevin
e-post
Onsdag 5. juli 2017 10.00 BST
Sist endret onsdag 5. juli 2017 20.42 BST
Tema for årets Internasjonale kvinnedag ble “vær frimodig for endring” i kampen for en “mer kjønn inclusive verden” – men noen i Tesla hadde en annen plan for dagen.
Det var en mulighet for kvinner til å oppdage essensielle oljer. En “helse og velvære-gruppe” på den elektriske bilen selskapet inviterte kvinnelige ansatte til 8 Mars “lunsj ‘n learn” om oljer og hvordan de kan bidra til å forbedre folks “helse og lykke”, i henhold til e-post sett av the Guardian, som viser at den foreslåtte event ble raskt møtt med høylytte kritikk. Det var særlig støtende for noen gitt som en uke tidligere, AJ Vandermeyden, en kvinnelig ingeniør, hadde offentlig anklaget Elon Musk er selskapet av seksuell trakassering og diskriminering.
Tesla utsatt oljer økt. Selskapet organiserte en rådhus møte på mangfold på den dagen, som omfattet seks mannlige ledere og en kvinne, ifølge flere deltakere. På den overfylte møte i Fremont fabrikken, kvinner tok mikrofonen én etter én og delte historier om seksuell trakassering, mishandling av mannlige ledere, urettferdig kampanjen beslutninger og mer, kilder sa.
Kvinnelig ingeniør sues Tesla, som beskriver en kultur av ‘gjennomgripende trakassering’
Les mer
Vandermeyden, som deltok på møtet, tenkte utgytelse av kommentarer validert hennes egen historie. Men snart etter, Tesla skjøt henne, og anklager henne for å forfølge en “spontanabort of justice” ved å sende en sak som påståtte “gjennomgripende trakassering” og betale diskriminering. Vitnesbyrd fra town hall (rådhus) – sammen med interne e-post fra Moskus, og Vandermeyden første intervju siden hennes oppsigelse – male et bilde av et selskap som har slitt med å svare på montering av klager om kjønn diskriminering og har aggressivt forsøk på å rakke ned på en kvinne som offentlig kritisert det .
“De bare vil absolutt knuse noen som snakker opp,” sa Vandermeyden, 33, sitter inne i hennes advokat San Francisco office på en fersk ettermiddag. “Jeg talte opp, og jeg ble gjort et offerlam for det. Det er en skremmende presedens.”
Vandermeyden detaljerte den smertefulle opplevelsen av å miste en jobb hun elsket, mens overfor tøffe personlige angrep av Tesla i media. Hun har kommet frem i en tid da tech industrien er grappling med høy profil seksuelle krenkelser skandaler på Uber, en fremtredende venture capital-selskapet og en populær oppstart inkubator.
Tesla, internasjonalt kjent for sine batteri-drevet kjøretøy og selv-kjører bil, teknologi, har det sterkeste avvist Vandermeyden påstander, og sa hun var avsluttet for “feilaktig angriper vårt selskap på trykk”. Men den flom av kritikk som dukket opp på rådhuset tyder på at hennes klager er ikke unik.
‘Rovdyr sone”
Moskus var ikke på møtet, som ble fulgt med om lag 70-100 personer, og utvalgte kommentarer fra mer enn 20 kvinner, i henhold til Vandermeyden og en annen deltaker. En kvinne beskriver deler av fabrikken som en “predator sone” for trakassering. Når moderator spurte kvinner i rommet hvis de noen gang hadde vært catcalled, et betydelig antall kvinner hevet hendene, i henhold til Vandermeyden.
Andre kvinner angivelig snakket om å føle seg utrygge rundt mannlige ledere, og vender ut mot diskriminerende bemerkninger fra ledere. Kvinner snakket om å være avvist, og snakket over i møter med ingen andre kvinnelige ansatte, og stilte spørsmål om mangfold i å ansette og mangelen på kvinner i lederstillinger.
Noen av de ansatte virket genuint opptatt av, og tatt bakk av women ‘ s kommentarer. En mannlig leder sa det var uakseptabelt, og legg merke til at han hadde døtre, sa Vandermeyden.
En kvinnelig leder, som var til stede, men ikke lenger fungerer for Tesla, fortalte the Guardian hun ble fornærmet av at kommentaren: “Det er krenkende. Du bør ikke ha døtre til å vite dette.” Hun sa ledere’ svar på spørsmål om mangfold var generell, og er fylt med eierstyring og sjargong.
Arbeidere inne Tesla ‘ s fabrikk i Fremont, California. Foto: Handout Handout/EPA
Tesla sa i en e-post som en Kvinne i Tesla gruppe vert arrangementet og at “ledere deltok fordi de ønsket å høre direkte fra ansatte om deres erfaringer og lære om hvordan å forbedre arbeidsplassen”.
Selskapet bestred Guardian karakterisering av møtet, og sa: “Ansatte sto opp for å spørre de ansatte spørsmål, dele sine erfaringer på Tesla – både positive og negative, mens andre snakket om ting som de mente Tesla var å gjøre det rette, og noen kom med forslag. I noen tilfeller, de ansatte var bare ute for bedre samarbeid med sine HR business partner i generell og hadde ingenting å gjøre med noen påstander om trakassering.”
Topp Silicon Valley investor går av som påstanden om seksuelle overgrep kommer
Les mer
Selskapet uttalelse sa at når en ansatt som det refereres til et område av fabrikken som en “predator-sone”, det er “overrasket mange i rommet som aldri hadde hørt om denne termen”. Umiddelbart etter møtet, Tesla sa det sendt en fabrikk-bredt melding til tilsynsmyndighetene om sin “streng policy mot enhver form for trakassering”, og legger til: “Noen klager på catcalling i fabrikken er grundig undersøkt, og tiltak iverksettes der det er nødvendig.”
Tesla sa også at på møtet, “det var mye energi rundt å sikre at vi er proaktivt sourcing mangfoldig talent og sikre at vi har et intervju og vurdering prosessen som er gratis fra bias”.
Vandermeyden sa hun snakket kort om sin erfaring på møtet, og legger til: “Det var til slutt å gi kvinner et sted å stemme hva som foregikk. Det føltes som Tesla hadde sagt jeg gjør alt dette opp. Og her var alle kvinner si: “Nei, det skjer.’ Det er for stor til å avslå.”
‘De prøvde å skremme meg”
Hennes sak, arkivert siste året, hevdet at etter at hun ble ansatt i 2013, ble hun forfremmet til en manufacturing engineering posisjon i en avdeling som besto for det meste av menn, og hvor hun var betalt mindre enn mannlige ingeniører som jobber hun direkte antatt.
Menn var også gitt posisjoner over henne, og hun og andre kvinner ble nektet kampanjer til tross for deres lik eller bedre kvalifikasjoner, klagen sa. Hun sa også at Tesla hevnet seg mot henne etter at hun har reist bekymringer om seksuell trakassering og catcalls hun rutinemessig møtt på gulvet i fabrikken.
Vandermeyden gikk ut offentlig med sin historie i et intervju med the Guardian i februar, om Tesla heftig nekte hennes påstander, som hevder at en intern gransking konkluderte med at det var ingen trakassering, diskriminering eller gjengjeldelse.
23. Mai, Tesla kunngjorde ansettelsen av Gaby Toledano som ny administrerende folk offiser til å føre tilsyn med HR i økende bekymringer om usikre arbeidsforhold på fabrikken. Toledano deltar som eneste kvinne i “c-suite”, som betyr gruppe av konsernsjefene.
En av hennes første store handlinger var å skyte Vandermeyden.
Jeg er den som talte opp, og de sier, ‘En eller annen måte, du har til å forlate.’ Hvordan er det riktig?
AJ Vandermeyden
Toledano spurte Vandermeyden å møtes til kaffe en-mot-én uten advokater den 29. Mai, Memorial Day ferie. Vandermeyden sa at hun trodde det var en mulighet for å diskutere måter å forbedre arbeidsplassen og adressen hennes bekymringer, men i stedet ble hun fortalt at hun kunne trekke seg tilbake og få en sluttpakke eller hun ville bli avsluttet umiddelbart og bør ikke møter opp på jobb neste dag.
“Det føltes som de prøvde å skremme meg. Jeg er den som talte opp, og de sier, ‘En eller annen måte, du har til å forlate.’ Hvordan er det riktig?” Vandermeyden tilbakekalt i den siste intervju. Toledano budskap til henne var klart, og hun la til: “‘Du kan avslutte denne nå, eller dette kommer til å bli rettssaker kommer på i år.’”
Hun nektet å trekke seg og fikk sparken, sa hun. Hun har ennå til å gå tilbake til Tesla til å rydde pulten hennes.
AJ Vandermeyden … ” Det var til slutt å gi kvinner et sted å stemme hva som foregikk.’ Foto: Rami Talaie i the Guardian
Tesla omstridte Vandermeyden konto for møtet, og sa: “Gaby ikke skremme Ms Vandermeyden. Hun er uenig at det var noen trusler, men heller ikke Ms Vandermeyden noensinne express følelse skremt under møtet. Faktisk, de hadde begge en positiv rapport og ga uttrykk for gjensidig støtte, som Gaby var ny for sin rolle i Tesla og forsøkte å løse saken på en positiv og gjensidig støttende måte for selskapet og for Ms Vandermeyden.”
Vandermeyden slet med å behandle nyheter og var mer sjokkert når Tesla utgitt en 430-word uttalelse til the Guardian begrunner oppsigelsen.
Tesla fabrikkarbeidere avdekke smerte, skade og stress: ‘Alt føles som om fremtiden, men oss”
Les mer
“Vandermeyden ble gitt spesiell behandling og muligheter for avansement som var uberettiget basert på hennes kvalifikasjoner, og som negativt påvirket andre og mer kvalifiserte personer,” heter det i uttalelsen, som sier at hun oppførte seg i et “fundamentalt falske og villedende måte”. Selskapet sa hun “feilaktig angrepet” Tesla i pressen, som beløper seg til en “spontanabort of justice”, og legger til: “Det er umulig å stole på noen som helst etter at de har opptrådt på en slik måte.”
Hennes advokat, Therese Lovløse, godt kjent for å bekjempe diskriminering i Silicon Valley, sa den uttalelsen var et klart bevis på at Tesla er oppsigelsen var gjengjeldelse for varsling om forhold på arbeidsplassen, som er hennes rettslig beskyttet rett.
I tillegg til å si at hun ikke var kvalifisert for jobben sin, Tesla har også gjentatte ganger bemerket at Vandermeyden ikke har en ingeniørutdannelse, et faktum som mange tech journalister har gjentatt i artikler. Men i henhold til Vandermeyden og annen Tesla ansatt, dette er ikke uvanlig, og hun sa at hun visste om minst to mannlige ingeniører i avdelingen uten en viss grad.
Moskus advarsel til ansatte: ikke saksøke Tesla
Moskus har også dukket opp til referanse Vandermeyden i et selskap-bredt e-post som sendes to dager etter hennes avslutning. I e – post med emnet “å Gjøre de rette tingene”, og sendt på 2.29 am – Moskus beklaget gransking at selskapet hans ansikter og sa, “liste over selskaper som ønsker å drepe Tesla er så lange, jeg har mistet oversikten.”
Som et resultat, fortsatte han, – ansatte må jobbe hardere og raskere enn konkurrentene, og legger til at de ikke kan være et “rykk” i prosessen.
Elon Musk ved selskapets hovedkontor. Foto: Marcio Jose Sanchez/AP
Moskus ikke navnet Vandermeyden, men gikk på å tilby det som syntes å være en dårlig tilslørt angrep på hennes sak: “Hvis du er en del av en mindre representert gruppe, at du ikke får en gratis pass på å være en idiot selv. Vi har hatt et par saker på Tesla hvor noen i en mindre representert gruppen ble faktisk gitt en jobb eller markedsført over flere kvalifiserte sterkt representert kandidater og deretter bestemte seg for å saksøke Tesla for millioner av dollar, fordi de følte at de ikke var fremmet nok. Det er åpenbart ikke kult.”
Vandermeyden, som ikke hadde sett den e-post til the Guardian ga den til henne, sa at det var smertefullt å lese: “Det er å si alt jeg har gjort i Tesla, alle de hardt arbeid, det er avviser det hele tatt. Det gjør vondt, fordi det kommer til å være noen mennesker som tror.”
Hun bemerket også at hun har gjennomgående fått positive ytelse evalueringer og kalte sin e-post “ærekrenkende”.
På spørsmål om e-post, Tesla sa i en uttalelse: “Denne e-posten faktisk ikke referanse Ms Vandermeyden eller hennes sak.”
Vandermeyden sa at hun ønsket at Moskus ville vurdere at “dissens ikke er illojalitet”, og at hennes kjærlighet for Tesla kjørte henne til å argumentere for bedre arbeidsforhold. “Jeg var ikke din fiende,” sa hun, og legger til: “jeg tror fortsatt i betydningen av overgangen verden til bærekraftig energi, men nå er jeg ikke får til å være en del av det.”
Hun husket å få en T-skjorte med Moskus som en superhelt når hun først begynte Tesla, og at det var vanskelig å innse at “noen ganger superhelter er ikke alltid super”.
- Kontakt forfatter: sam.levin@theguardian.com