Fra all-nighters, på kontoret for at ufølsom mandlige kolleger, der arbejder mødre og mødre-til-være ofte beskrive tech verden, som er fjendtlige over for deres behov
@juliacarriew
Mandag 26 juni 2017 12.00 BST
Sidst opdateret mandag den 26 juni 2017 17.09 BST
Sara Mauskopf var ni måneder gravid, og om at gå på barselsorlov, da hendes chef, Postmates CEO Lehmann Bastian, der er nævnt hendes navn på en all-hænder møde: personale, der ikke længere ville være i stand til at bruge en af virksomhedens mødelokaler, Lehmann sagde, fordi Mauskopf ville har brug for den pumpe brystmælk, da hun vendte tilbage til arbejdet.
“Jeg følte mig meget kaldt ud, og flov,” mindes Mauskopf, som var levering startup ‘ s direktør for produktet på tidspunktet. “Det holdt mig ud som årsagen til konvertering og fik mig til at føle, at jeg var ved at tage noget væk fra alle.”
Kvinder er allerede et lille mindretal i de fleste tech-virksomheder, og så at være en mor eller blive gravid kan kun forstærke den følelse af ikke at monteringen af det. Og mens meget af den offentlige debat om stigende køn mangfoldighed i tech har fokuseret på emner som seksuel chikane og forskelsbehandling med hensyn til løn, kvinder, der vender tilbage til arbejdet efter fødslen ansigt et andet sæt af udfordringer og fordomme. Startup-scene ofte efterligner college livsstil, med sene aftener, hyppigt at drikke, og der lægges vægt på at sætte “ansigt til ansigt” – alle ting, der bliver mere udfordrende, når dit sociale liv, der involverer flere bleer end negronis.
Sex, nationale handlingsplaner og meditation: mænd fanget misbruger arbejdspladsen amning værelser
Læs mere
“I tech, der er meget få roller til kvinder, og næsten ingen for ældre kvinder,” sagde tech industri veteran og Projektet Omfatter medstifter Susan Wu. “I Hollywood, hvis du er en mor, du stadig nødt til at foregive at være ung, at være attraktive og har liget af 20-årige. På de fleste startups i Silicon Valley, for at lykkes som en forælder, du er nødt til at foregive at passe ind med de unge, kultur – tal ikke om dine børn, deltage i ungdommelige aktiviteter, trække alle nighters, gå ud og drikke med holdet.”
I interviews med mere end en halv snes mødre og gravide kvinder, der arbejder i tech startups, kvinder, der er beskrevet oplevelser, der spænder fra at være “forsøgskaniner” til de virksomheder, der endnu ikke har barselsorlov politikker, der vender direkte fjendtlighed over for deres graviditeter. Flere kvinder, der bad om ikke at blive identificeret af frygt for repressalier.
“At blive gravide ved en start er en visuel påmindelse om, at det hold, der, til dig, er noget andet, der betyder mere,” sagde en kvinde. “Du bogstaveligt talt ikke kan drikke Kool-Støtte.” Kvinden sagde, at hendes CEO var “chokeret, så vred”, da hun fortalte ham at hun var gravid, til den grad, at hun følte, hun havde brug for at undskylde.
“Vi tilbede det Travises og Elons – mennesker, der bor på kontoret, der vil gøre noget for at lykkes,” tilføjede hun. “Ikke underligt, gravide, mødre og forældre er persona non grata.” (Elon Musk er far til fem, det skal bemærkes, men hans faderskab ikke er blevet et afgørende element i hans offentlige fremtræden, på samme måde som Marissa Mayer ‘ s graviditet domineret dækning af hendes ansættelse som administrerende DIREKTØR for Yahoo).
I tech, der er meget få roller til kvinder, og næsten ingen for ældre kvinder
Susan Wu, co-founder af Projektet Omfatter
De etablerede tech-giganter som Google, Facebook og Apple, har tendens til at tilbyde generøse forældreorlov og andre fordele (on-site børnepasning, “baby kontant”, selv subsidieret æg-frysning) som en del af de våben kapløb om at tiltrække og fastholde talent. Men mange nystartede virksomheder siger, at de ikke har råd til at give langvarige betalt blade – og den besked, at forældrene hører ikke kan udsendes i subtile måder.
En kvinde, der arbejder på en San Francisco start sagt, at hendes arbejdsgiver havde været virkelig støtter af hendes graviditet “på papiret”, men hun er stadig “urolig” om hendes chef ‘ s holdning.
På en team event, sagde hun, en af selskabets stiftere udtrykte sin tro på, at barselsorlov er “diskriminerende” til folk, der ikke har eller ikke ønsker, at børn og “ikke kan komme til at tage betalt frihed fra regeringen”. Som den eneste gravide person til stede, kvinden sagde, at hun følte sig “målrettet og flov”. “Jeg vidste ikke rigtig hvad jeg skal sige.”
Nogle siger, at Tesla CEO Elon Musk, far til fem, er ros for hans engagement mens mødrene set ned på for at prioritere deres familier. Foto: Ringo H. W. Chiu/AP
“Se på vores ydelser,” sagde en anden moder, der arbejder på et højt værdsat San Francisco-baserede start, der giver gratis middag for medarbejderne – men ikke indtil 7 pm. “Det er en fordel, at vi får ved at arbejde her, men også en, som jeg er sikker på, at ingen mødre drage fordel af.”
En anden kvinde, en senior software engineer hos en stor tech firma, sagde, at det at være single mor havde resulterede i at hun taber “respekt og mulighed for” i hendes selskab.
“De er så imponeret over en mand at være en far,” sagde hun. “Der henviser til, at kvinder [der arbejder], der ikke kun er ligeglad med deres job, men også i skal ikke bekymre sig om deres børn.”
Med Uber s Travis Kalanick ud, vil Silicon Valley rydde op i sine bro kultur?
Læs mere
Kim Rohrer, næstformand i folk og kultur på Disqus, sagde, at hun troede på, at industrien var begyndt at blive mere mor-venlige. Rohrer hjulpet håndværk Disqus’ forældreorlov politik, og tog fordel af det selv.
“Den generation af unge tech grundlæggerne, der startede stiftende virksomheder, der for fem år siden, er nu i begyndelsen af 30’erne, så de er begyndt at tænke anderledes,” sagde hun. “Da jeg startede på Disqus seks år siden, at den konkurrencemæssige fordel, var øl og bordfodbold … Nu alle har den samme ping-pong, salgsautomater og mikro-køkken. Hvad der kommer til at skille dig ud er, hvordan du behandler dine medarbejdere.”
For Mauskopf, hændelsen med Lehmann var en del af et bredere mønster af “utilsigtet”, men ikke “ondsindede” adfærd, der forhindrede hende i at pumpe brystmælk, når hun er vendt tilbage til arbejdet, noget hun kalder “en af mine største beklager”. “Jeg personligt var bare ikke i stand til at håndtere alle de offentlige kontrol omkring amning værelse,” sagde hun.
I en erklæring, Postmates sagde: “Inklusivitet har været centrale for vores virksomheds filosofi – og vi føler forfærdeligt, at vores tidligere Postmates familiemedlem følte fremhævet på nogen måde. Postmates og tech samfund har et kollektivt ansvar for at opbygge kulturer, som er gensidigt støttende alle omstændigheder, og gøre det muligt for alle at være hvem de er.”
Mauskopf i sidste ende venstre Postmates at co-fundet sin egen start, Winnie, en Yelp-lignende app til forældre, hvor hun forsøger at opbygge en anden form for kultur: “Vi kan ikke tilbyde seks måneders barselsorlov” som en lille start, sagde hun, “men vi kan sige, at vi ikke kommer til at kræve en fem-dages off-site [møder], og sent på aftenen begivenheder.”