Snesevis af virksomheder, herunder Alfabetet Inc ‘ s Google, Microsoft, CBS og Viacom slås til lyd for en føderal appeldomstol mandag den regel, at en lov, der forbyder forskelsbehandling på grund af køn på arbejdspladsen tilbyder beskyttelse til homoseksuelle medarbejdere.
Den korte indsendt af 50 virksomheder til 2nd OS Circuit Court of Appeals i Manhattan er det første gang, en så stor gruppe af virksomheder, der har bakket argumenter om diskrimination på arbejdsmarkedet, at LGBT-grupper og administrationen af den tidligere Præsident Barack Obama har gjort i årevis.
De virksomheder, der sagde, at fordomme mod homoseksuelle medarbejdere er meget udbredt med mere end 40 procent af gay arbejdstagere rapportering chikane og andre former for diskrimination i forskellige undersøgelser. Manglen på en føderal lov, der klart forbyder forskelsbehandling på grundlag af seksuel orientering, har hindret ansættelse i stater, der ikke har indført deres egne, de virksomheder, der sagde.
“I erkendelse af, at vores uniform føderal lov, der beskytter LGBT-medarbejdere, der ville være til gavn for de enkelte virksomheder, og økonomien som helhed, ved at fjerne en kunstig barriere for rekruttering, fastholdelse og gratis strøm af talent,” skrev virksomhedernes advokater til Quinn Emanuel Urquhart & Sullivan.
De virksomheder, der spurgte den 2. Circuit til at genoplive en retssag ved den ejendom af Donald Zarda, der hævdede, at han blev fyret fra sit job som en skydiving instruktør på Long Island, efter at han fortalte en kunde, at han var bøsse, og hun klagede. Zarda døde i et skydiving uheld efter indgivelse af søgsmålet.
I April, et panel af tre 2nd Kredsløb dommere afviste Zarda sag, siger domstolens afgørelse i en separat sag i 2000, der sagde diskrimination mod homoseksuelle arbejdstagere er ikke en form for forskelsbehandling på grund af køn i henhold til Afsnit VII i Civil Rights Act af 1964 afskærmet hans påstande.
Men i sidste måned, den fulde ret, som kan vælte den forudgående afgørelse, blev enige om at tage sagen op. Der kom uger efter forskellige appeller domstol i Chicago blev den første regel, at Afsnit VII beskytter gay arbejdstagere.
Zarda ‘ s tidligere arbejdsgiver, Højde Hurtig, siger, at Kongressen ikke har til hensigt, Afsnit VII at gælde for homoseksuelle arbejdstagere, når det passerede loven mere end 50 år siden, og at domstolene ikke har magt til at ændre betydningen af loven.
En anden appeldomstol i Atlanta, Georgia, er i øjeblikket overvejer at vende tilbage til en Marts beslutning om, at afviste en retssag ved en tidligere hospital sikkerhedsvagt, der fortalte, at hun blev chikaneret og tvunget til at holde op, fordi hun er homoseksuel.
© Thomson Reuters 2017