Med Chief Executive Travis Kalanick at tage orlov fra Uber, den ledige job, chief operating officer i tager på en masse mere betydning som virksomheden rammer den position, som nøglen til at løse sine problemer.
Kalanick, under beskydning for grov adfærd og skabe en kultur, sexisme og regel-breaking, i begyndelsen af Marts meddelte, at han ledte efter en COO for at hjælpe med at køre den tur-tjenester selskab. Men i de måneder siden, Uber har været udsat for en streng af kontroverser og pinligt nederlag, og jobbet er forblevet ubesatte – en del af et ledelsestomrum, der strækker sig gennem virksomheden og op til bestyrelsen.
I en rapport udgivet tirsdag, den tidligere AMERIKANSKE justitsminister, Eric Holder, og hans advokatfirma, Covington & Burling, anbefales gennemgribende ændringer i ledelsen på Uber i kølvandet af seksuel chikane påstande og andre skandaler.
Travis Kalanick ‘ s Pågående Personlighed, der Gjorde Ham Både et Aktiv og en Forpligtelse for Uber
Rapporten slår til lyd for en COO, der “vil fungere som en fuldgyldig partner” og køre “dag-til-dag operationer.” Det er også opfordrer bestyrelsen til at tage skridt til at begrænse den ADMINISTRERENDE direktørs ansvar og give “klare linjer for afgrænsningen mellem” COO og den administrerende DIREKTØR.
“Den måde, COO job er skrevet i de anbefalinger, der gør det til et virkelig stærkt og vigtigt stykke arbejde,” sagde Bradley Brosme, en Uber investor og rådgiver.
Executive personalekonsulenter og tech investorer enige om, at jobbet kan se mere tiltrækkende nu end det gjorde før tirsdagens rapport. Stadig, det forbliver uklart, om selskabet kan tiltrække en top-notch førende, mens Kalanick bevarer både den administrerende DIREKTØR afsnit, og sammen med to allierede, stemmer kontrol af virksomheden.
Kalanick sagde tirsdag, at han var træde til side på Uber, fordi han havde brug for tid til at bedrøve sin nyligt afdøde mor og arbejde på sit lederskab, mangler, ifølge en ansat, e-mail-set fra Reuters. Han sagde også, at hans orlov “kan være kortere eller længere, end vi kunne forvente.”
Denne tvetydighed vil virkning Uber ‘ s bestræbelser på at genopbygge sin executive rækker, start, siger eksperter.
“Den manglende klarhed omkring Travis’ position hænger over alt,” sagde Bill Aulet, administrerende direktør for entrepreneurship centre ved Massachusetts Institute of Technology. “Du er beskæftiger sig med de vigtigste ting, som er, hvem der er din boss?”
Ledige stillinger på toppen
I mellemtiden, 14 personer, der rapporterer til Kalanick er opkrævet med virksomhedens drift, indtil den administrerende DIREKTØR afkast eller en COO er ansat. Det selskab, der også er uden chief financial officer, general counsel og en leder af teknik, blandt andre åbne positioner.
“Vi har en stærk ledergruppe, herunder veteraner, der var med til at gøre forretning på, hvad det er i dag, og nye talenter, der er med til at drive de ændringer, som vi er forpligtet til at gøre,” Uber sagde i en erklæring.
Uber kæmper for at rekruttere nye medarbejdere, og det har mange, der er ivrige for at forlade. Ed Zschau, grundlægger af Inductus Associates, et executive search firma for nystartede, siger, at hans firma er “folk fra Uber i søgningen” efter et nyt job, herunder senior-niveau medarbejdere.
“Hvis bestyrelsen kan være en nykomponeret en smule og få virksomheden tilbage på rette spor, og som COO er vil være et vigtigt signal om, hvorvidt mennesker, som ønsker at arbejde der,” Zschau sagde.
Uber Anbefalinger Vise den mandsdominerede Selskabet Har Været “Ude af Kontrol”
Bekymringer om manglende lederskab udvide til bestyrelsen.
Indehaveren ‘ s anbefalinger, herunder forbud mod romantiske relationer mellem chefer og deres underordnede og drikke på jobbet, tyder på, Uber bestyrelsen har undladt at sikre, at selskabet havde selv den mest grundlæggende kontrol og balance, siger eksperter.
“Indehaveren rapporten kunne have været skrevet af en lov studerende, der tog en indledende corporate governance naturligvis,” sagde Erik Gordon, en teknologi og iværksætteri ekspert på University of Michigan Ross School of Business. “Bestyrelsen har et fælles ansvar for vraget.”
Uber bevaret Holder fast i februar, efter at en kvindelig tidligere ansat, offentligt har beskyldt selskabet for fræk seksuel chikane. En varme af skandaler, der blev fulgt på, herunder en strafferetlig efterforskning af virksomhedens brug af teknologi til at unddrage sig tilsynsmyndigheder, en retssag om stjålne selvkørende cartechnology og en perlerække af påstande om en toksisk kultur.
Tirsdag, David Bonderman, en grundlægger af private equity-selskab, TPG Capital, en Uber investor trak sig tilbage fra bestyrelsen, efter at en sexistiske kommentarer om kvinder taler for meget på Uber personale møde, der er indkaldt for at diskutere Indehaveren rapport.
Fratræden blade Uber s bestyrelse med syv medlemmer med stemmeret og fire ledige pladser.
I modsætning til bestyrelserne i de fleste store virksomheder, Uber s direktører har lidt executive oplevelse. I tillæg til Kalanick, bestyrelsen omfatter medstifter af og Formand Garrett Camp, tidlig ansat Ryan Grave, venturekapitalister Bill Gurley, Saudi-investor Yasir al-Rumayyan og medier impresaria Arianna Huffington. Wan Ling Martello, executive vice president hos Nestle, blev tilføjet til bestyrelsen i denne uge som en uafhængig direktør.
Indehaveren anbefalinger er behov for en omstruktureret bord, men anbefalingen om at installere en uafhængig bestyrelsesformand var op til bestyrelsen, kun til overveje.
© Thomson Reuters 2017