Flyttingen følger en fordømmende rapport på arbeidsplassen kultur og en skandale-ridd seks måneder som så minst 20 ansatte sparken over trakassering og diskriminering
- Uber branner ansatte etter seksuell trakassering etterforskning
Travis Kalanick sa han noen gang ut etter sin mors død ’til å reflektere, til å arbeide på meg selv, og til å fokusere på å bygge ut en verdensklasse ledelse team”.
Foto: Danish Siddiqui/Reuters
Uber
Uenige Uber administrerende DIREKTØR Travis Kalanick tar ubestemt permisjon
Flyttingen følger en fordømmende rapport på arbeidsplassen kultur og en skandale-ridd seks måneder som så minst 20 ansatte sparken over trakassering og diskriminering
- Uber branner ansatte etter seksuell trakassering etterforskning
@juliacarriew
e-post
Tirsdag 13. juni 2017 19.36 BST
Første gang publisert på tirsdag 13 juni 2017 18.41 BST
Uber KONSERNSJEF, Travis Kalanick, har annonsert at han vil ta en ubestemt permisjon som svorne selskapet lansert en fordømmende rapport på sin arbeidsplass kultur som kalte på selskapet for å “gjennomgå og omfordele” Kalanick sitt ansvar.
Lekket Uber sex memo kaster nytt søkelys på frat-huset kultur
Les mer
“Jeg trenger å ta litt tid ut av dagen-til-dag til å sørge min mor, som jeg begravet på fredag, til å reflektere, til å arbeide på meg selv, og til å fokusere på å bygge ut en verdensklasse ledelse,” Kalanick skrev i en e-post til ansatte på tirsdag som refererte til sin mors død i forrige måned i en båtulykke. “Hvis vi kommer til å jobbe på Uber 2.0, jeg trenger også å jobbe på Travis 2.0 til å bli leder som dette selskapet har behov for, og at du fortjener.”
Kalanick permisjon kommer i en tid med stor uro for tur-hagl-appen. På søndag, styret stemte enstemmig å vedta anbefalinger på en arbeidsplass gjennomgang ledet av advokatfirmaet av den tidligere AMERIKANSKE justisministeren Eric Holder.
Rapportens anbefalings, offentliggjort tirsdag, er viktige for hvordan rudimentære mange er for et så stort selskap med en verdivurdering så høyt som $70bn. Rapporten, for eksempel kaller for opplæring menneskelige ressurs personell på “effektiv håndtering av klager”, opplæring, ledelse og ansatte i ledelse, og innføring av en politikk som forbyr romantiske relasjoner mellom ansatte og deres ledere.
Uber bestilt undersøkelse og rapport etter offentliggjøringen av en viral innlegget av den tidligere ingeniør Susan Fowler, som beskrev sin opplevelse av seksuell trakassering og kjønn diskriminering i selskapet. Fowler svarte til rapport utgitt på Twitter, der hun reagerte på en kommentar om sin mangel av en unnskyldning, sa: “Ha! Ja, de vil aldri be om unnskyldning. Jeg har fått noe, men aggressiv motstand fra dem. Det er all optikk.”
Rapporten også kalt på Uber å forbedre sitt mangfold innsats, starter med heve hodet av mangfoldet til øverste nivå av selskapets ledergruppe. I tillegg, Uber er oppfordret til å etablere en “ansatt mangfold advisory board”, kan du bruke en blind cv gjennomgang prosess for å vurdere jobbsøkere, og vedta en “Rooney Rule” som krever minst én kvinnelig og en underrepresenterte minoritet kandidat til å bli identifisert for sentrale posisjoner.
Uber executive ‘hadde ingen grunn til å få voldtekt offer medisinske poster’
Les mer
Gjennomgang og omfordeling av Kalanick arbeidsoppgavene ble ledsaget av anbefalinger for å ansette en som chief operating officer (COO) for å fungere som en “fullverdig partner” med administrerende DIREKTØR, legge til flere uavhengige sitteplasser til styret, og å etablere en oversight committee.
Rapporten også kalt på Uber å “reformulate” selskapets beryktede kulturelle verdier, noe som eliminerer “de verdier som har blitt identifisert som overtallige eller som har blitt brukt til å rettferdiggjøre dårlig oppførsel, inkludert La Utbyggere til å Bygge, Alltid Være Hustlin’, Meritokrati og Tå-Stepping, og Prinsipiell Konfrontasjon”.
“Å implementere disse anbefalingene vil forbedre vår kultur, fremme rettferdighet og ansvarlighet, og etablere prosesser og systemer for å sikre fortidens feiltrinn vil ikke bli gjentatt,” sa selskapets menneskelige ressurser sjef, Liane Hornsey, i en uttalelse.
Freada Kapor Klein – en av Uber tidligste investorer som, med sin mann, Mitch Klein, publisert et åpent brev i februar kritisere selskapet – roste anbefalinger, men reiste spørsmål om Kalanick ville gå tilbake til selskapet.
Vedtatt av styret av rapportens anbefalinger er “svært annerledes enn administrerende DIREKTØR sier,” Beklager, jeg skal prøve å gjøre det bedre”, sa hun.
Kapor Klein sa også Kalanick permisjon fra selskapet “utvidet” Uber evne til å leie en sterk COO.
“Noen har behov for å kjøre en verden-klassen virksomhet, starte kultur og ta mangfold og inkludering på alvor,” sa hun. “Jeg kan tenke meg at team med Travis kommer tilbake, og jeg kan forestille deg at laget uten Travis.”
Om selskapet vil være vellykket i å implementere en kultur for endring er fortsatt et åpent spørsmål.
I løpet av de alle-hender møte for å presentere rapporten for å Uber ansatte på tirsdag, styremedlem og venture kapitalist David Bonderman avbrutt sine medmennesker, styremedlem Arianna Huffington med en sexistisk bemerkning: i henhold til et lydopptak av møtet innhentet av Yahoo Finance.
Etter Huffington nevnt tillegg av en annen kvinnelig styremedlem, sa hun at data viste at når et selskap hadde en kvinne i styret, det var mer sannsynlig å ha en andre.
Bonderman interjected: “Egentlig er, hva den viser, er at det er mye mer sannsynlig å være mer å snakke.” Han sendte senere en e-post til de ansatte å be om unnskyldning for hans “respektløst kommentar”. Så på tirsdag kveld, rapporterte New York Times at trakk seg fra styret.
Selv om det er vanskelig å tenke på en gang da Uber var ikke overfor en skandale eller en annen, i løpet av de siste seks måneder har selskapet vært i enestående uro.
Travis Kalanick fortalte personalet på tirsdag at han vil ta permisjon, uten å si når han skulle komme tilbake. Foto: Kevork Djansezian/Getty Images
Selskapet startet året med å betale en $20m oppgjør til Federal Trade Commission på å avgjøre anklager om at det villedet drivere over sine potensielle inntektene, og ting har bare gått nedover fra det.
Varemerket ble dekket med tjære med Trump pensel i slutten av januar, takket være Kalanick posisjon på en Trumf økonomisk advisory council og selskapets ikke-deltakelse i en New York City taxi-streik i protest mot den første utgaven av Trump ‘ s travel ban. Kalanick trappet ned fra advisory council, og selskapet hevdet at det ikke hadde til hensikt å bryte streiken, men skaden var gjort: ifølge the New York Times, om 500,000 brukere fulgt med på en sosial media kampanje ringe for å få folk til å #DeleteUber.
I februar, Fowler er innlegget banet vei for dusinvis av rapporter på en tilsynelatende giftig arbeidsplassen, og en non-stop drypp av åpenbaringer inkludert en tur av ledelsen til en Sør-koreansk eskorte bar, en intern “sex memo”, og påstått mishandling av en voldtekt offer medisinske poster av ledere som forsøkte å rakke ned på hennes historie.
Hvordan lave gjør Uber å gå før vi slutter å bruke det?
Les mer
I forrige uke, minst 20 mennesker ble avfyrt over tilfeller av trakassering, gjengjeldelse, diskriminering og mobbing, mange flere var disiplinert og 57 klager er fortsatt under etterforskning av abonnentens advokatfirma, Perkins Coie.
Og i februar, Uber selv-kjører bil programmet, som Kalanick har beskrevet som “eksistensiell” til selskapet, ble truet av en eksplosiv immaterielle saksøkt av Google spin-Waymo. Drakten, som Uber har så langt ikke klart å tvinge inn voldgift, har allerede hevdet jobben som leder av Uber selv-kjører bil programmet, Anthony Levandowski, og kunne dødelig såret selskapets autonome kjøretøy ambisjoner når den lander foran en jury i oktober.
Den påståtte intellektuell eiendom tyveri saken har vært forelagt føderale påtalemyndigheten for en potensiell kriminell etterforskning, og Uber er også vendt mot en føderal etterforskning av sin bruk av et program som heter Greyball, som ble utsatt av New York Times i Mars. Programmet tillatt Uber å systematisk unngå politiet i byer der tjenesten var ulovlig.
Kalanick ledelse ble kalt inn spørsmål når Bloomberg ut en video av den utøvende å irettesette en Uber driver etter sjåføren klaget over problemer med å leve med Uber er fallende priser. Kalanick om unnskyldning for sin oppførsel i en uttalelse som innrømmet at han trengte “lederskap hjelp”, og han annonserte sin intensjon om å ansette en DIREKTØR til å hjelpe ham i ledelsen av selskapet.
DRIFTSDIREKTØR posisjon har ennå ikke fylt, og i mellomtiden har selskapet sett en masseflukt av ledere. Blant de siste avgangene er president Jeff Jones, senior vice-president of engineering Amit Singhal, leder for politikk og kommunikasjon Rachel Bryne, vice-president av kart Brian McClendon, vice-president of product og vekst Ed Baker, og head of finance Gautam Gupta. I den siste uken, Eric Alexander, president of business for Uber Asia Pacific, ble avfyrt over hans mishandling av voldtekt offerets medisinske journaler, og Emil Michael, senior vice president for business, drog midt press fra styret.