Billionaire forretningsmann David Bonderman, medlem av Uber i styret, trakk seg tirsdag etter å gjøre det han kalte en “upassende” kommentar om kvinner i et selskap-wide møte som ble rettet mot adressering trakassering av kvinner og andre uprofesjonell oppførsel i selskapet.
Kommentaren kom som et avbrudd av andre styremedlem Arianna Huffington, som var forklarer fordelene av å ha mer kvinnelig representasjon på Uber i styret.
“Det er mye data som viser når det er en kvinne i styret, er det mye mer sannsynlig at det vil være en annen kvinne i styret,” sa Huffington, ifølge flere folk som hørte bemerkninger.
“Faktisk,” Bonderman interjected, “hva den viser, det er mye sannsynlig at det vil være mer å snakke.”
“Oh, come on, David,” Huffington sa, i mellom vanskelig ler. Adressering publikum, la hun til, “ikke bekymre deg, David vil ha mye å snakke om å gjøre, så vel.”
I en e-post som ble sendt senere til ansatte i selskapet, Bonderman sa: “jeg vil be om unnskyldning til min andre styremedlem for en respektløst kommentar,” kalle det “upassende.”
Bonderman, 74 år gammel, co-grunnlegger av et private equity-selskap, er også personlig beklaget til Huffington.
“David har bedt om unnskyldning til alle Uber ansatte for en bemerkning som var helt upassende og mot den nye kulturen som vi bygger på Uber,” Huffington sa i en uttalelse.
Et par timer senere, Bonderman resignert og gitt ut denne uttalelsen: “Uber er å undersøke problemer med sin kultur, og å gjøre betydelige endringer og arbeider for å rette hva som har blitt gjort feil, noe som er svært viktig for framtiden til selskapet. Jeg ønsker ikke at mine kommentarer for å skape distraksjon som Uber arbeider for å bygge en kultur som vi kan være stolte av. Jeg må holde meg til de samme standardene som ber vi Uber til å adoptere.”
Huffington også utstedt en uttalelse som priste Bonderman for avgjørelsen hans, “jeg setter pris på David gjøre det rette for Uber på denne tiden av viktige kulturelle endringer i selskapet.”
Hendelsen kom som Uber søkt å bevege seg forbi en ledelse krisen som har ført til avreise denne uken av administrerende direktør Travis Kalanick for en permisjon og ut av hans nære allierte og fortrolige Emil Michael, senior vice president i Uber.
Kalanick avkastning dato var ikke spesifisert, og hans ansvar skal gjennomgå en “review” for å eventuelt skifte noen oppgaver til andre ledere. Han står også overfor sannsynligheten for redusert innflytelse på styret, som er å legge til nye “selvstendig” medlemmer og skape en oversight committee for å overvåke arbeidet med å forbedre bedriftens etikk og mangfold.
“Den ultimate ansvar, for der hvor vi har fått og hvordan vi har fått her hviler på mine skuldre,” Kalanick skrev i en e-post til ansatte. “Det er selvfølgelig mye å være stolte av, men det er mye å forbedre. For Uber 2.0 for å lykkes ingenting er viktigere enn å vie min tid til å bygge ut leadership team. Men hvis vi kommer til å jobbe på Uber 2.0, jeg trenger også å jobbe på Travis 2.0 til å bli leder som dette selskapet har behov for, og at du fortjener.”
I beskrivelsen grunner for å forlate, Kalanick også sitert sin mors død og alvorlig skade av sin far i en båtulykke i forrige måned, og sa: “jeg trenger å ta litt tid ut av dagen-til-dag til å sørge min mor, som jeg begravet på fredag, til å reflektere, til å arbeide på meg selv, og til å fokusere på å bygge ut en verdensklasse ledelse.”
Tirsdag markerte utgivelsen av anbefalinger fra en rapport av den tidligere AMERIKANSKE justisministeren Eric Holder Jr. på Uber er arbeidsplassen kultur. Innehaveren hadde blitt ansatt av Uber å ta montering kritikk av selskapet. Hele rapporten er å bli holdt tilbake fra offentligheten og mesteparten av selskapets på 14 000 ansatte over hele verden.
47 anbefalinger, som er omfattende og berører nesten alle aspekter av selskapets ledelse, ble lansert på en ansatt møte på selskapets San Francisco hovedkvarter tirsdag etter å ha blitt godkjent av styret i en maraton møte søndag.
Under forslag, senior ledere skal gjennomgå obligatorisk ledertrening og Uber nåværende posisjon av hodet av mangfold vil bli omdøpt til “chief mangfold og inkludering officer”, og rapporterer direkte til administrerende direktør eller chief operating officer. Uber også vil vedta tilsvarende i National Football League “Rooney Rule” som krever at når selskapet fyller en viktig jobb, minst en kvinne og en minoritet kandidaten bli intervjuet før leie kan gå frem.
Rapporten kalt for ansatte klager skal håndteres ved hjelp av en omfattende prosess, og for oppgraderinger til ytelser til ansatte, inkludert like familie igjen tid for mannlige og kvinnelige arbeidere. Det også er et nylig innførte forbud mot seksuelle relasjoner mellom ansatte på ulike nivåer av personalet hierarkiet, og det er nye grenser på forbruket av alkohol og illegale rusmidler i arbeidstiden og på selskapets arrangementer.
Uber også kunngjorde mandag at det var å legge til et nytt medlem, Nestle executive Wan-Ling Martello, til en av flere tomme seter på bordet. Hun er forventet å gi økonomisk kompetanse samtidig som representerer en annen høy-profil kvinnelige tillegg til et selskap kritisert som kan eksemplifisere Silicon Valley er mannsdominert “bro” – kultur.
“Dette er en svært viktig hendelse,” sa Michael Useem, en ledelse som er professor ved the Wharton School ved University of Pennsylvania, sa eierstyring og overhaling.
Listen over anbefalinger leses som en lærebok fra “Lederskap og Management 101”, og hvis implementert effektivt, kan tjene som en modell for andre Silicon Valley-selskapene arbeider med mangfold og trakassering problemer, Useem sa.
Den offentlige stemningen mot Uber begynte å slå når Kalanick sluttet seg et advisory board for President Trump og dukket opp for å undergrave en New York taxi-streik i slekt å presidentens kontroversielle forsøk på å innføre en travel ban, sparking #DeleteUber bevegelse.
En bitende blogginnlegg i februar av tidligere ingeniør Susan Fowler, som rapporterte at en uønsket seksuell forhånd av sjefen hennes ble ignorert av selskapets ledelse, og utløste en bølge av fordømmelser av bedriftens kultur på Uber.
© 2017 Washington Post