Flytningen følger en fordømmende rapport om arbejdspladsens kultur og en skandale-redet seks måneder, der så mindst 20 ansatte fyret over chikane og diskrimination
- Uber brande medarbejdere efter seksuel chikane undersøgelse
Travis Kalanick sagde, at han et stykke tid efter sin mors død”, for at afspejle, at arbejde på mig selv, og til at fokusere på opbygningen af en world-class ledelse’.
Foto: Dansk Siddiqui/Reuters
Uber
Kampberedt Uber administrerende DIREKTØR, Travis Kalanick tager ubestemt orlov
Flytningen følger en fordømmende rapport om arbejdspladsens kultur og en skandale-redet seks måneder, der så mindst 20 ansatte fyret over chikane og diskrimination
- Uber brande medarbejdere efter seksuel chikane undersøgelse
@juliacarriew
Tirsdag 13 juni 2017 19.36 BST
Først blev offentliggjort tirsdag 13 juni 2017 18.41 BST
Uber ‘ s administrerende DIREKTØR, Travis Kalanick, har meddelt, at han vil tage en ubestemt orlov, som de belejrede selskabet udgivet en fordømmende rapport om sin arbejdsplads kultur, der har opfordret virksomheden til at “gennemgå og omfordele” Kalanick ‘ s ansvar.
Uber bestyrelsesmedlem fratræder efter sexistiske bemærkning på mødet henvender sexisme
Læs mere
“Jeg er nødt til at tage noget tid ud af dag-til-dag at begræde min mor, som jeg begravet på fredag, til at reflektere, til at arbejde på mig selv, og til at fokusere på opbygningen af en world-class ledergruppe,” Kalanick skrev i en e-mail til personalet på tirsdag, at der refereres til sin mors død i sidste måned i et sejlsport ulykke. “Hvis vi kommer til at arbejde på Uber 2.0, er jeg også nødt til at arbejde på Travis 2.0 til at blive den leder, at dette selskab har behov for, og at du fortjener.”
Kalanick os forlade kommer i en tid med betydelig uro på turen-hagl app. På søndag, den bestyrelsen vedtog enstemmigt at vedtage anbefalinger fra en arbejdsplads gennemgang førte ved lov firma af den tidligere AMERIKANSKE justitsminister, Eric Holder.
For yderligere at komplicere situationen, venture kapitalist David Bonderman trak sig tilbage fra Uber ‘ s bestyrelse tirsdag aften, efter at en sexistiske kommentere på alle-personale møde, hvor Indehaveren-rapportens anbefalinger blev præsenteret.
Rapportens anbefalings, offentliggøres tirsdag, er bemærkelsesværdige for, hvordan rudimentære mange er for sådan en stor virksomhed med en værdiansættelse så højt som $70bn. Den rapport, for eksempel, opfordrer til, at uddannelse i human resource personale på “den effektive håndtering af klager”, uddannelse øverste ledelse og ledere i ledelse, og indførelsen af en politik, der forbyder romantiske relationer mellem medarbejdere og deres ledere.
Uber bestilt undersøgelse og rapport efter offentliggørelsen af en viral blogpost ved den tidligere ingeniør Susan Fowler, der er beskrevet sin oplevelse af seksuel chikane og forskelsbehandling på grund af køn i virksomheden. Fowler svarede til rapportens udgivelse på Twitter, hvor hun reagerede på en kommentar om dens mangel på en undskyldning, at sige: “Ha! Ja, de vil aldrig undskylde. Jeg har fået noget, men aggressiv fjendtlighed fra dem. Det hele er optik.”
Lækket About sex memo kaster nyt fokus på frat house-kultur
Læs mere
Rapporten opfordrede også Om at forbedre sin indsats for mangfoldighed, begyndende med opløftende hovedet af mangfoldighed til de øverste niveau af selskabets executive team. Hertil kommer, Uber opfordres til at etablere en “medarbejder mangfoldighed advisory board”, skal du bruge en persienne cv-review-processen for evaluering af ansøgere, og vedtage en “Rooney” Regel”, der kræver mindst én kvindelig og en underrepræsenteret mindretal kandidat identificeres på centrale positioner.
Gennemgang og omlægning af Kalanick opgaver var ledsaget af anbefalinger for ansættelse af en chief operating officer (COO) til at fungere som en “fuldgyldig partner” med den administrerende DIREKTØR, tilføjelse af flere uafhængige sæder til bestyrelsen, og om oprettelse af et tilsynsudvalg.
Rapporten opfordrede også Om at “omformulere” selskabets berygtede kulturelle værdier, fjerne “de værdier, som er blevet identificeret som overflødige eller at have været brugt til at retfærdiggøre dårlige opførsel, herunder Lad Bygherrer Bygge, Altid Være Hustlin’, Meritokrati og Tå-Stepping, og Principfast Konfrontation”.
Uber executive “ikke havde nogen grund til at få voldtægtsoffer ‘s medical optegnelser”
Læs mere
“Gennemførelsen af disse anbefalinger vil forbedre vores kultur, fremme retfærdighed og ansvarlighed, og etablerer processer og systemer til at sikre fortidens fejltagelser ikke gentager sig,” siger virksomhedens menneskelige ressourcer chef, Liane Hornsey, i en erklæring.
Freada Kapor Klein – en af Uber tidligste investorer, der sammen med sin mand, Mitch Klein, offentliggjort et åbent brev i februar kritisere virksomheden roste de anbefalinger, men der rejses spørgsmål om, hvorvidt Kalanick ville vende tilbage til virksomheden.
Vedtagelsen af bestyrelsen for rapportens anbefalinger er “meget anderledes end den administrerende DIREKTØR siger,” Undskyld, jeg vil prøve at gøre det bedre”, sagde hun.
Kapor Klein sagde også Kalanick ‘ s orlov fra virksomheden “forbedret” Uber ‘ s evne til at leje en stærk COO.
“Nogen skal til at køre en af verdens klasse business, skal du genstarte kultur og tage mangfoldighed og inklusion alvorligt,” sagde hun. “Jeg kan forestille mig, at holdet med Travis kommer tilbage, og jeg kan forestille mig, at hold uden Travis.”
Om virksomheden vil være vellykket i at gennemføre en holdningsændring, er fortsat et åbent spørgsmål.
Under alle hænder møde præsentere rapporten for at Uber medarbejdere på tirsdag, Bonderman afbrudt hans kollega bestyrelsesmedlem Arianna Huffington med en sexistiske bemærkning, ifølge en lydoptagelse af mødet opnået ved Yahoo Finance.
Efter Huffington nævnt tilføjelse af et andet kvindelige medlem af bestyrelsen, sagde hun, at data viste, at når et selskab, der havde en kvinde i bestyrelsen, det var mere tilbøjelige til at have en anden.
Bonderman interjected: “Faktisk, hvad det viser er, at det er meget mere tilbøjelige til at være mere taler.” Efter at undskylde i en e-mail til de medarbejdere, han trak sig fra bestyrelsen senere tirsdag.
Selvom det er svært at tænke på et tidspunkt, når Uber var ikke står over for en skandale eller en anden, i løbet af de seneste seks måneder har virksomheden været i en hidtil uset krise.
Travis Kalanick fortalte personalet på tirsdag, at han vil tage en orlov, uden at sige, hvornår han ville vende tilbage. Foto: Kevork Djansezian/Getty Images
Virksomheden startede året med at betale en $20m løsning til Federal Trade Commission om at afregne afgifter, at det vildledt drivere over deres potentielle indtjening, og tingene har kun gået ned ad bakke derfra.
Mærket blev i hartkorn med Trump børste i slutningen af januar, takket være Kalanick ‘ s position på en Trumf økonomiske rådgivende råd for virksomhedens ikke-deltagelse i en New York City taxi strejke i protest mod den første iteration af Trump indrejseforbud. Kalanick trådte ned fra den rådgivende råd, og selskabet hævdede, at det ikke har til hensigt at krænke strejke, men skaden var sket: ifølge the New York Times, at omkring 500.000 brugere fulgt op på en social media kampagne, der opfordrer til mennesker til #DeleteUber.
I februar, Fowler ‘ s blogpost banet vejen for snesevis af rapporter om en tilsyneladende giftig arbejdsplads, og en non-stop dryppe af åbenbaringer, herunder en tur af ledere til et koreansk escort bar, en indre “sex memo”, og den påståede mishandling af et voldtægtsoffer ‘ s medical optegnelser af ledere, der søgte at miskreditere sin historie.
Hvor lavt er Uber nødt til at gå, før vi stoppe med at bruge det?
Læs mere
I sidste uge blev mindst 20 mennesker blev fyret over tilfælde af chikane, gengældelse, diskrimination og mobning, mange flere blev disciplineret og 57 klager fortsat under efterforskning af Indehaverens advokatfirma, Perkins Coie.
Og i februar, Uber er selvkørende bil program, som Kalanick har beskrevet som “eksistentielle” til selskabet, der var truet af en eksplosiv intellektuelle ejendomsrettigheder retssag ved Google spinoff Waymo. Den dragt, som Uber har hidtil undladt at tvinge til voldgift, har allerede krævet en stilling som leder af Uber er selvkørende bil program, Anthony Levandowski, og kunne dødeligt såret selskabets autonomt køretøj, ambitioner, når det lander foran en jury i oktober.
Den påståede tyveri af rettigheder tilfælde er blevet henvist til føderale anklagere for en eventuel strafferetlig efterforskning, og Uber også står over for en føderal undersøgelse af brugen af et program, der hedder Greyball, som var udsat af New York Times i Marts. Programmet lov Om systematisk at unddrage sig retshåndhævelse i byer, hvor dens tjenesten var ulovligt.
Kalanick ‘ s ledelse blev sat spørgsmålstegn ved, når Bloomberg frigivet en video af den administrerende berating en Uber-driveren når driveren klagede over, om det er vanskeligt at leve med Uber er faldende priser. Kalanick undskyldte for sin opførsel i en erklæring, der indrømmede, at han havde brug for “lederskab hjælp”, og han meddelte, at han agter at ansætte en DIREKTØR til at hjælpe ham i ledelsen af selskabet.
COO position har endnu til at blive fyldt, og i mellemtiden har virksomheden oplevet en massiv udvandring af ledere. Blandt de seneste afgange er præsident, Jeff Jones, senior vice-president of engineering Amit Singhal, chef for politik og kommunikation Rachel Whetstone, vice-præsident for kort Brian McClendon, vice-president of product og vækst Ed Baker, og leder af finans Gautam Gupta. I den forløbne uge, Eric Alexander, formand for Uber Asia Pacific, der blev fyret over hans mishandling af voldtægtsoffer ‘ s medicinske journaler, og Emil Michael, senior vice-president for business, drog midt pres fra bestyrelsen.