Taxi app service tight-lipped om Travis Kalanick tjänstledighet som den svarar på anklagelser om kultur trakasserier

Uber

Uber tyst på VD: s framtid som den antar Hållare förslag

Taxi app service tight-lipped om Travis Kalanick tjänstledighet som den svarar på anklagelser om kultur trakasserier

Associated Press i Detroit

Måndag 12 juni 2017 08.04 BST

Senast ändrad måndagen den 12 juni 2017 09.24 BST

Uber: s styrelse har antagit en rad rekommendationer om företagets kultur från den tidigare USA: s justitieminister Eric Holder, men det var tyst sent på söndagen på om det skulle godkänna en tjänstledighet för taxi-amerikanskt app service är hårt ansatta av chief executive.

En talesman bekräftade att styrelsen träffade Hållare och Tammy Albarrán, båda parter med Covington & Burling LLP, en advokatbyrå som anlitas för att utreda klagomål av utbredda sexuella trakasserier och andra kulturella problem vid Uber.

Styrelsens ledamöter röstade enhälligt för att anta alla företagets rekommendationer, som skulle släppas till anställda på tisdag, sade talesmannen.

Han vill inte kommentera eventuella ytterligare åtgärder vidtas av styrelsen, även om det hade diskuterat den framtida VD, Travis Kalanick. Flera medier rapporterade på söndagen att styrelsen övervägde att ledighet för Kalanick.

Uber har skakats av anklagelser om att dess förvaltning har bidragit till en arbetsmiljö där trakasserier, diskriminering och mobbning lämnas därhän.

Uber meddelade förra veckan att man sköt 20 medarbetare för trakasserier problem efter en separat utredning av en annan advokatbyrå.

Under Kalanick, Uber har skakat om taxinäringen i hundratals städer och vände den San Francisco-baserade företaget till världens mest värdefulla start. Uber är värderingen har stigit till nästan $70 miljarder (£55 miljarder).

Men Kalanick, 40, har erkänt hans ledarstil som behöver förbättras. Han sa tidigare i år att han som behövs för att “i grunden förändra och växa upp”.

I februari, en före detta Uber ingenjör Susan Fowler skrev på en blogg att hon hade varit propositioned av sin chef i en rad meddelanden på hennes första dag på jobbet och att överordnade ignorerade hennes klagomål. Uber inrättat en hotline för klagomål efter det och anlitat advokatbyrån Perkins Coie att undersöka.

Företaget checkade in på 215 klagomål, med 57 fortfarande under utredning.

Uber har plågats av mer än sexuella trakasserier klagomål under de senaste månaderna. Det har varit hotade med bojkott, stämd och föremål för en federal utredning att det används en falsk version av sin app för att motarbeta myndigheterna undersöker om det var att bryta den lokala lagstiftningen.

Kalanick förlorade humöret tidigare i år i ett argument med en Uber förare som klagar betala med Kalanick s svordomar spetsad kommentarer som fångats på video.

Facebook

Twitter

Travis Kalanick argumenterar med sin Uber drivrutinen

I Mars konferenssamtal med journalister efter den händelsen, styrelseledamot Arianna Huffington uttryckte förtroende för att Kalanick skulle utvecklas till en bättre ledare. Men Huffington, grundare av Huffington Post, föreslog gång kan ta slut.

Han är en “scrappy entreprenör”, sade hon under samtalet, men som behövs för att “förändringar i sig själv och på det sätt som han leder”.

Styrelsemöte följer en personlig tragedi för Kalanick. Hans mor dödades i Maj efter att båten hon och hennes man fick rida träffade en sten. Kalanick far drabbats av måttliga skador.

Wall Street Journal rapporterade på söndagen att chief business officer, Emil Michael, planerar att avgå så snart måndag.

Företaget har haft stor omsättning i sitt övre leden. I Mars, Uber vd, Jeff Jones, avgick efter mindre än ett år på jobbet. Han sa att hans “tro och inställning till ledarskap” var “oförenlig” med de av bolaget.

I tillägg till att avfyra 20 anställda, Uber sade på tisdagen att det var att anställa en Apple-marketing executive, Bozoma Saint John, för att hjälpa till att förbättra sitt skamfilade varumärke. Saint John var senast chef för global marknadsföring mot konsumenter för Apple Musik och iTunes.