Selskabet har taget skridt til at ændre kultur efter skandaler der syntes at vise aggressiv handelspraksis og en giftig arbejdsplads
Uber fyringer kom i kølvandet på beskyldninger om seksuel chikane lavet af Susan Petersen.
Foto: NicolasMcComber/Getty Images
Uber
Uber brande mere end 20 ansatte efter seksuel chikane undersøgelse
Selskabet har taget skridt til at ændre kultur efter skandaler der syntes at vise aggressiv handelspraksis og en giftig arbejdsplads
@oliviasolon
Onsdag den 7 juni 2017 04.52 BST
Først blev offentliggjort tirsdag den 6 juni 2017 19.40 BST
Uber har affyret mere end 20 ansatte efter en virksomhed, undersøgelse af seksuel chikane krav og arbejdspladsens kultur.
Opsigelser blev offentliggjort ved et selskab, bred møde på tirsdag, detaljer som først blev lækket til og indberettes af New York Times og Bloomberg News. Uber bekræftet afgange til the Guardian.
Identiteten af de opsagte medarbejdere har ikke været afsløret, selv om the Guardian har erfaret, at nogle ledere var blandt dem.
Opsigelser følge en undersøgelse foretaget af advokatfirmaet Perkins Coie i kølvandet på beskyldninger om seksuel chikane lavet af Susan Petersen, en tidligere Uber ingeniør, der har udgivet en viral grund af seksuel chikane og diskrimination på virksomheden.
Fowler, der arbejdede for Uber fra November 2015 til December 2016, der er skitseret i en blogpost påstande, herunder hævder, at hendes manager propositioned hende for at få sex, når hun er kommet med, og at en direktør forklarede den svindende antal af kvinder, der i sin organisation ved at sige “kvinder i Uber bare nødt til at træde op og være bedre ingeniører”.
Hun beskrev også en “komisk, absurd” tilfælde af forskelsbehandling, hvor hendes organisation lovet læder jakker for alle, men besluttede ikke at bestille dem for kvinder “, fordi der ikke var nok kvinder i organisationen til at retfærdiggøre at placere en ordre”.
Da hun klagede, omkring seks involverede kvinder “fik at vide, at hvis vi ønskede læder jakker, vi kvinder er nødvendig for at finde jakker, der var den samme pris, som bulk-for prisen for mænds jakker”, skrev hun.
Travis Kalanick, Uber ‘ s administrerende DIREKTØR, sagde på det tidspunkt: “det, hun beskriver, er afskyelig og mod alt Uber står for og tror på.”
Uber seksuel chikane sag skinner lys på en startup-kultur, på trods
Læs mere
Dagen efter Fowler ‘ s krav kom for lyset, Uber skabt en anonym hotline for ansatte at rapportere om tilfælde af seksuel chikane, diskrimination, mobning og uprofessionel opførsel.
Perkins Coie kiggede ind 215 krav, der er fremsat gennem hotline – de fleste, der blev rejst af medlemmer af teamet i San Francisco – og tog ingen handling i 100 tilfælde. Handler om law firm ‘ s anbefalinger, Uber menneskelige ressourcer holdet fyret “mere end 20” medarbejdere.
“Jeg har aldrig i min karriere har hørt om grupper af mennesker, der bliver opsagt for seksuel chikane som denne,” siger Leslie Miley, en veteran software ingeniør, der nu arbejder på Slack, der interviewede ved Uber i 2015 og blev sat ud af kultur.
“Det peger på et meget større problem. Hvordan kan du ende op med, at mange personer, der angiver, seksuel chikane og det at skulle bringe et eksternt firma til at håndtere det? Hvad fanden har din HR-afdeling?”
Uber har taget skridt til at ændre virksomhedens kultur efter en række skandaler der syntes at vise aggressiv handelspraksis og et giftigt arbejdsmiljø.
Ud over beskyldninger om seksuel chikane, disse omfatter video af Kalanick berating en Uber-driver, en juridisk kamp med Google over den påståede tyveri af førerløse bil-teknologi, den åbenbaring, som Uber anvendes hemmelige “Greyball” software at snyde city lovgivere, og beskyldninger om, at selskabet havde et andet program, der hedder “Helvede”, designet til at udspionere sin arch-rival, Lyft.
Flere højt profilerede medarbejdere har forladt kampberedt virksomheden i de seneste måneder, herunder politik og kommunikation vice-præsident, Rachel Whetstone, og Jeff Jones, Kalanick anden-i-kommando, der forlod virksomheden over, hvad han beskrev som uenighed med ledelsen. I sidste uge virksomheden afslørede, at dens chief financial officer, Gautam Gupta, var også tidligt.
Sidste måned, Uber ‘ s head of human resources, Liane Hornsey, sagde i et interview, at på trods af den perlerække af påstande, seksuel chikane var ikke et problem for virksomheden.
“[Fowler ‘ s] blog chokerede mig,” Hornsey fortalte USA Today. “Men hvad så med at overraske mig, var, da jeg gjorde den lyttende sessioner, dette er ikke kommet op som et problem. Det var ikke en af vores store temaer. Andre ting kom op, der er på dette område, at vores værdier er maskulin og en smule aggressiv, men den chikane problem, jeg kan bare ikke finde ud af, at der på alle.”
For Miley, timingen af Hornsey kommentarer rejse et rødt flag.
“For bare tre uger siden, virksomhedens HR chef sagde, at det ikke var et problem, og nu er de afsløre, at de har haft 100-plus hændelser. Så hvad der udgør et problem, så? Det er et meget dårligt timet og udformet erklæring,” sagde han.
Uber har også hyret den tidligere AMERIKANSKE justitsminister, Eric Holder, og hans advokatfirma, Covington & Burling, at foretage en særskilt undersøgelse af virksomhedens bredere kultur, værdier og ledelse. Resultaterne af undersøgelsen vil blive offentliggjort i næste uge.