Afbeelding: AP
“Uber gaat door een enorme transformatie die nu zijn, en het moet beginnen bij de top,” Huffington Post oprichter Arianna Huffington zei tegen CNBC. De verandering die nodig is, is voor de oprichter en CEO Travis Kalanick om te stap weg, kort in een ruimte gereserveerd voor moeders die borstvoeding geven, en te reflecteren op zichzelf voor een tijdje.
Als Huffington zetten:
“Hij zei: ‘ik heb het echt nodig om te gaan mediteren om in een plaats te zijn om goede beslissingen te nemen… en letterlijk [hij] ging in een lactatie kamer die toevallig open, omdat zij niet de meditatie kamers nog. Dit is een onderdeel van de verandering op komst… Letterlijk, Travis terug en je kon zien dat de verandering in de manier waarop hij was, en hoe hij kon het proces van het maken van beslissingen.”
Laten we er op wijzen dat momenteel Huffington is op weg Gedijen Global, een “wellness” onderneming die poneert dat we niet ons best zelf, want we werken te hard, niet voldoende slaap, en niet te mediteren. Een deel van het bedrijf spelen is het leveren van dure seminars om grote, overwerkt, onder-sliep bedrijven over hoe precies die drie dingen (bronnen vertellen Gizmodo dat een dergelijke samenwerking met Accenture was in miljoenen).
Laten we er ook op wijzen dat Uber, die Huffington is bestuurslid van is, is in het vizier van een criminele sonde, in geen klein deel aan een cultuur waarin medewerkers aangemoedigd overboord te gooien en regelgeving om resultaten te krijgen. Deze prioriteiten ook geleid tot een wijdverspreide seksuele intimidatie, waarvan een groot deel niet heeft gereageerd op de door het bedrijf tot gisteren als een sonde geleid tot het afvuren van meer dan 20 werknemers. Een ander laten gaan vandaag voor naar verluidt het delen van de medische gegevens van een passagier, die was verkracht door een Uber-stuurprogramma in India.
Het lijkt misschien, in het gezicht van ongekende controverse in de walgelijke innerlijke werking van een moreel besmette bedrijf, Huffington probeert te trommel tot bedrijf voor haar start-up. “Travis begonnen met het herkennen van hoe verschillend ook, hij maakte beslissingen te nemen als hij had gekregen voor voldoende slaap. En toen begon hij te mediteren,” zei ze, suggereert Kalanick het bedrijf op één of andere manier een positief voorbeeld te volgen. Slechts een theorie!
Misschien is de echte les die we hiervan kunnen leren is, als je wilt, Human Resources geven een drol die van een collega betast u investeren in een meditatieruimte.
Heb je informatie over Gedijen Wereldwijd? Neem contact met ons op. Wij accepteren documenten via Securedrop, en u kunt e-mail me om mijn nummer op Signaal of mij bereiken op het handvat trashmouse op Wickr.
[CNBC]