Selskapet har vært å ta skritt for å endre kulturen følgende skandalene som dukket opp for å demonstrere aggressiv praksis og en giftig arbeidsplassen

Uber

Uber branner med mer enn 20 ansatte etter seksuell trakassering etterforskning

Selskapet har vært å ta skritt for å endre kulturen følgende skandalene som dukket opp for å demonstrere aggressiv praksis og en giftig arbeidsplassen

i San Francisco

@oliviasolon

e-post

Onsdag 7 juni 2017 04.52 BST

Første gang publisert på tirsdag 6. juni 2017 19.40 norsk tid

Uber har avfyrt mer enn 20 ansatte etter et selskap i etterforskningen av seksuell trakassering krav og arbeidsplasser.

Den avslutninger ble annonsert på selskapets globale møte på tirsdag, detaljer som først ble lekket til og rapportert av New York Times og Bloomberg News. Uber bekreftet avganger til the Guardian.

Identiteten til den sies opp ansatte har ikke blitt avslørt, selv om the Guardian har lært at enkelte ledende ansatte var blant dem.

Den avslutninger følge en undersøkelse utført av advokatfirmaet Perkins Coie i kjølvannet av påstander om seksuell trakassering laget av Susan Fowler, en tidligere Uber ingeniør som publiserte en viral hensyn til seksuell trakassering og diskriminering i selskapet.

Fowler, som jobbet for Uber fra November til desember 2015 2016, som er skissert i innlegget påstander inkludert hevder at hennes manager propositioned henne for sex når hun sluttet, og at en regissør forklarte minkende antall kvinner i organisasjonen henne ved å si at “kvinner i Uber bare trengte for å ta steget opp og bli bedre ingeniører”.

Hun har også beskrevet en “komiske, absurde” diskriminering hennes organisasjonen lovet skinn jakker for alle, men bestemte seg for ikke å bestille dem for kvinner “fordi det ikke var nok kvinner i organisasjonen for å rettferdiggjøre å plassere en ordre”.

Når hun klaget over, omtrent seks kvinner involvert “ble fortalt at hvis vi ønsket skinn jakker, vi kvinner er nødvendige for å finne jakker som var den samme prisen som bulk-for prisen av menns jakker”, skrev hun.

Travis Kalanick, Uber KONSERNSJEF, sa den gang: “Det hun beskriver er forkastelig og mot alt Uber står for og tror på.”

Uber seksuell trakassering sak skinner lys på en oppstart kultur på trass

Les mer

Dagen etter Fowler hevder kom til lys, Uber opprettet en anonym hjelpetelefon for ansatte til å rapportere tilfeller av seksuell trakassering, diskriminering, mobbing og uprofesjonell atferd.

Perkins Coie så inn 215 krav gjennom hotline – de fleste som ble reist av gruppens medlemmer i San Francisco – og tok ingen tiltak i 100 tilfeller. Handle på advokatfirma anbefalinger, Uber menneskelige ressurser team sparken “mer enn 20” ansatte.

“Jeg har aldri i min karriere hørt om grupper av mennesker blir avsluttet for seksuell trakassering som dette,” sa Leslie Miley, en veteran programvare ingeniør som arbeider nå på Slakk, som intervjuet på Uber i 2015 og ble satt av ved kultur.

“Det peker til et mye større problem. Hvordan kan du ende opp med at mange mennesker rapportering seksuell trakassering og måtte ta i et eksternt firma til å håndtere det? Hva i helvete har din HR-avdeling gjort?”

Uber har vært å ta skritt for å endre kulturen etter en rekke skandaler som dukket opp for å demonstrere aggressiv praksis og en giftig arbeidsmiljø.

I tillegg til påstander om seksuell trakassering, disse inkluderer en video av Kalanick å irettesette en Uber driver, en juridisk kamp med Google over den påståtte tyveri av driverfri bil-teknologi, åpenbaringen som Uber brukt hemmelige “Greyball” programvare for å lure byen regulatorer, og påstander om at selskapet hadde et annet program kalt “Helvete” som er designet til å spionere på sine erkerivalen, Lyft.

Flere høyt profilerte medarbeidere har forlatt uenige selskapet i de siste månedene, blant annet politikk og kommunikasjon vice-president, Rachel Bryne, og Jeff Jones, Kalanick er nestkommanderende, som forlot selskapet over det han beskrev som en uenighet med ledelse. Forrige uke selskapet åpenbart som sin chief financial officer, Gautam Gupta, var også til å forlate.

Siste måned, Uber ‘ s head of human resources, Liane Hornsey, sa i et intervju at til tross for streng av påstander, seksuell trakassering var ikke et problem for selskapet.

“[Fowler] blogg sjokkerte meg,” Hornsey fortalte USA i Dag. “Men hva gjorde overraske meg var da jeg gjorde lytter økter, dette kom ikke opp som et problem. Det var ikke en av våre store temaer. Andre ting som kom opp som er i det området, som våre verdier er maskulint og litt aggressiv, men trakassering problemet, jeg visste bare ikke finne det i det hele tatt.”

For Miley, timing av Hornsey kommentarer heve et rødt flagg.

“For bare tre uker siden, selskapets leder av HR sa at det ikke var et problem, og nå viser de at de har hatt 100-pluss hendelser. Så hva som utgjør et problem, da? Det er en veldig dårlig timet, og laget uttalelse,” sa han.

Uber har også ansatt den tidligere AMERIKANSKE justisministeren Eric Holder, og hans advokatfirmaet Covington & Burling, til å gjennomføre en egen gransking av selskapets bredere kultur, verdier og styring. Resultatene av undersøkelsen vil bli offentliggjort neste uke.