For andre året på rad, aksjonærer i Alfabetet, morselskapet til Google, stemte ned et forslag om å be tech-giganten å publisere en rapport om mulig å betale forskjeller mellom mannlige og kvinnelige ansatte. Avstemningen kommer på et tidspunkt da selskapet arbeider med en føderal søksmål knyttet til dette problemet og som tech-bransjen står overfor økt kontroll over kjønn betale, mangel på mangfold, og dysfunksjonelle arbeidsmiljøer.
Ifølge forslaget, ville selskapet måle og offentliggjøre hvor mye som sine kvinnelige ansatte gjør som en prosentandel av sine mannlige kolleger. Planen, som ble lagt frem av Arjuna Kapital, et verdipapirforetak, og andre co-filers også kalt for selskapet å utforme en politikk for å håndtere kjønn lavere lønn.
“Kjønn lavere lønn er ikke bare en av de største sosial rettferdighet i vår tid, det utgjør en risiko for selskapenes resultater, merkevare, og investor kommer tilbake,” sa Natasha Lam, Arjuna er direktør for aksjonær engasjement, på aksjonær møte. “Dette problemet er spesielt fremtredende for teknologi, industri, som sliter med å tiltrekke, beholde, og flytte kvinner i posisjoner av lederskap,” sa hun.
Google Anklaget for Diskriminering Mot Kvinner av Dem Underpaying
Styret fortalte aksjonærer som godkjenner forslaget ikke ville være til det beste for selskapet eller dets investorer, i henhold til Alfabetet er 2017 uttalelse til aksjonærene. Ledelsen pekte på Googles eksisterende mangfold rapporter og interne evalueringer som tilstrekkelige tiltak for å sikre betale egenkapitalen blant sine ansatte. “Vår styret ikke tro at forslaget vil øke Alfabetet eksisterende forpliktelse til å fremme en rettferdig og inkluderende kultur,” les uttalelsen.
Som mange av sine jevnaldrende i tech industrien, Google produserer en årlig rapport som beskriver kjønn og etniske sammensetningen av sine ansatte. Et stort flertall av Alfabetet er ansatte jobber for Google. Men rapporten ikke skissere kjønn betale forskjellene. Ni og seksti prosent av selskapets globale ansatte er menn og 31 prosent er kvinner, ifølge Google’ 2016 mangfold rapport, som fanget data fra året før. Men det er uklart hvor mye kvinner ansatte er betalt i forhold til menn.
Apple, Amazon og Microsoft har hver av de rapporterte på deres kjønn lavere lønn, med hvert selskap som påstår avvik nær null. Lam som er beskrevet Alfabetet som en laggard, i forhold til sine jevnaldrende, når det kommer til åpenhet over kjønn betale.
Alfabetet avslått å kommentere.
Arjuna Hovedstadens presse på for-Alfabetet til å slippe sin kjønn betale informasjonen er en del av en større kampanje for å adresse varig kjønn diskriminering i den Amerikanske arbeidsplassen. I Silicon Valley, som generelt syn på seg selv som et meritokrati, samtaler for å forbedre mangfold har bare vokst seg sterkere etter hvert som årlig sysselsetting rapporter fortsette å vise lederskap lagene bli dominert av menn.
De samtaler også komme som beretninger om mobbing på arbeidsplassen fortsette til overflaten. I februar, tidligere Uber ansatt Susan Fowler publisert et blogginnlegg hevder episoder av seksuell trakassering som sa hun fant sted mens hun jobbet som ingeniør i selskapet. Siden hennes diktning, Uber iverksatt flere interne undersøkelser for å undersøke hva som Fowler og andre beskrevet som en giftig arbeid kultur. Men Uber seksuell trakassering kontrovers er sett av noen, ikke som en outlier, men bare den siste, fremtredende eksempel på kvinner mot diskriminering på jobb i Silicon Valley.
Mountain View, California, er selskapet nå står overfor en sak fra Labor Department knyttet til urettferdig kjønn betale. Arbeids-Avdeling arkivert søksmål mot Google i januar etter at selskapet nektet å snu kompensasjon data som en del av en “rutine samsvar evaluering,” i henhold til en Labor Department uttalelse utgitt i samme måned. Labor Department advokater har anklaget Alfabetet av underpaying kvinner, å finne bevis av “ekstreme” kjønn betale diskriminering. Google har nektet disse beskyldningene. I en høring sist måned, Alfabetet sa at det ikke kunne slå over interne lønnsdata at avdelingen bedt om fordi det ville koste for mye – $100,000 (rundt Rs. 64 lakhs) – og krever hundrevis av timer med arbeid, ifølge the Guardian.
Alfabetet er den tredje store tech-bedrift siden 2016, for å falle inn under Labor Department gransking. Palantir ble beskyldt for å diskriminere Asiatiske jobbsøkere, og Oracle ble saksøkt for å engasjere seg i å betale for diskriminering mot kvinner, samt Asiatiske og svarte arbeidere, ifølge the Guardian.
På -aksjonær møte, Lam også presentert en aksjonær forslag til Google for å analysere sin rolle i spredning av villedende og fremstille nyheter, såkalte falske nyheter. Med ledelsens velsignelse, at forslaget mislyktes.
En annen plan som ble presentert av NorthStars Asset Management ville ha gitt aksjonærer lik stemmeandel.
Det var beseiret, så vel.
© 2017 Washington Post