For andet år i træk, at aktionærerne i Alfabetet, der er moderselskab for Google, nedstemt et forslag, der beder tech gigant til at offentliggøre en rapport om eventuelle lønforskelle mellem mandlige og kvindelige ansatte. Afstemningen kommer på et tidspunkt, hvor selskabet kæmper med en føderal retssag bundet til dette spørgsmål, og som tech-industrien står over for øget kontrol over køn, løn, mangel på mangfoldighed, og dårligt arbejdsmiljø.
Forslaget indebærer, at virksomheden vil måle og offentliggøre, hvor meget de kvindelige ansatte har som en procentdel af deres mandlige kolleger. Den plan, der er fremsat af Arjuna Capital er et investeringsselskab, og andre co-filers også kaldet for virksomheden til at udforme en politik til at tackle enhver forskel mellem mænds og kvinders lønninger.
“Køn betale ulighed er ikke kun et af de største sociale retlige spørgsmål i vores tid, det udgør en risiko for, at virksomhedernes performance, brand, og investor vender tilbage,” sagde Natasha Lam, Arjuna ‘ s direktør for aktionær engagement, på generalforsamlingen. “Dette problem er især iøjnefaldende, at den teknologi, industri, som kæmper for at tiltrække, fastholde og flytte kvinder i lederstillinger,” sagde hun.
Google Beskyldes for at Diskriminere Mod Kvindelige Medarbejdere ved Underpaying Dem
Bestyrelsen fortalte aktionærer, der godkender forslaget ikke ville være i den bedste interesse for virksomheden eller dens investorer, ifølge Alfabet ‘ s 2017 erklæring til aktionærerne. Forvaltningen pegede på Google ‘ s eksisterende mangfoldighed af rapporter og interne evalueringer som tilstrækkelige foranstaltninger til at sikre ligeløn blandt sine medarbejdere. “Vores bestyrelse mener ikke, at forslaget ville øge Alfabet’ s eksisterende forpligtelse til at fremme en fair og inkluderende kultur,” læse redegørelsen.
Ligesom mange af sine jævnaldrende i tech-branchen, Google udarbejder en årlig rapport om køn og etniske sammensætning af dens medarbejdere. Et stort flertal af Alfabet ‘ s medarbejdere arbejder for Google. Men rapporten ikke redegøre kønsbestemte lønforskelle. Sixty-ni procent af virksomhedens globale ansatte er mænd, og 31 procent er kvinder, ifølge Google’ 2016 mangfoldighed rapport, som har taget data fra året før. Men det er uklart, hvor mange kvinder, medarbejdere, der er betalt i forhold til mænd.
Apple, Amazon og Microsoft har hver rapporterede om deres køn betaler forskel, med hver virksomhed, der hævder en uoverensstemmelse nær nul. Lam, der er beskrevet Alfabet som en efternøler, i forhold til sine jævnaldrende, når det kommer til åbenhed over køn betale.
Alfabet afvist at kommentere.
Arjuna Hovedstadens presse på for Alfabet til at frigive sit køn betale oplysninger er en del af en bredere kampagne for at afhjælpe varige forskelsbehandling på grund af køn i Amerikansk arbejdsplads. I Silicon Valley, der generelt udsigt over sig selv som et meritokrati, opfordrer til at forbedre mangfoldighed har kun vokset højere årlige beskæftigelse rapporter fortsætte med at vise lederskab hold, der har domineret af mænd.
Det kræver også at komme som regnskaberne for mobning og chikane på arbejdspladsen fortsat overflade. I februar, tidligere Uber medarbejder Susan Fowler offentliggjort et blog-indlæg med påstand om episoder af seksuel chikane, som hun sagde, fandt sted, mens hun arbejdede som ingeniør i firmaet. Da hendes forfatterskab, Uber indledt en række interne undersøgelser for at undersøge, hvad der Fowler og andre, der er beskrevet som et giftigt arbejde kultur. Men Om seksuel chikane kontrovers er set af nogle ikke som en outlier, men blot den seneste, fremtrædende eksempel på kvinder, der udsættes for forskelsbehandling på arbejde i Silicon Valley.
Mountain View, Californien, firmaet er i øjeblikket over for en retssag fra Labor Department, der er relateret til urimelige køn betale. Labor Department indgivet retssag mod Google i januar efter firma nægtede at slå over kompensation af data som en del af en “rutine overensstemmelse evaluering, at” ifølge en Labor Department erklæring, der er udgivet i den samme måned. Labor Department advokater, der har beskyldt Alfabet af underpaying kvinder, finde beviser af “ekstreme” køn forskelsbehandling med hensyn til løn. Google har afvist disse beskyldninger. I en høring i sidste måned, Alfabet sagde, at det ikke kunne slå over interne løn-data, at afdelingen anmodet om, fordi det ville koste for meget – $100,000 (omkring Rs. 64 lakhs) – og kræver hundredvis af timer af arbejde, ifølge the Guardian.
Alfabetet er den tredje store tech-selskab, da 2016 at falde ind under Labor Department kontrol. Palantir blev beskyldt for at diskriminere mod Asiatere jobansøgere, og Oracle blev sagsøgt for at indgå i betaler diskrimination af kvindelige medarbejdere, såvel som Asiatiske og sorte arbejdere, ifølge the Guardian.
På den generalforsamling, Lam også præsenteret en aktionær forslag til Google for at analysere sin rolle i spredningen af vildledende og opdigtede historier, de såkaldte falske nyheder. Med ledelsens velsignelse, at forslaget ikke har.
En anden plan, vedtaget af NorthStars Asset Management ville have givet aktionærer lige stemmer.
Der blev besejret så godt.
© 2017 Washington Post