För andra året i rad, aktieägare i Alfabetet, moderbolaget av Google, röstade ned ett förslag ber tech jätten att publicera en rapport om eventuella löneskillnader mellan manliga och kvinnliga anställda. Omröstningen kommer vid en tidpunkt när bolaget brottas med en federal stämningsansökan knutna till denna fråga och som tech-industrin står inför ökad kontroll över löneklyftorna, en brist på mångfald, och dysfunktionella miljöer.
Enligt förslaget skulle företaget mäta och redovisa hur mycket de kvinnliga anställda att göra som en andel av deras manliga motsvarigheter. Den plan som lagts fram av Arjuna Inkomst, ett värdepappersföretag, och andra co-filers som också kallas för företaget att utforma en politik för att ta itu med eventuella löneskillnader mellan skillnaden.
“Löneskillnaden mellan kvinnor och skillnaderna är inte bara en av de största social rättvisa frågorna i vår tid, den utgör en risk för att företag, varumärke, och avkastningen för investerare”, säger Natasha Lamm, Arjuna ‘ s chef för aktieägarnas engagemang, vid bolagsstämma. “Denna fråga är det av särskild vikt att den tekniska industrin, som kämpar för att attrahera, behålla, och flytta kvinnor in i ledande positioner”, sade hon.
Google Anklagas för att Diskriminera Mot Kvinnliga Anställda av Underpaying Dem
Styrelsen berättade för aktieägare att godkänna förslaget inte skulle vara i bästa intresse för företaget eller dess investerare, enligt Alfabetet är 2017 uttalande till aktieägare. Förvaltningen påpekade att Googles de olika rapporter och interna utvärderingar som tillräckliga åtgärder för att säkerställa att betala rättvisa bland sin personal. “Vår styrelse anser inte att förslaget skulle öka Alfabetet befintliga engagemang för att främja en rättvis och inkluderande kultur,” läs uttalandet.
I likhet med många av sina kamrater i den tekniska branschen, Google ger en årlig rapport som beskriver kön och etnisk makeup för sina anställda. En stor majoritet av Alfabetet medarbetare arbetar för Google. Men rapporten inte beskriva könsrelaterade löneskillnader. Sextionio procent av företagets globala anställda är män och 31 procent är kvinnor, enligt Google’ 2016 mångfald rapport, som fångade data från året innan. Men det är oklart hur mycket kvinnor anställda betalas i förhållande till män.
Apple, Amazon och Microsoft har varje rapporterade på deras kön betala skillnaden, med varje företag som påstår en diskrepans nära noll. Lamm som beskrivs Alfabetet som en sölig, i förhållande till sina kamrater, när det gäller insyn över löneklyftorna.
Alfabetet har avböjt att kommentera.
Arjuna Inkomst s verka för Alfabetet för att släppa sin löneskillnaden mellan kvinnor och information är en del av en bredare kampanj för att ta itu med bestående könsdiskriminering i den Amerikanska arbetsplatsen. I Silicon Valley, som i allmänhet över sig som en meritokrati, samtal för att förbättra mångfalden har bara vuxit sig starkare som årligen sysselsättning rapporter att fortsätta att visa ledningsgrupper domineras av män.
De uppmanar också som redovisning av trakasserier fortsätta till ytan. I februari, tidigare Uber anställd Susan Fowler publicerade ett blogginlägg hävdade episoder av sexuella trakasserier som hon sa ägde rum samtidigt som hon arbetade som ingenjör på företaget. Eftersom hennes skrift, Uber initierat flera interna utredningar för att undersöka vad som Fowler och andra som beskrivs som ett giftigt arbete kultur. Men Om sexuella trakasserier kontroverser ses av vissa inte som en avvikare, men bara den senaste, framstående exempel på kvinnor som utsätts för diskriminering på arbetsplatsen i Silicon Valley.
Mountain View, Kalifornien, och företaget står för närvarande inför en stämningsansökan från Labor Department relaterade till oskäliga löneskillnaderna. Labor Department lämnat in en stämningsansökan mot Google i januari efter det att bolaget vägrade att vända om ersättning data som en del av en “rutin överensstämmelse utvärdering”, enligt en Labor Department uttalande som släpptes i samma månad. Labor Department advokater har anklagat Alfabetet underpaying kvinnor, hitta bevis för “extrema” löneskillnaden mellan kvinnor och diskriminering. Google har förnekat dessa anklagelser. I en utfrågning i förra månaden, Alfabetet sa att det inte kunde vända inre lön uppgifter som ministeriet begärt eftersom det skulle kosta för mycket – $100,000 (ungefär Rs. 64 lakhs) – och kräva hundratals timmar av arbete, enligt the Guardian.
Alfabetet är den tredje stora företag eftersom 2016 att falla under Labor Department kontroll. Palantir anklagades för diskriminering av Asiatiska arbetssökande, och Oracle var stämd för att delta i lönediskriminering mot kvinnor anställda, såväl som Asiatiska och svarta arbetare, enligt the Guardian.
Vid bolagsstämma, Lamm presenterade också en aktieägare förslag till Google för att analysera dess roll i spridandet av vilseledande och fabricerade nyheter, så kallade falska nyheter. Med ledningens välsignelse, att förslaget misslyckats.
En annan plan som presenterades av NorthStars Asset Management skulle ha gett aktieägare lika rösträtt.
Det var besegrade.
© 2017 Washington Post