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Tesla feuerte einen weiblichen engineer in dieser Woche, nur wenige Monate, nachdem Sie öffentlich Bedenken über sexuelle Belästigung und lohndiskriminierung in der Firma. AJ Vandermeyden verklagt Tesla im letzten Jahr und ging an die öffentlichkeit mit Ihren Anschuldigungen in einem Februar-interview mit dem Guardian, aber weiterhin die Arbeit von Tesla, bis Sie brennen in dieser Woche.
Im Februar, Vandermeyden sagte, Sie blieb bei Tesla, die trotz der Belästigungen, weil Sie glaubte an die mission des Unternehmens. “Ich bin ein Verfechter von Tesla. Ich glaube wirklich, Sie tun große Dinge. Das heißt, ich kann nicht ein Auge zudrücken, wenn es etwas grundlegend falsch läuft”, sagte Sie dem Guardian.
In einem langwierigen und sehr deutlich gestört Aussage, ein Tesla-Sprecher gegenüber Gizmodo, dass sich das Unternehmen führte eine interne und externe Untersuchung in Vandermeyden Beschwerden im letzten Jahr, und fand Sie unbegründet. Die Schlussfolgerungen wurden erneut überprüft in diesem Jahr, der Sprecher Hinzugefügt und führte zu Vandermeyden ist das brennen am Montag. Tesla ‘ s neue head HR Gabby Toledano persönlich übermittelt die Nachrichten.
Die Anweisung lautet zum Teil:
“Trotz immer wieder eine Sonderbehandlung auf Kosten der anderen Frau Vandermeyden dennoch weiterverfolgt werden fehlurteilen durch verklagt Tesla und fälschlicherweise angreift unseres Unternehmens in der Presse. Nachdem wir sorgfältig geprüft, die Fakten zu verschiedenen Anlässen und waren absolut davon überzeugt, dass Frau Vandermeyden, die Ansprüche waren illegitim, wir hatten keine Wahl, aber zum Ende Ihrer Beschäftigung bei Tesla.”
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“Die Kündigung durch Frau Vandermeyden Verhalten, was der Beweis zeigt, ist eine grundlegend falsche und irreführende Art und Weise, nicht als Folge Vergeltung für die Klage. Es ist unmöglich, sich zu trauen, nachdem Sie gehandelt haben, in einer solchen Art und Weise, und deshalb die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ist nicht möglich.”
Tesla ‘ s Kommentare sind bemerkenswert, vor allem, weil Vandermeyden Klage ist noch im Gange, und die Unternehmen haben in der Regel Decke Regeln für Kommentierung auf Personalfragen—vor allem, wenn diese Themen sind Gegenstand von Rechtsstreitigkeiten.
Und während Tesla Ansprüche Vandermeyden war nicht feuerte, als Vergeltung für die Klage, die Vorwürfe über Ihre berufliche Leistung zu kommen off als eine Anstrengung, um wieder bei Ihr für Ihre Anschuldigungen öffentlich. Therese Gesetzlosen, einen Anwalt für Vandermeyden, arbeitete zuvor auf high-profile-Diskriminierung Klagen gegen die Silicon-Valley-Firmen, schlug so viel.
Gesetzlosen sagte dem Guardian heute, dass Ihr Mandant sei “am Boden zerstört” und dass der Brand war “klar Vergeltung” für Vandermeyden Klage und Presse-interviews. Lawless auch vorgeschlagen, dass die Feuerungs-und die Unternehmen, die die Aussage bestimmt waren, zu entmutigen anderen Informanten aus vorwärts zu kommen.
Tesla sagte, dass seine Ergebnisse wurden re-review nach den ersten Ermittlungen im vergangenen Jahr um Genauigkeit zu gewährleisten. “Wir umfassend re-reviewed alle Fakten absolut sicher, dass die Vorherige Schlussfolgerungen richtig waren, und wir haben festgestellt, dass Sie waren,” ein Sprecher sagte.
Vandermeyden Einstieg bei Tesla in 2013 und gemeldeten Problemen in der Qualitäts-Prüfung des Unternehmens-Fahrzeuge, die Sie sagte, wurden übersehen, die von Ihrem männlichen co-Arbeiter. Sie hat auch behauptet, dass Verführung und sexuelle Belästigung waren an der Tagesordnung in der Tesla-Fabrik, und dass Männer, die erteilt wurden, mehr Promotionen und höhere Gehälter als Frauen. Vandermeyden begann im Vertrieb, bevor er in die engineering-Aufgaben bei Tesla die Fabrik trotz der nicht mit einem Studium in Maschinenbau, und wurde dann auf eine position in der Einkaufsabteilung, nachdem Sie hob Ihre Anliegen.
Obwohl Tesla angeblichen Vandermeyden war unqualifiziert, er hat nicht gesagt, warum Vandermeyden erhielt die Aktionen.
Tesla ist nicht das einzige Unternehmen konfrontiert Belästigung Beschwerden—Vorwürfe der gender-Diskriminierung sind auch die Runde macht bei Uber und Google. Doch während Uber hat angekündigt, den Kurs korrigiert, Google hat sich geweigert, Angaben zu Ihren Lohn-Lücke und Tesla zeichnet sich durch seine vehemente Verteidigung Ihre HR-Kultur.
[The Guardian]