Foto: Getty
Tesla sparket en kvinnelig ingeniør denne uken, bare måneder etter at hun offentlig reist spørsmål om seksuell trakassering og lønn diskriminering i selskapet. AJ Vandermeyden saksøkt Tesla siste året, og gikk offentlig med sine påstander i februar intervju med the Guardian, men fortsatte å jobbe i Tesla til henne skyte denne uken.
I februar, Vandermeyden sa at hun bodde på i Tesla til tross for trakassering fordi hun trodde på selskapets oppgave. “Jeg er en forkjemper for Tesla. Jeg virkelig tror de gjør store ting. Som sagt, jeg kan ikke slå en blind eye hvis det er noe fundamentalt galt å gå på,” sa hun til the Guardian.
I en lang og veldig tydelig opprørt uttalelse, en Tesla talsmann fortalte Gizmodo at selskapet gjennomførte en intern og ekstern gransking Vandermeyden er klager i fjor, og fant dem til å være uten fortjeneste. Konklusjonene ble på nytt gjennomgått dette året, talsmann lagt, og førte til Vandermeyden er å skyte på mandag. Teslas nye HR hodet Gabby Toledano personlig levert nyhetene.
Uttalelsen heter det i en del:
“Til tross for gjentatte ganger å motta spesialtilbud på hoteller i behandling på bekostning av andre, Ms. Vandermeyden likevel valgte å forfølge en spontanabort av rettferdighet ved å saksøke Tesla og feilaktig angriper vårt selskap i pressen. Etter at vi har nøye vurdert fakta ved flere anledninger og var helt overbevist om at Ms Vandermeyden påstander var illegitim, vi hadde ikke noe annet valg enn å ende sitt arbeid i Tesla.”
…
“Opphør var basert på Ms Vandermeyden oppfører seg i hva de bevis som indikerer er et fundamentalt falske og villedende måte, ikke som et resultat av gjengjeldelse for søksmål. Det er umulig å stole på noen som helst etter at de har opptrådt på en slik måte, og derfor fortsatt ansettelse er også umulig.”
Tesla s kommentarer er bemerkelsesverdig, spesielt fordi Vandermeyden søksmål er fortsatt i gang, og selskaper har vanligvis teppe regler mot kommenterer på personell saker—spesielt når de spørsmål som er gjenstand for søksmål.
Og mens Tesla krav Vandermeyden ble ikke utløst i gjengjeldelse for søksmål, beskyldninger om hennes profesjonelle ytelsen kommer ut som et forsøk på å komme tilbake på henne for å gjøre henne påstander offentlige. Therese Lovløse, en advokat for Vandermeyden som tidligere har jobbet på høy-profil diskriminering søksmål mot Silicon Valley-selskapene, som er foreslått så mye.
Lovløse fortalte the Guardian i dag at hennes klient var “ødelagt”, og at skuddene var “klart gjengjeldelse” for Vandermeyden søksmål, og trykk på intervjuer. Lovløse også foreslått at avfyring og selskapets uttalelse var ment å fraråde andre informanter fra å komme frem.
Tesla sa sine funn ble re-anmeldt etter den innledende undersøkelse siste året for å sikre nøyaktighet. “Vi mye nytt gjennomgått alle fakta for å være helt sikker på at den tidligere konklusjoner var riktig, og vi kom frem til at de var” en talsperson sa.
Vandermeyden begynte å jobbe for Tesla i 2013, og har rapportert problemer i kvalitet testing av selskapets biler som sa hun var oversett av hennes mannlige kollegaer. Hun har også påstått at catcalling og trakassering var vanlig i Tesla ‘ s fabrikk, og at menn fikk innvilget flere kampanjer og høyere lønn enn kvinner. Vandermeyden startet i salg før du flytter inn engineering roller i Teslas fabrikken til tross for ikke å ha en ingeniørutdannelse, og ble overført til en posisjon i innkjøpsavdelingen etter løftet hun bekymringer.
Selv om Tesla påståtte Vandermeyden var ukvalifisert, det gjorde ikke si hvorfor Vandermeyden mottatt tilbud.
Tesla er ikke det eneste selskapet som vender mot trakassering klager—påstander om kjønn diskriminering er også noe som gjør runder på Uber og Google. Men mens Uber har lovet en kurskorrigering, Google har nektet å gi opplysninger om sine lønns gap og Tesla skiller seg ut for sin skingrende forsvar av sin HR kultur.
[The Guardian]