Foto: Getty
Tesla vuurde een vrouwelijke ingenieur deze week, slechts enkele maanden nadat ze publiekelijk hun bezorgdheid over seksuele intimidatie en loon discriminatie in de onderneming. AJ Vandermeyden aangeklaagd Tesla vorig jaar en ging het publiek met haar beschuldigingen in februari een interview met the Guardian, maar bleef werken bij Tesla tot haar afvuren van deze week.
In februari, Vandermeyden zei dat ze bleef bij Tesla ondanks de pesterijen, omdat ze geloofde in de missie van de onderneming. “Ik ben een voorstander van Tesla. Ik heb echt geloven dat ze de dingen. Dat gezegd hebbende, ik kan niet een oogje dichtknijpen als er iets fundamenteel mis gaat,” zei ze tegen de Guardian.
In een langdurig en zeer duidelijk verstoord is-en verliesrekening, een Tesla woordvoerder vertelde Gizmodo dat het bedrijf voerde een intern en extern onderzoek in Vandermeyden de klachten van vorig jaar, en vond hen te worden zonder verdienste. De conclusies werden opnieuw bekeken dit jaar, de woordvoerder toegevoegd, en leidde tot Vandermeyden ‘ s afvuren op maandag. Tesla ‘ s nieuwe HR hoofd Gabby Toledano persoonlijk afgeleverd in het nieuws.
De verklaring leest, voor een deel:
“Ondanks het herhaaldelijk ontvangen van een speciale behandeling ten koste van anderen, Mevrouw Vandermeyden toch voor gekozen om het nastreven van een miskraam van justitie klaagt Tesla en ten onrechte aanvallen van ons bedrijf in de pers. Nadat we zorgvuldig rekening gehouden met de feiten op meerdere gelegenheden en waren er absoluut van overtuigd dat Mevrouw Vandermeyden de vorderingen waren onwettig, we hadden geen andere keuze, maar om haar van de werkgelegenheid bij Tesla.”
…
“De beëindiging was gebaseerd op Mevrouw Vandermeyden gedrag wat blijkt is een fundamenteel onjuiste en misleidende wijze, niet als gevolg van een vergelding voor de rechtszaak. Het is onmogelijk om iemand te vertrouwen nadat ze zich hebben gedragen op een zodanige wijze en dus de voortzetting van het dienstverband is ook onmogelijk.”
Tesla ‘ s opmerkingen zijn opmerkelijk, vooral omdat Vandermeyden de rechtszaak is nog steeds aan de gang, en bedrijven hebben meestal deken van regels tegen het commentaar op personele problemen, vooral wanneer deze problemen zijn het onderwerp van geschil.
En terwijl Tesla beweert Vandermeyden werd niet ontslagen als vergelding voor de rechtszaak, de beschuldigingen over haar professionele prestaties komen als een poging om terug bij haar voor het maken van haar beschuldigingen in het openbaar. Therese Lawless, een advocaat voor Vandermeyden die eerder heeft gewerkt op high-profile discriminatie rechtszaken tegen Silicon Valley-bedrijven, stelde zo veel.
Lawless vertelde de Guardian vandaag aan dat haar cliënt was “verwoest” en dat het schieten was “duidelijk vergelding” voor Vandermeyden de rechtszaak en druk op interviews. Lawless ook gesuggereerd dat het afvuren van het bedrijf en instructie waren bedoeld om te ontmoedigen andere klokkenluiders uit naar voren komen.
Tesla zei haar bevindingen werden opnieuw beoordeeld na het eerste onderzoek van vorig jaar om de nauwkeurigheid te verzekeren. “We uitgebreid re-reviewed alle feiten om er absoluut zeker van de voorafgaande conclusies juist waren, en we besloten dat waren ze,” een woordvoerder gezegd.
Vandermeyden begon te werken voor Tesla in 2013, en gemelde problemen in het testen van de kwaliteit van de bedrijfsvoertuigen, dat zei ze werden over het hoofd gezien door haar mannelijke collega ‘ s. Ook zij beweerde dat catcalling en intimidatie waren gebruikelijk in de Tesla-fabriek, en die mannen werden toegekend meer promoties en een hoger loon dan vrouwen. Vandermeyden de slag in de verkoop voordat ze in de technische functies op Tesla ‘ s factory ondanks het niet hebben van een technisch diploma, en werd overgebracht naar een positie in de afdeling inkoop nadat ze stak haar zorgen.
Hoewel Tesla beweerde Vandermeyden onvoorwaardelijk, het niet zeggen waarom Vandermeyden ontvangen van de promoties.
Tesla ‘ s niet het enige bedrijf geconfronteerd met klachten over ongewenste intimiteiten—beschuldigingen van discriminatie op grond van geslacht zijn ook het maken van de rondes bij de Uber en Google. Maar terwijl Uber heeft beloofd een koerscorrectie, Google heeft geweigerd gegevens te verstrekken over de loonkloof en Tesla staat voor haar schelle verdediging van de HR-cultuur.
[De Beschermer]