Advokat for AJ Vandermeyden siger, at opsigelsen var gengældelse, efter at hun tog retssag offentlige, beskylder selskabet for diskrimination

Tesla

Tesla brande kvindelige ingeniør, der hævdede, seksuel chikane

Advokat for AJ Vandermeyden siger, at opsigelsen var gengældelse, efter at hun tog retssag offentlige, beskylder selskabet for diskrimination

i San Francisco

@SamTLevin

e-mail

Torsdag 1. juni 2017 14.25 BST

Sidst opdateret torsdag den 1. juni 2017 17.09 BST

En kvindelig ingeniør på Tesla, der anklagede bil producent af ignorerer hendes klager over seksuel chikane og betale hende mindre, end hendes mandlige kolleger har været affyret i, hvad hendes advokat gældende, at der var en handling af gengældelse.

AJ Vandermeyden, der gik til offentligheden med sin forskelsbehandling retssag imod Elon Musk er i bil selskab, der i et interview med the Guardian i februar, blev afskediget fra firmaet i denne uge.

Vandermeyden havde hævdet, at hun blev hånet og catcalled af mandlige medarbejdere, og at Tesla har undladt at behandle hende klager over chikane, ulige løn og diskrimination. “Det er chokerende i denne dag og alder, at dette stadig er en kamp, vi er nødt til at have,” sagde hun på den tid.

Tesla fabriksarbejdere afsløre smerte, skader og stress: “Alt føles som fremtiden, men os’

Læs mere

I en erklæring til the Guardian, Tesla bekræftet, at virksomheden havde affyret Vandermeyden, siger, at det var grundigt undersøgt medarbejderens påstande ved hjælp af en “neutral tredjepart ekspert” og konkluderede, hendes klager var ufortjent.

“På trods af gentagne gange at modtage særbehandling på bekostning af andre, Ms Vandermeyden ikke desto mindre valgte at forfølge et justitsmord ved at sagsøge Tesla og fejlagtigt angriber vores virksomhed i pressen,” en Tesla talsmand sagde. “Efter at vi nøje overvejet de faktiske forhold på flere gange, og var helt overbevist om, at Ms Vandermeyden’ s krav blev født uden for ægteskabet, havde vi intet andet valg end at ende hendes beskæftigelse på Tesla.”

“Det var helt chokerende for AJ. Hun er fortvivlet,” Therese Lovløse, Vandermeyden ‘ s advokat, sagde ved telefonen. “Hun bragte retssagen i et forsøg på at gøre arbejdspladsen på Tesla mere retfærdig og fair, og at have Tesla er i overensstemmelse med loven.”

Spurgte om Tesla s begrundelse for fyring, Lovløse sagde: “De har bare vist sig, at vores sag. Det er klart, gengældelse.” Hun tilføjede: “er der Nogen, der forsøger at bibringe medarbejderne, at når de udtaler sig om forhold, de er lovligt lov til at tale ud om, at de også vil blive fyret.”

Vandermeyden fuldautomatiske, er tilbøjelige til at puste nyt liv i debatten om beskæftigelse, der i Silicon Valley, hvor nystartede virksomheder og store tech-selskaber kæmper med klager, der af systemiske lønforskelle, forskelsbehandling på grund af køn og seksuel forseelse.

En konto af påståede sexisme på Uber gik viral tidligere i år, giver næring til debatten om chikane i branchen, mens en nyere føderal retssag mod Google, der har sat fokus på bekymringer om tech virksomheder underpaying kvinder.

Lawless, der repræsenterede den tidligere Reddit administrerende DIREKTØR Ellen Pao i hendes high-profil forskelsbehandling retssag, mod venture kapital firma Kleiner Perkins Caufield & Byers, sagde hun, der er beregnet til at indgive en formel gengældelse klage på vegne af Vandermeyden.

“Det er ulovligt i staten Californien for en arbejdsgiver til at gøre gengæld mod en medarbejder, der hævder, at hendes rettigheder, herunder hendes ret til at modtage lige løn, som hendes mandlige kolleger.”

Vandermeyden, der begyndte at arbejde på Tesla i 2013, hævder i sin retssag, at hun var mindre i løn end mandlige ingeniører, hvis arbejde hun direkte tog over som en fremstilling ingeniør i generalforsamlingen afdeling.

Hendes klage endvidere gældende, at hun rejst spørgsmål om mangler i kvalitet, test af biler, at hendes vejledere og mandlige ingeniører havde savnet. Selv om hun kom op med en løsning, mænd blev tildelt positioner i forhold til hende, hun påstod. Klagen sagde, at hun og andre kvindelige ingeniører blev nægtet kampagner på trods af det faktum, at de var “lige så eller mere kvalificeret” end mænd.

Vandermeyden hævdede også, at hun har oplevet “uvelkomne og pervasive chikane af mænd på fabriksgulvet, herunder, men ikke begrænset til, upassende sprog, fløjten, og catcalls”.

Yderligere, den retssag, anklaget Tesla af hævnakter mod hende for at tale. Ledelse angiveligt fortalt hende, som for at rykke hende, ville hun være nødt til at opnå en performance standard i den fabrik, der var ikke forventet af mandlige ingeniører og var uopnåeligt.

Selv om hun har haft positiv performance evalueringer, hun følte, at hun var nødt til at overføre ud af generalforsamlingen til indkøbsafdelingen, i henhold til den retssag, som også sagde, at Tesla, tog til genmæle mod hende for at være en “whistleblower”.

Tesla har fortsat det kraftigste tilbagevise Vandermeyden ‘ s påstande. En talsmand sagde selskabet havde “foretaget en grundig intern undersøgelse” og “omfattende re-gennemgået alle de fakta”, gentagne gange konkluderet, at hendes påstande var falske.

Tesla tilføjede, at Vandermeyden havde fået tildelt en lang række stillinger “frem for andre mere kvalificerede kandidater” og blev “givet en særlig behandling og muligheder for avancement, der var uberettiget, baseret på hendes kvalifikationer”.

“Opsigelsen var baseret på Ms Vandermeyden opfører sig i, hvad de beviser, der indikerer, er en fundamentalt forkert og vildledende måde, ikke som et resultat af gengældelse for den retssag,” talsmand tilføjet. “Det er umuligt at stole på nogen, efter at de har opført sig på en sådan måde, og derfor fortsatte beskæftigelse er også umuligt.”

Den Vandermeyden tilfælde er et af flere arbejdsforhold, der har forfulgt Tesla, der står over for stigende kontrol over sin praksis i Californien.

Tidligere i denne måned, the Guardian har offentliggjort en undersøgelse af arbejdsforholdene på Tesla ‘ s “factory of the future” i Fremont, Californien, hvor flere af fabrikkens arbejdere klagede over, at deres behandling på anlægget.

Indberetninger viste, at ambulancer har været kaldt mere end 100 gange siden 2014 for arbejdstagere oplever, besvimelsesanfald, kramper, svimmelhed, unormal vejrtrækning og smerter i brystet. En nylig rapport fra en arbejdstagernes sikkerhed organisationen fandt, at Tesla arbejdere såret ved en sats 31% højere end gennemsnittet for branchen i 2015.

Kontakt the Guardian sikkert

Læs mere

Selskabet har sagt, at det er blevet væsentligt bedre i sikkerhedsstandarderne i de seneste måneder på fabrikken, og Moskus siger til the Guardian, at han var dybt interesseret om sundhed og trivsel for sine medarbejdere.

Vandermeyden, i hendes interview med the Guardian i februar, understreges det, at hun troede på, at Tesla var en “revolutionerende og innovative virksomhed”, og sagde, at hun tog ud en heftig lån til at købe den billigste version af den Model S bil.

“Indtil nogen står op, intet kommer til at ændre sig,” tilføjede hun. “Jeg er en fortaler for Tesla. Jeg tror virkelig de laver store ting. Som sagt, jeg kan ikke vende det blinde øje til, hvis der er noget fundamentalt forkert i gang.”

På det tidspunkt, Vandermeyden sagde, at hun håbede hendes retssag og offentlige kommentarer vil ikke ende sin karriere i virksomheden. Men hun gav udtryk for en vis bekymring over, at hendes beslutning om at tale ud, kan det resultere i gengældelse. “Halvdelen af den tid, når jeg går i arbejde,” sagde hun, “jeg spekulerer på, om min badge kommer til at arbejde.”

Kontakt forfatteren: sam.levin@theguardian.com