Påståenden om möjliga sysselsättning kränkningar uppstår vid domstolsförhandling som en del av stämningsansökan för att tvinga företaget, en federal entreprenör, att ge ersättning data
Google är en federal entreprenör, vilket innebär att det är som krävs för att DoL att inspektera och kopiera skivor och information om dess överensstämmelse med lika möjligheter lagar.
Foto: Thomas Trutschel/Photothek via Getty Images
Google anklagas för “extrem” löneskillnaden mellan kvinnor och diskriminering av OSS labor department
Påståenden om möjliga sysselsättning kränkningar uppstår vid domstolsförhandling som en del av stämningsansökan för att tvinga företaget, en federal entreprenör, att ge ersättning data
Denna artikel är 1 månad gammal
@SamTLevin
e-post
Fredag 7 April 2017 23.48 BST
Först publicerad på fredag den 7 April 2017 18.56 BST
Google har diskriminerat sina kvinnliga anställda, enligt US Department of Labor (DoL), som sade att det hade bevis för att “systematiskt ersättning skillnader”.
Som en del av en pågående DoL undersökning, regeringen har samlat information som tyder på internet söka jätte bryter mot federala lagar sysselsättning med sina löner för kvinnor, ryssland.
“Vi hittade systemisk ersättning skillnaderna mot kvinnor ganska mycket över hela arbetsstyrkan,” Janette Wipper, en DoL regional director, vittnade i domstol i San Francisco på fredag.
Nås för en kommentar på fredag eftermiddag, Janet Herold, regionala advokat för DoL, sade: “utredningen är inte klar, men på denna punkt institutionen har fått övertygande bevis för att mycket betydande diskriminering mot kvinnor i de gemensamma ståndpunkter på Googles huvudkontor.”
Herold läggas till: “regeringens analys på denna punkt visar att diskriminering mot kvinnor i Google är ganska extrem, även i den här branschen.”
AMERIKANSKA regeringen sjunker försök att avslöja anti-Trump Twitter-konto
Läs mer
Google nekade till anklagelserna av orättvisor, som hävdar att det inte har löneskillnader mellan kvinnor och män.
Den explosiva anklagelsen mot en av de största och mäktigaste företagen i Silicon Valley kommer vid en tidpunkt när den mansdominerade tekniska branschen står inför ökade kontroll över könsdiskriminering, löneskillnader och sexuella trakasserier.
De påståenden som framkom vid en utfrågning i federal domstol, som en del av en rättegång den DoL in mot Google i januari, som söker att tvinga företaget att ge lön uppgifter och handlingar till regeringen.
Google är en federal entreprenör, vilket innebär att det är som krävs för att DoL att inspektera och kopiera skivor och information om dess överensstämmelse med lika möjligheter lagar. Förra året, department ‘ s office of federal contract compliance programs begärt jobb och lön historik för Google-anställda, tillsammans med namn och kontaktuppgifter, som en del av att granska.
Google, dock upprepade gånger vägrat att lämna över uppgifter, som var en kränkning av sina avtalsförhållanden med den federala regeringen, enligt DoL: s talan. Efter den passar var som ursprungligen lämnats, en talesperson för företaget hävdade att Google hade som “hundratusentals skivor” till regeringen och att de krav som beskrivs i klagomålet var “overbroad”, avslöjas av konfidentiell information eller kränkt anställdas integritet.
Arbete tjänstemän detaljerad regeringens diskriminering anspråk mot Google på fredag hörsel samtidigt som argument för varför företag ska tvingas att följa med DoL: s begäran om handlingar. Wipper sa institutionen finns löneskillnader i en 2015 ögonblicksbild av löner och sade tjänstemän som behövs för tidigare ersättning data för att utvärdera roten av problemet och som behövs för att kunna konfidentiellt intervju med anställda.
“Vi vill förstå vad som orsakar skillnaderna,” sade hon.
Lisa Barnett Sween, en av Googles advokater, vittnade i öppna kommentarer som de DoL begäran utgjorde en “fishing expedition som har absolut ingen betydelse för compliance”. Hon sa att det var en grundlagsstridig bryter mot företagets fjärde ändringen rätt till skydd mot oskälig husrannsakan.
Marc Lotsa, en DoL advokat, sade: “av en eller annan anledning, vill Google att dölja betal-relaterad information.”
I ett uttalande till the Guardian, säger Google: “Vi bestämt håller inte med [Wipper s] anspråk. Varje år gör vi en omfattande och robust analys av lön mellan könen och vi har inte funnit några löneskillnader. Annat än att få ett ogrundat påstående som vi hörde för första gången i domstol, DoL har inte lämnat några uppgifter, eller delat med sig av sin metod.”
Företaget har nyligen hävdat att det har stängt sin löneskillnaderna globalt och ger lika lön över tävlingarna i USA.
Herold berättade för the Guardian att institutionen “söker ytterligare information för att säkerställa riktigheten av avdelningens resultat, eftersom om resultaten är bekräftade, detta är en oroande situation”.
Google är inte den första tech företag att bli föremål för rättsliga åtgärder från labor department över anställningsförhållanden. I September DoL lämnat in en stämningsansökan mot Palantir, Palo Alto data analytics företaget hävdade att det systematiskt diskrimineras Asiatiska arbetssökande i sin anställningsprocessen. Palantir har hävdat att DoL analys var felaktigt och bolaget har förnekat anklagelserna.
Equal Pay Day: en löneskillnader faktum in
Läs mer
I januari, institutionen stämde Oracle, en annan stor tech företag, som hävdar att det betalas vita män mer än andra, vilket leder till lönediskriminering mot kvinnor och svarta och Asiatiska anställda. Oracle hävdade fall var “politiskt motiverade” och sade sin sysselsättning beslut var baserat på meriter och erfarenhet.
Under de senaste månaderna, det har varit osäkerhet om framtiden för dessa typer av aggressiva DoL tillsynsåtgärder enligt Donald Trump. Ordföranden har rullat tillbaka Obama-eran skydd för kvinnliga arbetstagare, och vissa DoL personal har uttryckt farhågor för att den nya regeringen kommer inte att ta till sig byråns huvuduppgift att stödja arbetstagarnas rättigheter. En Oracle verkställande gick också Trump ‘ s transition team, och presidentens nära rådgivare Peter Thiel och grundade Palantir.
I Googles fall, labor department ‘ s jurister har bett domstolen att avbryta alla av bolagets federala kontrakt och blockera alla framtida affärer med regeringen om det fortsätter att vägra att följa med revision.
Google började släppa mångfald statistik 2014 och rapporterade förra året att kvinnor utgjorde 31% av den totala arbetskraften och att endast 2% av de arbetstagare som var svarta och 3% Latino. Vit anställda stod för 59 procent av den AMERIKANSKA arbetskraften och Asien stod för 32%.
Kontakta författaren: sam.levin@theguardian.com