Programvare-bransjen kroppen National Association of Software and Services Companies (Nasscom) på torsdag avfeid som feil rapporter om masse oppsigelser av IT-selskapene i India.
Bransjen kroppen sa tallene blir rapportert med hensyn til oppsigelser på tvers av ulike kilder er ikke i tråd med den faktiske sysselsetting progresjon.
“Faktisk, industrien fortsetter å være en netto hirer med talent acquisition fortsetter på tvers av sektorer. I 2016-17, bransje lagt 170,000 nye jobber (600,000 i siste tre årene) og i dag kan skryte av en total ansatt base på 3,9 millioner kroner (95,000-100 000 i nyetableringer og 50.000-60.000 i e-handel),” det sa i en uttalelse.
Etter Bevisste, Wipro, Nå Infosys å permittere Ansatte
“Sektoren er fortsatt en av de største arbeidsgiverne i landet. Mens det er en svak fartsreduksjon i netto ansette vekst på grunn av skiftende fokus mot innovasjon, lavere avgang og forbedret effektivitet, sektor fortsetter å leie frisk så-godt-som lateral ansatte i lik andel og dermed indikerer muligheter for sysselsetting ved inngangen samt mid-management-nivå.”
Uttalelsen sa arbeidsliv omstilling er felles for alle bransjer, og er en del av regelmessig mosjon av årlig ytelse vurdering prosesser, som bare påvirker 0.5-3 prosent av den samlede IT talent pool.
“Både skilling og talent re-distribusjon er en del av en vanlig årlige syklusen, og dette gjør at bedrifter å være konkurransedyktige,” Nasscom Leder Raman Roy sa på en konferanse i New Delhi.
“Firmaer vurdere sine prioriteringer basert på virksomhetens behov og arbeide for å gjøre de nødvendige endringer i sin arbeidsstyrke planlegging. Og, derfor er det viktig å se på det større bildet og langsiktig plan for å helt forstå og sette pris på den situasjonen,” la han til.
I henhold til Nasscom, mange bedrifter har allerede etablert egne programmer for å re-ferdighet sine eksisterende ansatte og India i dag kan skryte av over 300 000 slike eksperter, med de beste selskapene har allerede re-skilling i gjennomsnitt 50 prosent av sine ansatte base.
“Behovet for re-skilling talent er en realitet som vi er nødt til å adresse. For å holde tritt i en rask utvikling, teknologi, miljø, IT-bransjen må gjenoppfinne seg selv ved å re-skilling sine ansatte i nye og kommende teknologier,” sa Nasscom President R. Chandrashekhar.