Infosys kunne dele ut rosa slips til hundrevis av mellom-og høyere nivå ansatte som det bærer ut bi-årlige ytelse vurdering midt i en utfordrende forretningsklima.
Utviklingen kommer på en tid når sine jevnaldrende Wipro og Bevisste tar lignende tiltak for å kontrollere kostnader.
Interessant, Infosys har sagt det vil leie 10.000 Amerikanerne i de neste to årene, og åpner fire sentre i USA som den søker å motvirke bevegelser av OSS til å stramme visa normer.
“Våre resultater management-prosessen gir en bi-årlig vurdering av ytelse… En fortsatt lave tilbakemelding på prestasjoner, kan føre til at visse ytelse handlinger, herunder utskilling av en person, og dette er bare gjort etter tilbakemeldinger,” Infosys talsmann sa i en e-post uttalelse.
Talsperson ikke røpe antall personer til å bli påvirket, selv om rapporter pinne nummer for å være i hundrevis.
“Vi gjør dette hvert år, og tallene kan variere hver ytelse syklus,” talsmann sa, og legger til at vurderingen er basert på individuelle mål og strategiske prioriteringer i selskapet.
I forrige uke, den USA-baserte Bevisste hadde rullet ut en frivillig separasjon program for styremedlemmer, førsteamanuensis VPs og senior VPs, og tilbyr dem 6-9 måneders lønn.
Wipro, er også lært å ha spurt om lag 600 ansatte til å la det være som en del av sin årlige “performance appraisal” selv som spekulasjoner om at det kan gå så høyt som 2000.
IT-selskaper har blitt en av de største rekrutterere i landet. De har imidlertid advart om at økende automatisering av prosesser vil føre til reduksjon i innleie i årene som kommer.
Mens outsourcing modellen har plassert India på det globale kartet, økende gransking og stigende proteksjonistiske holdninger er også medføre utfordringer for $140 milliarder Indiske IT-bransjen.
Bedrifter er nå jobber mot å redusere sin avhengighet av arbeid visum, og i stedet for å ansette flere lokalbefolkningen for å sikre kontinuitet i arbeid for klienter, selv om det påvirker sine marginer.