Infosys kunde dela ut rosa slips till hundratals mitten av-och högre nivå anställda som utför bi-årliga utvecklingssamtal mitt i en utmanande omvärld.
Utvecklingen kommer i en tid när dess kamrater Wipro och Medveten är att vidta liknande åtgärder för att kontrollera kostnaderna.
Intressant, Infosys har sagt att det kommer att hyra på 10 000 Amerikaner under de kommande två åren och öppna fyra centra i USA som den syftar till att motverka drag av OSS att dra åt visum normer.
“Vår performance management-processen ger en bi-årlig utvärdering av prestanda… En fortsatt låg feedback på prestation kan leda till att vissa prestationskrav åtgärder, inklusive separation av en person och detta görs endast efter feedback,” Infosys talesman sade i ett uttalande via e-post.
Talesmannen ville inte avslöja antalet personer som kommer att påverkas, även om rapporter peg antalet att vara i hundratals.
“Vi gör det här varje år och att siffrorna kan variera varje föreställning cykel,” talespersonen och tillade att bedömningen är baserad på individuella mål och strategiska prioriteringar i bolaget.
Förra veckan, den USA-baserade Medveten hade rullat ut en frivillig separation program för chefer, biträdande VPs och ledande VPs, att erbjuda dem 6-9 månaders lön.
Wipro är också lärt sig att ha frågat ca 600 anställda att lämna som en del av sin årliga “utvecklingssamtal” även som spekulationer var att antalet skulle kunna gå så högt som 2000 personer.
IT-företag har varit en av de största rekryterare i landet. De har dock varnat för att en ökad automatisering av processer skulle leda till en minskning i att anställa under kommande år.
Medan outsourcing-modell har placerat Indien på den globala kartan, öka kontroll och ökande protektionistiska åsikter är också utgöra utmaningar för $140 miljarder euro Indiska IT-industrin.
Företag är nu att arbeta för att minska deras beroende på arbete visum och istället anställa fler människor för att säkerställa kontinuiteten i arbetet för kunder, även om det påverkar deras marginaler.