En første af sin art rapport analyseret årsagerne til, at tech arbejdstagere forlader deres job, og fandt en fælles tråd for seksuel chikane, mobning og fordomme
En ud af 10 kvinder i tech erfaring uønsket seksuel opmærksomhed, mens næsten en ud af fire personer i den farve ansigt stereotyper, undersøgelsen fundet.
Foto: Mike Ngo-Photography/wwwintechchat.kom
Teknologi
Sexisme, racisme og mobning er at køre folk ud af tech, amerikansk undersøgelse finder
En første af sin art rapport analyseret årsagerne til, at tech arbejdstagere forlader deres job, og fandt en fælles tråd for seksuel chikane, mobning og fordomme
@SamTLevin
Torsdag 27. April 2017 21.02 BST
Sidst opdateret torsdag den 27. April 2017 22.15 BST
Seksuel chikane, mobning og racistiske stereotyper er almindelige i den teknologi, industri, skabe en kultur, der drev underrepræsenteret medarbejdere ud af deres job, ny forskning har fundet.
En ud af 10 kvinder i tech erfaring uønsket seksuel opmærksomhed, og næsten én ud af fire mennesker af farve ansigt stereotyper, i henhold til Kapor Center for Social Betydning, og Harris Poll, der undersøgte mere end 2.000 mennesker, der har forladt tech jobs i de sidste tre år.
Start arbejdere se seksuel chikane på ‘betagende’ skala i Silicon Valley
Læs mere
De resultater, der tyder på, at seksuel chikane, og klager over urimelige er uforholdsmæssigt høje i tech-sektoren i forhold til andre brancher – kommer på et tidspunkt med øget debat om mangfoldighed og diskrimination i Silicon Valley.
“For hver person, der oplever uretfærdighed, det er meget personligt, og det er meget smertefuldt,” sagde Ellen Pao, Kapor ‘ s mangfoldighed og inklusion officer og tidligere Reddit CEO, der er blevet udtalt om diskrimination. “Som en, der har været der arbejder i tech-branchen siden 1998, og jeg ved, at det er almindeligt udbredt, og nu har vi data, så folk kan forstå omfanget.”
En tidligere Uber engineer ‘ s seneste konto står grasserende køn og seksuel forseelse har skinnet en barsk lys på en startup-kultur, der er domineret af hvide mænd og billiger mishandling af marginaliserede medarbejdere. Kritikere har i stigende grad gjort gældende, at danske virksomheder er dedikeret til “forstyrrelser” er afvisning af arbejdskraft standarder, mens de mandlige ledere ignorerer klager over forskelsbehandling og gøre lidt for at løse systemisk lønforskelle.
Tech Tidligt Undersøgelse, der blev offentliggjort torsdag er den første rapport af sin slags til at analysere årsagerne til, at tech arbejdstagere frivilligt at forlade deres job, og tegner et billede af omsætningen drevet af fjendtligt arbejdsmiljø.
Tech arbejdstagere, der hyppigst nævnes “urimelig behandling eller mishandling”, som årsag til at forlade, en faktor, der blev nævnt to gange så meget som rekruttering til bedre muligheder. Underrepræsenterede mænd af farve, blev den gruppe, der er mest tilbøjelige til at forlade på grund af uretfærdighed, med 40% med henvisning til, at årsagen. I alt 78% af de ansatte sagde, at de havde oplevet en eller anden form for “urimelig adfærd eller behandling”.
Ellen Pao, der har sagsøgt sin tidligere arbejdsgiver for forskelsbehandling på grund af køn, har været åbenhjertig om emnet: ‘Nu har vi data, så folk kan forstå omfanget.’ Foto: Bloomberg via Getty Images
Kvinder i farve særlig rapporterede høje satser, der udsættes for forskelsbehandling. Tredive procent af underrepræsenteret kvinder sagde, at de blev forbigået til en forfremmelse, en sats, der er betydeligt højere end hvide og Asiatiske kvinder. Derudover, uønsket seksuel opmærksomhed blev rapporteret til priser, der er næsten dobbelt så høj blandt medarbejderne i tech-sektoren i forhold til tech ansatte i andre brancher, undersøgelsen fundet. Af dem, der sagde, at de var udsat for seksuel chikane, 57% sagde, at disse erfaringer bidrog til, at deres afgange.
Kvindelige ingeniør handler Tesla, der beskriver en kultur af “pervasive chikane”
Læs mere
LGBT-tech arbejdstagere, der var mest tilbøjelige til at opleve mobning og fjendtlighed, med 25% citerer “uhøflig og nedladende adfærd” og 24% siger, at de blev offentligt ydmyget eller krænket. Et flertal af queer medarbejdere (64%) sagde, at mobning har bidraget til deres beslutning om at forlade.
Forfatterne af rapporten argumenteres for, at omkostningerne ved denne form for unødvendig omsætning på grund af arbejdsplads spørgsmål var enorm. Baseret på skøn over de gennemsnitlige omkostninger til udskiftning af medarbejdere i tech job, de årlige omkostninger til at tech virksomheder til omsætning på grund af uretfærdighed kunne være $16bn, betænkningen sagde. En stor tech virksomhed, der betaler 10.000 ingeniører et gennemsnit på $100.000, som vil kunne miste $27m på grund af deres arbejdsplads kultur skubbe medarbejderne ud af undersøgelsen sagde.
Rapporten foreslog, at stærke mangfoldighed og inklusion initiativer, som eksplicit mangfoldighed mål, ubevidst bias kurser, medarbejderressourcegrupper og bonusser for henvisninger til forskellige kandidater, som kan forbedre fastholdelse.
Tidligere undersøgelser har antydet, at kvinder udgør kun 25% af de teknisk arbejdsstyrke, og at der på de største virksomheder, som Apple, Google og Facebook, sorte og Latino medarbejdere tilsammen kun udgør 3-5% af de ansatte.