Gender bias påverkar bidrag till öppen källkod, enligt
en rapport som publicerades på måndagen i open access-tidskriften PeerJ datavetenskap.
Kvinnliga programmerare ” förslag till ändringar i koden i open source-projekt-som kallas “pull-requests” – var accepteras oftare än sina manliga motsvarigheter — 78,7 mkr procent för kvinnor jämfört med 74.6 procent för män — när kön var ospecificerade. Men det förändrades när kön av en pull request författare kunde identifieras.
Författare som kan identifieras med namn eller en profilbild som kvinnor hade lägre dra begäran acceptans priser (58 procent) än de som kunde identifieras som män (61 procent).
Å andra sidan, kvinnor med könsneutrala profiler hade högre acceptans priser (70 procent) än någon annan grupp, inklusive män med könsneutrala profiler (65 procent).
“Vår förklaring till varför alla kvinnor var bättre än kvinnor som kunde identifieras som kvinnor är könsdiskriminering, säger Emerson Murphy-Hill, docent i datavetenskap vid North Carolina State University.
Murphy-Hill författat studien med Josh Terrell, en tidigare grundutbildning på Cal Poly, Andrew Kofink, en tidigare student vid NC State; Justin Middleton, Doktorand D. student på NC State, Clarissa Rainear, en grundutbildning på NC State, Chris Parnin, biträdande professor i datavetenskap vid NC State, och Jon Stallings, biträdande professor i statistik vid NC State.
Högre Stapel för Kvinnor
Studiens resultat, som publiceras i preliminär form förra året, är baserade på analys av 3 miljoner dra förfrågningar från 330,000 GitHub-användare, bland annat på 21 000 kvinnor. GitHub är en online-programmering samhället som främjar samarbete om öppen källkod-projekt.
Trots att de är vida underlägsna på GitHub, kvinnor generellt presterat bättre än män på att dra önskemål.
“Vår intuition är att de kvinnor som finns på GitHub-om de har gjort det till den punkten i deras karriärer-de kan vara mer kompetent att den genomsnittliga mannen i den positionen,” Murphy-Hill berättade LinuxInsider.
“Tidigare forskning har visat att kvinnor på arbetsplatsen hålls till högre prestanda”, påpekade han.
Av den tid som kvinnor nå den punkt i sin karriär där de är att bidra till open source-projekt, de flesta av de mindre kompetenta kvinnor har lämnat karriär, Murphy-Hill upprätthålls.
Bedöms med Olika Objektiv
Resultaten av NC State forskare inte gäller för kvinnor programmerare ensam, konstaterade Barbara Annis, founding partner i
Kön Intelligence Group.
“När kvinnor har identifierats som kvinnor, deras idéer tenderar att bli avvisade mer, inte bara i den tekniska branschen, men i andra branscher också,” sade hon till LinuxInsider.
“Vi ser kvinnor i organisationer som bedöms med ett annat objektiv”, tillade hon.
Till exempel, i ett experiment Kön Intelligence Group utförs på ett företag inom finansiella tjänster, en grupp av kvinnor som hade kön kännetecken på sitt cv medan en annan inte. Kön-identifierade kvinnor, endast 18 procent fick jobb intervjuer. Men 71 procent av de icke-kön identifieras fick intervjuer.
“De ändå inte att få jobbet, för att i intervjun kan du se den kandidat som var en kvinna,” Annis säger.
“Det kan vara värre i programmering,” tillade hon, “eftersom kultur och tänkesätt det är fortfarande mycket som manliga.”
Framtida Forskning
Vad som kan vara nästa steg för forskarna? En titt på människorna döma dra krav skulle kunna vara upplysande, Murphy-Hill noteras.
“Tidigare studier visar på att kvinnor tenderar att vara särskilt svårt på andra kvinnor,” sade han.
“När vissa människor läsa detta dokument, att de tror att män är skurkar här,” Murphy-Hill fortsatte. “Jag tror inte att det är på det sättet att läsa tidningen alls. Jag tror att alla har implicita fördomar, oavsett om de är män eller kvinnor, och fördomar kan manifestera oavsett vem du är.”
En annan möjlighet är att den ursprungliga forskningen kan ha fokuserar på fel fråga, föreslog Jennifer Bryan, associate professor vid University of British Columbia som undervisar i data analys och statistik.
“Jag trodde att historien borde ha varit betydligt mer om hur några bidrag kom från kvinnor,” sade hon till LinuxInsider, “än den ganska blygsamma skillnader i acceptans priser.”
John P. Mello Jr har varit en ECT News Network reporter
sedan 2003. Hans fokusområden omfatta it-säkerhet, IT-frågor, integritet, e-handel, sociala medier, artificiell intelligens, big data och hemelektronik. Han har skrivit och redigerat ett flertal publikationer, bland annat Boston Business Journal,
Boston Phoenix, Megapixel.Net och Regeringen
Säkerhet Nyheter. E-Post John.